原告陳某，男，漢族，生于1981年10月7日，住襄陽市樊城區(qū)，
委托訴訟代理人張志宏、李江平，湖北聯(lián)幫律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告湖北凱某知行科技有限公司（下稱凱某公司），住所地：襄陽市高新區(qū)樊魏路35號(hào)。
法定代表人金從兵，凱某公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人李苦、范浩然，湖北周成律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告陳某與被告凱某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員王海清獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托代理人李江平、張志宏，被告凱某公司的委托代理人李苦、范浩然到庭參加訴訟。后轉(zhuǎn)為普通程序，依法組成合議庭，再次公開開庭進(jìn)行了審理，原告陳某的委托代理人張志宏，被告凱某公司的委托代理人李苦到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某訴稱：其于2008年8月到被告處工作，系生產(chǎn)部操作工，工資待遇每月3589元，原告未享受帶薪年休假待遇。2016年4月1日，被告發(fā)布公告通知解散生產(chǎn)部，生產(chǎn)部的全部員工與另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且被告扣除原告3月份工資2000元。2016年被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告違法解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求：一、判決解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金57424元；三、判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28712元；四、判決被告支付原告2016年3月份工資2000元；五、判決被告支付原告未休年休假工資19801元。訴訟中，原告提出將第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為判決被告支付原告2014年、2015年未休年休假工資。
被告凱某公司答辯稱，原告雖然向被告提出解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，但因原告陳某嚴(yán)重違紀(jì)，其公司已將原告開除，被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金；2016年3月份的工資被告已發(fā)放完畢，不存在少發(fā)工資的問題；原告已享受了帶薪年休假，被告不應(yīng)再支付帶薪年休假工資，且原告主張一年之前的帶薪年休假工資已超過了仲裁時(shí)效。
本院根據(jù)原、被告雙方陳述意見及其提交的與本案有關(guān)聯(lián)的有效證據(jù)，認(rèn)定以下事實(shí)：
2008年9月,原告到被告從事生產(chǎn)部操作工工作，被告與原告簽訂了勞動(dòng)合同，亦為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。其中，原、被告雙方于2015年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同約定：“第一條勞動(dòng)期限：本合同有效期自2015年1月1日起至2017年12月31日結(jié)束。第二條工作崗位：乙方（陳某）的工作部門為生產(chǎn)部操作工?！５谒臈l工作時(shí)間：甲方（凱某公司）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休；……。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇：甲方按本企業(yè)規(guī)定的考核方式定期進(jìn)行評(píng)定，并以現(xiàn)金人民幣或工資卡方式支付乙方下列薪酬（如變更將以書面形式通知乙方）：1、乙方的工資總額為每月1020元?！诎藯l合同變更：1、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！诰艞l合同解除和終止：甲方因業(yè)務(wù)需要等原因可與乙方協(xié)商解除本合同，但應(yīng)按法律規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同，并且不支付補(bǔ)償金：……，（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，……。8、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（一）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，（二）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?！?。
2016年3月30日，被告凱某公司發(fā)布《關(guān)于取消公司生產(chǎn)部及生產(chǎn)部所屬全部職位及崗位的通知》，內(nèi)容為“公司各部室、子公司：因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司董事會(huì)研究決議：于2016年4月1日起，取消公司生產(chǎn)部及生產(chǎn)部所屬全部職位及崗位，以具有獨(dú)立法人資格的襄陽凱某知行精工裝備有限公司承繼公司原生產(chǎn)部的所有工作崗位及工作職責(zé)。由公司總經(jīng)辦及工程技術(shù)部負(fù)責(zé)與襄陽凱某知行精工裝備有限公司之間的工作對(duì)接與協(xié)調(diào)?！?br/>2016年4月1日，凱某公司又發(fā)布《調(diào)崗前培訓(xùn)通知》，內(nèi)容為“凱某公司于2016年4月1日起，取消原生產(chǎn)部及生產(chǎn)部所屬全部職位及崗位，由襄陽凱某知行精工裝備有限公司承繼公司原生產(chǎn)部所有工作崗位及職責(zé)，未與襄陽凱某知行精工裝備有限公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工，即日起將組織調(diào)崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容由總經(jīng)辦另行通知?！?br/>2016年4月28日，被告公司員工龍剛與被告的法定代表人金從兵通電話，詢問“我們?nèi)路莨べY發(fā)完了嗎”，金從兵回答“沒發(fā)完，預(yù)留的有”。龍剛問“什么時(shí)候給我們發(fā)到位”，金從兵回答“下個(gè)月再發(fā)”。
2016年5月3日，原告陳某等人到被告公司綜合管理部，以“被告撤銷其崗位，屬于間接性地解除其勞動(dòng)合同，及沒有按時(shí)足額支付工資，沒有按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，招用社會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行威脅等”為由，向唐京萍口頭提出解除其與被告之間的勞動(dòng)合同。
