原告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住吉林省榆樹市，
委托訴訟代理人：鄭玉鳳，黑龍江庚辰律師事務(wù)所律師。
被告：上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司，住所地上海市長寧區(qū)金鐘路658弄7號甲、7號乙6層615室。
法定代表人：ＸＸ權(quán)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：宋玉立，北京大成（哈爾濱）律師事務(wù)所律師。

原告陳某某訴被告上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱力德公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月22日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年3月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某及其委托訴訟代理人鄭玉鳳、被告力德公司委托訴訟代理人宋玉立到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付替班工資3528元；2.判令被告支付2015年7月至2018年1月加班費及法定假日工資38766元；3.判令被告支付原告帶薪休假工資15120元；4.案件受理費由被告負(fù)擔(dān)。事實和理由：2015年6月，原告與被告簽訂了《勞動合同》，約定原告為被告在大慶的合作單位從事網(wǎng)絡(luò)電源維護(hù)工作，但被告安排原告工作時間嚴(yán)重超出法律規(guī)定范圍，被告沒有依法向原告支付相應(yīng)報酬，原告向大慶市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2018年2月，原告收到慶勞人仲字（2018）第20號仲裁裁決書，裁決書駁回了原告替班工資的請求，并只支持了原告部分加班費、法定假日工資及帶薪休假工資的請求，原告為維護(hù)其合法權(quán)益，故訴至法院。
被告辯稱，一、原告并未代替他人上班，不存在替班情況，被告公司若執(zhí)行串班，需由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并寫明事由，當(dāng)事人簽字才可執(zhí)行，原告沒有相應(yīng)的證據(jù)證明，其主張的替班工資3528元不應(yīng)該支持；二、被告公司不存在要求原告超時加班的情形，依據(jù)原、被告雙方簽訂的《勞動合同》約定，原告工作和休息的時間由被告根據(jù)崗位職責(zé)靈活安排，原告每月到場10次，每次約17小時，每月共計170小時，根據(jù)《勞動法》第三十六條之規(guī)定，用人單位每月工作時長可以在176小時內(nèi)調(diào)整，故被告沒有違反超時用工，原告夜晚在公司并不是加班而是值班，因原告工作性質(zhì)為機房巡檢，白天需要巡檢，晚上22點至次日5點為值班時間，被告公司為原告設(shè)置了有床、被褥等設(shè)施的休息室，值班期間原告可以休息，被告并未違反法律規(guī)定，被告考慮到可能存在加班情形，每月向原告支付400元崗位工資，追加245元加班費，若加班視為加班費，不加班視為福利，被告法定假日全部按國家標(biāo)準(zhǔn)放假，考慮到工作性質(zhì)特殊可能會占用法定假日，被告按季度、年份向原告支付考核獎，被告向原告支付的酬勞已經(jīng)包括加班費及法定假日工資，不應(yīng)再另行支付加班費及法定假日工資；三、被告單位帶薪休假系依申請，原告每年有5天的年假，卻從未申請帶薪休假，故帶薪休假工資15120元不應(yīng)該支持；四、原告主張的加班費計算基數(shù)有誤，應(yīng)按照勞動合同約定的月工資即1200元計算，原告提供的2100元標(biāo)準(zhǔn)中包含各種補助及補貼，不能作為計算加班費的基數(shù)。綜上，原告的請求事項沒有事實和法律依據(jù)，請求法院駁回原告的訴請請求。
原告就其主張向本院提交證據(jù)如下：
1.勞動合同4頁（提交復(fù)印件與原件核對無異議），欲證明原、被告之間的勞動關(guān)系及原告在2015年6月23日到被告公司入職，從事維修維護(hù)技術(shù)工作的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，勞動合同共計6頁，其中第5頁是商業(yè)秘密保護(hù)限制條例，第6頁是員工手冊閱讀回執(zhí)，合同中約定只有在乙方的上級主管可以用書面方式通知乙方加班加點，否則任何加班均為無效，原告并沒有申請加班，所以不存在加班的事實。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
2.電力機房值班制度照片2張，欲證明被告及移動公司要求原告電力機房實行24小時值班制，值班人員必須準(zhǔn)時交接班，堅守值班崗位并要求值班人員迅速處理相關(guān)故障的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性及證明問題均有異議，認(rèn)為值班制度并沒有被告的簽章不能證實是被告出具的，值班制度系值班并非加班，不能混同，該值班制度也不能證實原告進(jìn)行了加班工作。因該證據(jù)真實性無法確認(rèn)且被告對該證據(jù)持有異議，故本院對證據(jù)真實性不予確認(rèn)。
