原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人：楊燕奎，上海市光明律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海雙某化工有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：屠劍平，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李憶平，女。
　　原告陳某某訴被告上海雙某化工有限公司(以下簡稱“雙某公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月2日立案后，依法適用簡易程序，于2019年1月31日公開開庭進(jìn)行了審理，原告陳某某及其委托訴訟代理人楊燕奎、被告雙某公司的委托訴訟代理人李憶平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)143,317.2元(5,971.55元/月*12月*2倍)；2、判令被告支付原告2018年7月1日至7月20日期間的獎(jiǎng)金500元及飯貼200元。庭審中，原告將第一項(xiàng)訴請(qǐng)變更為要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金112,800元(4700元/月*12月*2倍)，并撤回要求被告支付獎(jiǎng)金500元的訴請(qǐng)。事實(shí)和理由：原告于2003年5月10日進(jìn)入上海瀚通化工有限公司(以下簡稱“瀚通公司”)擔(dān)任出納，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，原告每月到手工資為4,600元。瀚通公司于2014年12月1日被注銷，瀚通公司注銷時(shí)并未支付過原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將原告派遣到被告處工作，仍然擔(dān)任出納一職。被告與瀚通公司的實(shí)際辦公地址相同，均為上海市徐匯區(qū)華山路XXX號(hào)南樓XXXX、XXXX室。2009年4月開始原告實(shí)際上為上述兩家公司工作，擔(dān)任兩家公司的出納。原、被告于2014年12月1日簽訂的勞動(dòng)合同到期后，原告一直在被告處連續(xù)工作至2018年9月21日，故2017年1月1日開始雙方開始形成無固定期限勞動(dòng)合同，后被告單方解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告的解除行為未事先通知工會(huì)，程序違法，且也沒有事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除，侵犯了原告的合法權(quán)益。原告對(duì)于仲裁通知書不服，故訴至法院。
　　被告上海雙某化工有限公司辯稱，同意支付飯貼200元。被告公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，很多化工企業(yè)都關(guān)停了，公司并非無理由解除雙方勞動(dòng)合同，故不同意支付原告賠償金，只同意支付補(bǔ)償金。對(duì)于計(jì)算方式，同意按照月工資4,700元計(jì)算，被告與瀚通公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)予以確認(rèn)，原告2003年5月入職瀚通公司處，予以確認(rèn)，工齡連續(xù)計(jì)算予以認(rèn)可。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2003年5月10日進(jìn)入瀚通公司工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2003年5月10日至2004年5月9日，合同約定工作崗位為出納。瀚通公司的法定代表人及股東與被告的法定代表人及股東均相同，瀚通公司于2015年3月10日被注銷。
　　2014年12月1日，原告進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2014年12月1日至2015年12月31日，合同約定工作崗位為出納。勞動(dòng)合同到期后，原告仍在被告處工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。
　　2018年8月2日，原、被告達(dá)成勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書，載明“甲乙雙方因解除勞動(dòng)合同等引發(fā)勞動(dòng)爭議，甲方于2018年7月27日提出調(diào)解申請(qǐng)，經(jīng)本會(huì)調(diào)解員主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二、乙方同意甲方自2018年8月2日起請(qǐng)假待產(chǎn)至產(chǎn)假結(jié)束，乙方要求甲方生育前必須每月15日提供尿檢或產(chǎn)假報(bào)告，用微信方式傳給指定委托人(現(xiàn)提供給李憶平)，同時(shí)乙方同意每月支付甲方上海市最低工資和交納社保及公積金；三、甲乙雙方就本案無其他爭議?！?br/>　　2018年9月21日，被告向原告出具通知一份，載明“有關(guān)告知你妊娠終止的情況已收到。公司已在2018年7月13日通知你，因公司經(jīng)營發(fā)生了重大的困難，提出解除和你的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)2018年8月2日你和公司簽訂的“勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書”和你目前妊娠終止的情況，今起正式與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！?018年10月18日，被告為原告開具退工證明。
　　又查明，2018年11月12日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金73,600元；2、被告支付原告2018年7月1日至7月20日獎(jiǎng)金500元及飯貼200元。2018年11月14日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2018)通字第458號(hào)不予受理通知書，因原告的請(qǐng)求系重復(fù)申請(qǐng)，故決定不予受理。通知作出后，原告不服，遂訴至本院。
　　以上事實(shí)，有仲裁通知書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書、通知、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告于2018年9月21日向原告發(fā)出通知，單方解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明解除行為的合理性。本案中被告并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，被告稱原告此前同意雙方解除勞動(dòng)合同，但原告對(duì)此不予認(rèn)可，而雙方2018年8月2日達(dá)成的調(diào)解協(xié)議約定雙方的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，現(xiàn)有證據(jù)無法證明原告同意解除雙方的勞動(dòng)合同。被告稱公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，但并未提供充分的證據(jù)予以證明，且公司經(jīng)營困難并非用人單位可以直接解除雙方勞動(dòng)合同的法定理由。綜上所述，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法有據(jù)，本院予以支持。對(duì)于賠償金的數(shù)額，原告主張的金額并無不當(dāng)，本院依法予以確認(rèn)。
　　對(duì)于原告主張的飯貼200元，被告同意支付，故本院依法予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海雙某化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金112,800元；
　　二、被告上海雙某化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某飯貼200元。
　　如被告未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張水紅

書記員：石文琳