2016年5月5日,原告收到被告發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。內(nèi)容為“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和公司員工手冊(cè)，同時(shí)依據(jù)本公司工會(huì)意見，湖北凱某知行科技有限公司決定提前解除與你于2015年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同期限為：2015年1月1日至2017年12月31日。解除勞動(dòng)合同理由如下：1、當(dāng)事人陳某（身份證號(hào)碼：）刻意阻擾公司正常經(jīng)營(yíng)、損壞公司設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。2016年4月25日擅自動(dòng)用叉車將存放在車間室內(nèi)的落料管6件叉放在公司院內(nèi)露天處，當(dāng)夜遭到雨淋，造成6件落料管全部生銹，其中三件落料管所鋪粘接瓷磚因固化時(shí)間未超過72小時(shí)，另受鐵銹水侵蝕全部報(bào)廢。給公司造成重大損失，經(jīng)初步估算，損失金額15000元。2016.4.28日由公司律師事務(wù)所向當(dāng)事人寄出律師函，依法要求陳某做出賠償，公司多次派人協(xié)調(diào)處理此事，但陳某仍置之不理。2、拒不服從工作安排，根據(jù)勞動(dòng)合同中所列內(nèi)容違反員工手冊(cè)第三章‘員工曠工處理’條款，認(rèn)定為‘曠工’行為，曠工時(shí)間4月26日至28日，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。于即日起解除終止勞動(dòng)合同。隨同本通知書附律師索賠函。基于以上事實(shí)和理由，你的勞動(dòng)合同于2016年4月30日解除，公司依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并請(qǐng)你于2016年5月10日前到公司辦理交接手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算。2016年4月30日?！?br/>另查明，2015年4月至2016年3月期間，原告的出勤情況分別為：2015年4月出勤25天、5月出勤23.5天、6月出勤21.5天、7月出勤13天、8月出勤21天、9月出勤25天、10月出勤24天、11月出勤10天、12月出勤15天，2016年1月出勤18天、2月出勤7.5天、3月出勤11天。2015年4月至2016年3月期間，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告發(fā)放的工資分別為：2015年4月3378.8元、5月3277.3元、6月2775.3元、7月2316.8元、8月3157.8元、9月3278.8元、10月3118.8元、11月2236.55元、12月1395元，2016年1月1398元、2月1387.5元、3月397.85元。
截至2016年5月10日，被告僅為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2015年12月份。
2016年5月16日，原告作為申請(qǐng)人并以凱某公司為被申請(qǐng)人向襄陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱市仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金57424元；3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28712元；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年3月份工資2000元；5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資19801元。市仲裁委經(jīng)過處理，于2016年7月26日作出襄勞人仲裁字【2016】第47號(hào)仲裁裁決，裁決：駁回申請(qǐng)人全部仲裁請(qǐng)求。原告陳某不服該裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，原、被告對(duì)其雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)均無異議，對(duì)此，本院予以確認(rèn)。關(guān)于原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間問題。解除權(quán)屬于形成權(quán)，于一方解除合同的意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。本案中，原告已于2016年5月3日向被告當(dāng)面明確表達(dá)了解除其雙方之間勞動(dòng)合同的意思表示，因此，原、被告雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2016年5月3日當(dāng)天解除。

關(guān)于原告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。原告認(rèn)為2015年12月之前被告均是通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向其支付工資，其月均工資為3589余元，但自2015年12月開始，被告以銀行轉(zhuǎn)賬+現(xiàn)金的方式向其支付工資，每月僅轉(zhuǎn)賬支付部分工資，而每月另外工資2000元?jiǎng)t由公司車間主任以現(xiàn)金的方式支付；且2016年3月份的2000元工資尚未支付。被告則認(rèn)為其公司自2015年12月開始因效益不好，員工工資才出現(xiàn)大幅下降，原告的工資已足額支付，并不存在以現(xiàn)金方式發(fā)放工資的情形，也未拖欠原告的工資。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，經(jīng)對(duì)比被告公司制作的2015年11月之前與2015年12月之后的工資表，可以看出原告2015年11月之前的工資主要由基礎(chǔ)工資+產(chǎn)量獎(jiǎng)金及加班費(fèi)構(gòu)成，且基礎(chǔ)工資為900元，2015年4月至11月期間的產(chǎn)量獎(jiǎng)金及加班費(fèi)均在2000元左右；但2015年12月之后，原告的工資主要為基礎(chǔ)工資，無產(chǎn)量獎(jiǎng)金及加班費(fèi)項(xiàng)目；被告雖陳述原告工資降低是因其公司效益下滑，但并未提供證據(jù)證實(shí)。其次，根據(jù)原告提供的2016年4月28日龍剛與被告法定代表人金從兵的通話錄音，反映被告法定代表人金從兵承認(rèn)拖欠三月份的部分工資，并承諾下個(gè)月再發(fā)的事實(shí)。綜合分析評(píng)判上述證據(jù)及對(duì)比原告2015年4月至2016年3月期間的出勤與工資收入情況，本院認(rèn)為原告的陳述符合事實(shí)，故予以采納。原告要求被告支付拖欠2016年3月份工資2000元，被告既然予以否認(rèn)，則其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證實(shí)其是否已向原告支付了2016年3月份的剩余工資，但被告并未提供，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故原告的該項(xiàng)主張，符合法律規(guī)定，本院予以支持。另經(jīng)計(jì)算，原告在被告處離職前的月平均工資應(yīng)認(rèn)定為2509.9元。