3.工資流水1份（打印件），欲證明原告一直在被告公司工作，2015年到2017年12月被告每月按時向原告支付了工資，兩年沒有間斷過，其中包括了考核獎金、加班費的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認(rèn)為被告向原告支付的工資中包括基本工資、崗位工資、交通補貼、通訊補貼、滿勤等費用，其中包含可能存在的加班費用，被告支付的整體工資比原、被告約定的工資要高且沒有拖欠加班費，其中考核獎每年發(fā)放幾千元也是為了彌補員工可能存在的法定假日未休息的情形。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
4.仲裁庭庭審筆錄1份、仲裁裁決書2份（提交復(fù)印件），欲證明一、被告陳述的輪班制整個項目維護(hù)工作分為3個組，每組2人，1個月10個班，休息48小時，整體在崗位時間為24小時，工作內(nèi)容為機房維護(hù)、檢修、檢測等；二、被告支付的工資包括每月245元加班費、考核獎；三、被告公司存在考核表、考核記錄而被告沒有向仲裁庭提供；四、被告公司員工趙春生2016年1月份離崗的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認(rèn)為一、原告在本單位上1天休息2天，但是上1天時間其中包括值班的時間，時間為每次上班的當(dāng)天晚上22點至第二天上午5點，該段時間原告并不需要進(jìn)行正常的巡檢工作，可以在休息室睡覺，休息時應(yīng)該按照值班算不應(yīng)該按照算加班；二、趙春生的證人證言在筆錄中承認(rèn)每天晚上可以在值班室睡覺。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
5.被告單位員工陳濤的勞動合同1份（提交復(fù)印件與原件核對無異議），欲證明陳濤2016年4月20日上崗接替趙春生的崗位的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性及證明問題均有異議，一、代理人從未見過該份合同，不能證實是被告與陳濤簽訂的勞動合同；二、該證據(jù)不能直接證明陳濤接替趙春生的崗位，無法證明存在替班的情形。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
6.交接班故障記錄表1份（提交復(fù)印件與原件核對無異議），欲證明一、原告在夜間加班過程中處理單位設(shè)備故障的事實；二、2016年9月13日晚22點發(fā)生故障更換3組蓄電池的事實；三、趙春生離職后至陳濤入職期間，原告三班倒的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性及證明問題均有異議，認(rèn)為該證據(jù)中沒有被告簽章和確認(rèn)，不能證實系被告所提供和確認(rèn)的證據(jù)。即使該證據(jù)是存在的，該記錄表中百分之九十內(nèi)容都記在交接工作內(nèi)容上，僅是偶然存在夜間加班情形，不能證實原告夜間一直是加班的狀態(tài)，也不能證實趙春生離職后原告進(jìn)行交替班的情況。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
7.查崗記錄表1份（提交復(fù)印件），欲證明原告在夜間是不能脫崗、睡覺、正常在崗、填寫各項記錄等，要求原告24小時工作的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性及證明問題均有異議，認(rèn)為該證據(jù)系復(fù)印件不能證實是真實存在的，該證據(jù)沒有公司簽章，該證據(jù)存在查崗時間為21:05和21：50,都在22點前，系原告在崗時間，不能證實原告一直存在加班狀態(tài)。因該證據(jù)是復(fù)印件，被告對證據(jù)真實性持有異議，故本院對證據(jù)真實性不予確認(rèn)。
8.2018年2月份排班表視頻1份，欲證明被告公司從原告入職到原告離職期間，每月都有這樣的排班表，被告公司應(yīng)當(dāng)向法庭提供所有排班表來證明2016年1月至4月20日間被告單位有哪些人員在該崗位上工作，進(jìn)而證明原告在此期間代班的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性及證明問題均有異議，認(rèn)為該證據(jù)無法證實系被告所提供和出具的，沒有被告單位簽章，2018年2月原告已經(jīng)在本月離職，不能證實本月之前每月公司都是按照該加班制度來放置值班表的也不能證實原告存在加班及替班的情形。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
被告就其主張向本院提交證據(jù)如下：
1.勞動合同、員工手冊各1份（提交復(fù)印件），欲證明1、原告與被告于2015年6月23日簽訂勞動合同，勞動合同約定工作時間上被告及合作方按照國家規(guī)定安排原告的工作時間，并合理安排原告的休息時間，具體工作和休息時間安排根據(jù)原告工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；2、被告崗位工資1200元月；3、原告已經(jīng)仔細(xì)閱讀《員工手冊》，閱讀回執(zhí)中簽字確認(rèn)；4、員工加班需要經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效加班。員工年假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年主動申請使用，并使用完畢，一般不跨年度安排的事實。經(jīng)質(zhì)證，原告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認(rèn)為從第6頁內(nèi)容可以看出被告要求原告簽訂該回執(zhí)只是履行了形式上向員工通知手冊的內(nèi)容，事實上被告單位沒有向員工提供任何形式員工手冊，所以該手冊不管里面內(nèi)容是什么對原告是沒有約束力的。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，原告對證據(jù)真實性不持異議，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
