陸某某
王憲君（依安縣城鎮(zhèn)法律服務(wù)所）
黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司
徐振潤
張紅秋（黑龍江永青律師事務(wù)所）

原告陸某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人王憲君，依安縣城鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。
被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司，住所地黑龍江省依安縣火車站西北側(cè)。
法定代表人常冠雄，該公司經(jīng)理。
委托代理人徐振潤，女，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人張紅秋，黑龍江永青律師事務(wù)所律師。
原告陸某某與被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司（以下簡稱奈倫公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陸某某及委托代理人王憲君、被告奈倫公司委托代理人徐振潤、張紅秋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
根據(jù)爭議問題，通過庭審質(zhì)證，本院對證據(jù)作如下分析與認(rèn)證:
一.原告要求給付賠償金33120元、經(jīng)濟補償金16560元。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。原告與被告勞動合同期滿后，原告還在被告處工作，被告沒有提前告知原告，單方解除勞動合同，被告主張合同到期后就通知了原告，但未能提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故被告應(yīng)向原告支付賠償金，按原告與被告簽訂勞動合同的時間2007年10月—2013年1月共計5年4個月，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按解除勞動合同前12個月的月平均工資計算賠償金應(yīng)為24032.25元。
二.原告要求給付加付賠償金16560元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加付賠償金要由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期糾正，勞動者應(yīng)向勞動行政部門提出。本案中，原告應(yīng)向勞動行政部門提出請求，并由勞動行政部門責(zé)令被告限期糾正，故對原告的該項請求不予支持。
三.原告要求給付休息日、節(jié)假日、超時工資共計78660元。
1.原告提供的證人李××出庭證實:證人和原告始終在一起工作，都是修理工的工作。2007年冬季生產(chǎn)期之后證人和原告留廠值班，每天工作12小時，休息12小時。2008年生產(chǎn)期結(jié)束以后，證人放假了，原告在上班，工作時間跟2007年是一樣的，證人是2009年3月份上班的。2011年證人和原告在紅旗村的農(nóng)業(yè)基地看水井和變壓器，干一天休一天，干到2012年3月末。過年過節(jié)的正常工資給了，但是法定工資沒給，休息日干活也沒給工資，休息日值班也沒給工資。
2.原告提供的證人李安出庭證實:2007年證人和原告還有李××就在一起工作，原告和李××是修理工，證人是鍋爐工。2007年到2009年三個人一直在一起工作，證人是2009年年末不干的。期間生產(chǎn)期結(jié)束之后，三人都是干12小時休息12小時，每天超出4小時沒給開工資，休息日及法定假日都沒開資。
庭審中，被告主張原告的工資應(yīng)按企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，企業(yè)有三種工資標(biāo)準(zhǔn)，即生產(chǎn)期、放假期、機器維修期，放假期為653元、生產(chǎn)期為2923元、維修期為1900元。生產(chǎn)期從9月至11月，放假期為12月至3月，另外五個月為非生產(chǎn)期。原告對被告所述的三個生產(chǎn)期無異議。
被告的生產(chǎn)方式是根據(jù)生產(chǎn)特點決定的，實行考勤打卡，按實際出勤天數(shù)已給付原告工資，放假期安排休息，故對原告要求給付節(jié)假日、休息日、超時工資的請求不予支持。
四.原告要求給付拖欠工資6000元，庭審中變更為2900元，此數(shù)額為原告自己估算，且原告提交的證據(jù)不能充分證實其主張，故對該項主張不予支持。
通過對上述證據(jù)的分析與認(rèn)證，可認(rèn)定如下事實:
原告在被告處工作，工作崗位是車間修理工。2009年6月1日雙方簽訂的勞動合同中記載陸某某參加工作時間為2007年10月15日，簽訂勞動合同的期限為三年，自2009年6月1日起，至2012年6月1日止。合同期滿后，原告仍在被告處工作，2012年12月份，被告單方通知原告解除勞動合同。
本院認(rèn)為:原告在被告處工作的事實清楚，解除勞動合同后，被告應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。原告要求給付拖欠工資，因其主張的數(shù)額為自己估算，且所提供的證據(jù)不能充分證實其主張，故以原告的該項主張不予確認(rèn)；被告的生產(chǎn)方式是根據(jù)生產(chǎn)特點決定的，實行考勤打卡，按實際出勤天數(shù)已給付原告工資，放假期安排休息，故對原告要求給付節(jié)假日、休息日、超時工資的請求不予支持；原告要求給付加付賠償金，根據(jù)法律規(guī)定，加付賠償金勞動者應(yīng)向勞動行政部門提出責(zé)令用人單位限期糾正；勞動合同期滿后，原告還在被告處工作，被告沒有提前告知原告單方解除勞動合同，故對原告要求支付賠償金的請求應(yīng)予支持，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司支付原告陸某某賠償金24032.25元。此款于判決生效后5日內(nèi)履行。
二、駁回原告陸某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。
如當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)未提出上訴，本判決書即發(fā)生法律效力。權(quán)利人可以向本院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，上述期限從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。逾期申請執(zhí)行的，人民法院將不予受理。

本院認(rèn)為:原告在被告處工作的事實清楚，解除勞動合同后，被告應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。原告要求給付拖欠工資，因其主張的數(shù)額為自己估算，且所提供的證據(jù)不能充分證實其主張，故以原告的該項主張不予確認(rèn)；被告的生產(chǎn)方式是根據(jù)生產(chǎn)特點決定的，實行考勤打卡，按實際出勤天數(shù)已給付原告工資，放假期安排休息，故對原告要求給付節(jié)假日、休息日、超時工資的請求不予支持；原告要求給付加付賠償金，根據(jù)法律規(guī)定，加付賠償金勞動者應(yīng)向勞動行政部門提出責(zé)令用人單位限期糾正；勞動合同期滿后，原告還在被告處工作，被告沒有提前告知原告單方解除勞動合同，故對原告要求支付賠償金的請求應(yīng)予支持，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司支付原告陸某某賠償金24032.25元。此款于判決生效后5日內(nèi)履行。
二、駁回原告陸某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告黑龍江依安奈倫淀粉工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：徐冬華
審判員：韓鳳波
審判員：劉楊

書記員：董丹