原告：阮某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江夏區(qū)。
被告：武漢新城物業(yè)管理有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)東科技工業(yè)園關(guān)東公寓。
法定代表人：萬紅，董事長。
委托訴訟代理人：陳紅燕，該公司員工。
委托訴訟代理人：周福生，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告阮某某（以下簡稱原告）與被告武漢新城物業(yè)管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年1月30日公開開庭進(jìn)行了審理。原告、被告的委托訴訟代理人陳紅燕、周福生到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求，由被告支付：1、工資672元；2、補(bǔ)發(fā)的工資126元；3、2017年10月1日、6日法定節(jié)假日加班工資及10月10日24小時加班工資720元；4、2個月誤工費(fèi)5040元；5、違法解除勞動合同賠償金2520元；6、違法用工工資17484元。事實(shí)與理由：原告與被告未簽訂合法勞動合同，被告屬非法用工，應(yīng)支付雙倍工資。雙方于2017年9月20日簽訂期限至2018年9月19日的聘用協(xié)議書，約定試用期一個月，試用期工資2520元月。原告入職后，在武漢光谷K11藝術(shù)購物中心項(xiàng)目工作，并于2017年10月11日被項(xiàng)目部通知試用期不合格。原告已領(lǐng)取9月25日、26日、28日、30日、10月1日、6日、10日工資672元，少發(fā)工資126元。被告未支付10月1日、6日法定節(jié)假日加班工資，及10月10日24小時上班的加班工資。被告還應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金2520元及原告2個月誤工費(fèi)。
被告口頭辯稱，原告的第一、三、四、六項(xiàng)訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁前置程序，不屬于法院審理范圍。被告同意補(bǔ)發(fā)原告第二項(xiàng)訴訟請求的工資126元，第五項(xiàng)訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)支持。
經(jīng)審理查明，2017年9月20日，原、被告簽訂聘用（勞務(wù)）協(xié)議，載明因原告不具備簽訂勞動合同，雙方自愿簽訂本協(xié)議，協(xié)議約定被告聘用原告到項(xiàng)目工程崗位工作，原告向被告提供勞務(wù)服務(wù)并服從管理，被告向原告提供必要的勞務(wù)條件，并向原告支付報(bào)酬，每月6日發(fā)放工資；協(xié)議有效期為2017年9月20日至2018年9月19日，試用期一個月，試用期工資為2520元月，轉(zhuǎn)正工資為2800元月；被告原則上每年組織員工參加工程人員技術(shù)等級考核，根據(jù)考核成績重新核定原告技術(shù)等級和薪資，原告應(yīng)履行被告規(guī)定的崗位職責(zé)，被告認(rèn)定原告符合辦理社會保險(xiǎn)條件時，將為其辦理社會保險(xiǎn)；原告因個人原因提出辭職需提前30天以書面形式退出辭職申請；原告應(yīng)遵守被告的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定等。協(xié)議簽訂后，原告于2017年9月25日到被告下屬K11藝術(shù)購物中心項(xiàng)目部上班，并于2017年10月10日上班后未再到被告處工作。被告向原告發(fā)放了工作期間的工資672元。
2017年11月1日，原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會遞交書面仲裁申請，請求裁決被告支付違法解除勞動合同賠償金2520元，2017年9月25日至2017年10月12日期間未足額發(fā)放的工資差額126元，2017年10月1日、10月6日、10月12日加班工資684元，因未提前30日通知解除勞動合同額外支付一個月工資2520元。該委于2017年12月11日作出武勞人仲東辦裁字（2017）第783號仲裁裁決，裁決被告向原告支付2017年9月25日至2017年10月10日期間未足額發(fā)放的工資差額126元。原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，原告在被告工作期間，由武漢華夏物業(yè)管理有限公司為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
庭審中，原、被告均確認(rèn)雙方建立勞動關(guān)系，原告認(rèn)為聘用協(xié)議并非勞動合同，被告屬違法用工。原告明確其第一項(xiàng)訴訟請求為因被告違法用工，應(yīng)按已發(fā)的工資數(shù)額672元支付雙倍工資，第六項(xiàng)訴訟請求為一至五項(xiàng)訴訟請求累計(jì)數(shù)額的二倍。
以上事實(shí)，有聘用協(xié)議、武漢市勞動人事爭議仲裁委員會武勞人仲東辦裁字（2017）第783號仲裁裁決書、社保繳費(fèi)記錄及當(dāng)事人陳述予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告于2017年9月20日簽訂的聘用協(xié)議，其實(shí)質(zhì)性條款符合勞動合同的法律特征，雙方當(dāng)事人亦認(rèn)可系建立勞動關(guān)系，而原告在職期間由其他單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并不影響本案勞動關(guān)系的認(rèn)定，因此，原告提出被告違法用工本院不予采信。2017年9月25日至10月10日期間，原告在被告處工作，被告支付的工資數(shù)額為672元，雙方均認(rèn)可差欠126元未足額發(fā)放，被告應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。原告主張離職的原因?yàn)楸桓嫱ㄖ湓囉闷诓缓细?，但未能提供證據(jù)予以證實(shí)，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。原告未提供充分證據(jù)證實(shí)2017年10月1日、6日、10日存在加班的事實(shí)，其要求被告支付加班工資，本院亦不予支持。對于原告請求的被告違法用工二倍工資672元、2個月誤工費(fèi)5040元以及違法用工累計(jì)的款項(xiàng)17484元，均無事實(shí)及法律依據(jù)，且未經(jīng)過仲裁前置程序，對此本院不予處理。綜上，原告的訴訟請求部分成立，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢新城物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告阮某某支付2017年9月25日至2017年10月10日期間工資差額126元；
二、駁回原告阮某某其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢新城物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 程靜

書記員： 劉燕雙