2.員工薪酬福利說明書、保證書、準(zhǔn)予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書各1份（提交復(fù)印件），欲證明一、原告與被告約定每月工資為：基本工資1200元、崗位工資400元、交通補貼150元、通訊補貼100元、餐飲補貼150元、住房補貼100元。員工加班費用，以員工基本工資，按照國家標(biāo)準(zhǔn)核算。該說明書原告已經(jīng)簽字并確認(rèn)；二、原告愿意遵守被告制訂的各項規(guī)章制度，其中包括員工手冊、各崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則、行為規(guī)范等；三、經(jīng)上海市長寧區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，準(zhǔn)許被告單位職工實行以季為周期的綜合計算工時工作制。對于實行綜合計算工時工作制的人員，執(zhí)行輪休計劃，生產(chǎn)旺季增加的工作時間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休的方式安排員工補休，確保員工綜合計算周期內(nèi)的平均周、日工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相符。經(jīng)質(zhì)證，該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認(rèn)為一、該幾份證據(jù)均是被告提供的格式條款，要求原告在簽訂合同的同時簽訂的，該幾份證據(jù)包括員工手冊中的內(nèi)容，有排除法律規(guī)定的作為勞動者應(yīng)該享受權(quán)利的內(nèi)容，違反法律規(guī)定，應(yīng)該屬于無效條款，原告所主張的各項權(quán)利均是依照法律規(guī)定的主張；二、被告提供證據(jù)四系2017年10月份得到勞動部門的批準(zhǔn)而原告是2015年與被告簽訂的合同，因此該準(zhǔn)入內(nèi)容對原告沒有任何效力，即使在2017年10月批準(zhǔn)之后，該內(nèi)容也不應(yīng)該違反法律就勞動時間的法律規(guī)定且該工作制度的批準(zhǔn)也沒有要求被告超出法定規(guī)定的時間要求加班不影響原告主張法定加班的權(quán)利。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，原告對證據(jù)真實性不持異議，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
3.休息室照片2張，欲證明被告為原告提供休息室，休息室與機房分離，夜間原告可在休息室內(nèi)休息睡覺。經(jīng)質(zhì)證，原告對對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，無工作時原告可以休息，這是被告對原告的要求，但是并不等于原告沒有在崗工作，被告要求無工作時可以休息，說明原告在工作時間內(nèi)有工作是一定要進(jìn)行工作的且被告可以要求原告可以休息并不等于原告就是在休息而沒有工作也不等于此工作時間沒有超過法定的工作時間。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，原告對證據(jù)真實性不持異議，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
4.陳某某2015年6月至2017年11月工資表（提交復(fù)印件），欲證明被告每月向原告支付400元崗位工資、245元加班工資。另外，被告按季度、按年份向原告支付季度、年度考核獎，被告于2015年9月1日支付288元考核獎、2016年3月1日支付288元考核獎、2016年6月1日支付288元考核獎、2016年9月1日支付288元、2017年8月1日支付考核獎1600元；2015年12月1日支付年終獎480元、2016年12月1日支付1860元年終獎；2、被告并不拖欠原告任何工資，并且超合同約定向原告支付勞動報酬。經(jīng)質(zhì)證，原告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認(rèn)為一、第一條中被告每月向原告支付400元崗位工資說明原告按照被告要求每個班24小時在崗，符合被告要求三班倒制度。原告認(rèn)可被告主張的245元加班工資，但是被告支付的加班工資不足以支付原告的所有加班時間內(nèi)被告應(yīng)當(dāng)支付的工資，原告應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影喙べY遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此數(shù)額。二、被告主張的季度年度考核獎也足以說明原告是按照被告公司的規(guī)章制度完成了原告應(yīng)當(dāng)完成的工作，沒有任何曠工等不符合要求的情況，所以被告才支付了季度、年度的考核獎金，并不是被告向原告支付的加班工資。三、被告的支付的工資及獎金均不能證明被告不拖欠原告任何加班工資。