關(guān)于原告要求被告支付未休年休假工資19801元的問題。被告凱某公司認(rèn)為原告陳某已享受年休假，其不應(yīng)再主張帶薪年休假工資；且至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)一年之前的部分，已超過了仲裁時(shí)效。對(duì)此，本院認(rèn)為，原告陳某自2008年9月到被告凱某公司工作，至原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，原告在被告處連續(xù)工作時(shí)間已超過1年不滿10年，故原告依法可享受每年5天的帶薪年休假。被告凱某公司雖提出陳某已享受年休假的主張，但其未提供證據(jù)證實(shí)，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故對(duì)被告提出的該項(xiàng)抗辯主張，本院不予采納。由于被告未能提供證據(jù)證明其已安排原告陳某享受了2014年度和2015年度的年休假或按法律規(guī)定向原告陳某支付了該期間未休年休假而應(yīng)獲得的報(bào)酬，故被告應(yīng)按原告日工資的300%支付原告陳某的年休假工資。由于被告已支付了原告正常的工資，故針對(duì)原告陳某的該項(xiàng)請(qǐng)求，被告應(yīng)按照原告陳某日工資的200%再向其支付年休假工資。綜上，被告應(yīng)向原告陳某支付的年休假工資為2308元[2509.9元÷21.75天月×（5+5）×200%]，原告陳某訴求中超出本數(shù)額的部分本院不予支持。凱某公司還提出陳某主張的年休假工資已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持的抗辯意見。因帶薪年休假工資屬于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“特殊情況下支付的工資”范圍，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，原告陳某與凱某公司之間解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日，為其帶薪年休假工資爭(zhēng)議發(fā)生之日。據(jù)此，原告陳某提出的帶薪年休假工資主張，并未超過仲裁時(shí)效，凱某公司提出的該項(xiàng)抗辯意見，不能成立，本院不予支持。另外，被告還提出其已安排原告享受年休假，其不應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資的抗辯意見。但被告并未能提供充足證據(jù)證實(shí)其已安排原告享受了相應(yīng)帶薪年休假，故被告的該項(xiàng)抗辯意見，證據(jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于原告提出解除原、被告雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法的問題。原、被告雙方于2015年1月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》明確注明原告在被告處的工作崗位是生產(chǎn)部操作工，且該合同第八條第1款明確約定“本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容”，第2款約定“訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容”，因此，原、被告雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定；被告于2016年3月30日取消了原告所在的生產(chǎn)部及生產(chǎn)部所屬全部崗位，并于2016年4月1日發(fā)出《調(diào)崗前培訓(xùn)通知》，再次確認(rèn)取消了該生產(chǎn)部及生產(chǎn)部所屬全部崗位，且明確要求原告等人與其關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，未重新簽訂勞動(dòng)合同的員工從2016年4月1日起組織調(diào)崗前培訓(xùn)。被告的上述行為嚴(yán)重違反了原、被告雙方在《勞動(dòng)合同》中所作的約定。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”被告拖欠原告2016年3月份部分工資2000元未付，且既未安排原告享受2014年度和2015年度的帶薪年休假，亦未向原告支付帶薪年休假工資，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《職工帶薪年休假條例》及《工資支付暫行規(guī)定》中的上述規(guī)定，已構(gòu)成違法，因此，原告有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，通知被告解除其雙方之間的勞動(dòng)合同。故原告提出的解除原、被告雙方之間勞動(dòng)合同的行為，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
因被告違反勞動(dòng)合同的約定，故原告在依法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系后，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告處工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。自2008年9月至2016年4月止，補(bǔ)償系數(shù)為8個(gè)月，原告應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為20079.2元（2509.9×8）。原告在該項(xiàng)請(qǐng)求中超過的部分，本院不予支持。另外，原告提出的由被告向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金57424元的主張，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
另外，被告還提出了因原告陳某嚴(yán)重違紀(jì)，其公司已將原告開除，其不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的抗辯意見。對(duì)此，本院認(rèn)為，被告向原告發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》于2016年5月4日才到達(dá)原告處，而原、被告雙方之間的勞動(dòng)合同已于2016年5月3日解除，被告再行通知原告解除勞動(dòng)合同已無必要，亦不產(chǎn)生法律效力。故被告的上述抗辯主張，不能成立，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》七條、第十條、第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2016年5月3日解除。
二、被告凱某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某支付2016年3月份拖欠的工資2000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20079.2元、帶薪年休假工資2308元。
三、駁回原告陳某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告凱某公司負(fù)擔(dān)。
如果被告凱某公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯湖北省襄陽市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級(jí)人民法院，賬戶：17×××56。上訴人也可以直接到襄陽市中級(jí)人民法院交費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 王海清
審判員 管龍華
人民陪審員 云佳

書記員： 劉璐