因該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)，內(nèi)容合法，證據(jù)形式符合要求，原告對證據(jù)真實性不持異議，故本院對證據(jù)真實性予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審理確認(rèn)的證據(jù)，本院確認(rèn)事實如下：2015年6月23日，原、被告雙方簽訂《勞動合同》1份，合同約定由原告在大慶為被告公司從事維護(hù)技術(shù)員工作；原告工作制度為輪休制，即上一天班休息兩天，工作時間為早8點至次日早8點，期間22點至次日5點為值班時間，原告可以在休息室休息；根據(jù)原告提供的工資表，原告在被告處共工作2年7個月，工作期間原告的工資組成為：基本工資1200元、崗位工資400元、交通補貼150元、通訊補貼100元、餐飲補貼150元、住房補貼100元，被告公司每月另支付原告245元加班費，共計2345元；2018年1月5日，原告向大慶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與被告的勞動合同，支付加班、替班、法定假日、帶薪休假工資及經(jīng)濟(jì)補償金，2018年2月6日，該仲裁委作出裁決，解除原、被告勞動關(guān)系，支付補償金7035元及部分加班、替班、法定假日、帶薪休假工資。

本院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛，原、被告雙方簽訂的《勞動合同》系雙方當(dāng)事人真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。原告在被告處從事維修維護(hù)巡查工作，工作性質(zhì)特殊，原告雖24小時在公司，但并不是所有時間都在工作，每晚22點至次日5點原告可在被告提供的休息室休息，實際工作時長未超過法定工作時長，故原告提出的夜晚值班應(yīng)計算到加班費中本院不予認(rèn)可；關(guān)于原告加班費具體時長及計算方法，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，支付工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天，根據(jù)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》，被告應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付原告加班工資，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付法定假日工資。本案中，原告實際工作18個小時，計算加班工資的基數(shù)為2100元（2345元-245元），原告兩年加班小時數(shù)為380小時【（365天年X18小時÷3天-250天年X8小時）X2年】，原告的月計薪天數(shù)為21.75天【（365天-104天）÷12月】，月小時工資為12.07元時【2100元月÷（21.75天月X8小時天）】，故本院對原告主張被告支付加班工資999.9元（12.07元時X380小時X150%-245元月X12個月X2年）的訴訟請求予以支持；關(guān)于原告主張的法定假日加班工資，根據(jù)原告提交的法定假日排班表及工資發(fā)放表，原告兩年內(nèi)法定假日上班共7天，兩年內(nèi)月平均工資為2345元，被告每月另向原告支付245元加班費，并未足額支付法定假日加班工資，被告公司應(yīng)按照法律規(guī)定向原告支付加班工資，故本院對原告主張被告支付法定假日加班工資2027.59元【（2345元月-245元月）÷21.75天月X7X300%】的訴訟請求予以支持；關(guān)于原告主張的帶薪休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工工作已滿1年未滿10年的，年休假5天，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，計算年休假工作報酬的應(yīng)以21.75天進(jìn)行折算，原告在被告公司工作31個月，有權(quán)享受5天年休假的權(quán)利，故本院對原告主張被告支付帶薪休假工資1448.28元【（2345元月-245元月）÷21.75天月X5天X300%】的訴訟請求予以支持；關(guān)于原告主張的替班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果，本案中原告未提供有效證據(jù)加以證明其替班的事實，故本院對原告主張被告支付替班工資的訴訟請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告陳某某加班工資999.9元；
二、被告上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告陳某某法定假日加班工資2027.59元；
三、被告上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告陳某某帶薪休假工資1448.28元；
四、駁回原告陳某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告上海力德企業(yè)管理咨詢有限公司承擔(dān)。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)的利息。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。
本判決書生效后，義務(wù)人在規(guī)定的時限內(nèi)不履行義務(wù)的，權(quán)利人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。
（本案所涉貨幣種類均為人民幣）

審判員 賈彪

書記員： 王海洋