原告：闕某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：姜榮華(系原告母親)，女，住址同上。
　　被告：朝霆廣告制作(上海)有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：李行，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人伊鑫，上海勁力律師事務(wù)所律師。
　　原告闕某某與被告朝霆廣告制作(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年5月15日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告闕某某的委托訴訟代理人姜榮華，被告朝霆廣告制作(上海)有限公司的委托訴訟代理人伊鑫到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告闕某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求判令被告1.支付2016年1月至2017年3月期間拖欠加班工資23,689.65元的25%損失賠償費(fèi)5,922.41元；2.支付2017年4月24日至2018年4月10日期間生活費(fèi)等各款項(xiàng)130,000元；3.支付2017年年終獎(jiǎng)13,000元；4.支付2017年4月24日至2018年4月10日期間因被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系所受工資損失156,000元(以13,000元計(jì)算12個(gè)月)，給付2017年5月至2017年12月期間原告已自行墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額(以2,370元計(jì)算8個(gè)月)，繳納該期間的住房公積金；5.支付訴訟期間的交通費(fèi)及復(fù)印資料費(fèi)用；6.要求被告恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、用書(shū)面形式賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金10,000元；7.支付提成7,329.14元的稅費(fèi)差額226元；8.支付未休年休假工資4,743.16元的稅費(fèi)差額38.45元；9.支付2017年4月21日工資的稅費(fèi)差額59.75元。事實(shí)與理由：2017年4月24日，被告違法解除勞動(dòng)合同。原告遂多次要求被告支付加班工資，但被告一直予以拖延。原告經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴后，被告才于2017年6月5日支付加班工資23,689.65元。因被告拖延支付，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，加付應(yīng)得工資25%的損失賠償費(fèi)。經(jīng)法院判決認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同后，被告遲于2018年4月19日才支付原告賠償金，也未及時(shí)為原告辦理離職手續(xù)、辦理工作移交、出具解除勞動(dòng)合同證明、歸還勞動(dòng)手冊(cè)、工資結(jié)算等，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，被告應(yīng)支付原告2017年4月24日至2018年4月10日期間的生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)因原告從未收到退工單、勞動(dòng)手冊(cè)，也未被告知辦理網(wǎng)上退工手續(xù)，由此造成原告無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、無(wú)法就業(yè)，被告也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因被告在違法解除勞動(dòng)合同后，未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告為養(yǎng)老和購(gòu)房所需，自行墊付費(fèi)用委托其他單位上海卓爵投資咨詢有限公司代繳，被告應(yīng)當(dāng)給付原告2017年5月至2017年12月墊付費(fèi)用。被告曾于2017年1月24日發(fā)放原告2016年度的年終獎(jiǎng)，其違法解除勞動(dòng)合同后，也應(yīng)根據(jù)慣例支付2017年度的年終獎(jiǎng)。原告關(guān)于年終獎(jiǎng)、因被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系所受工資損失156,000元以及恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、用書(shū)面形式賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金等請(qǐng)求雖未經(jīng)過(guò)仲裁前置，但因與仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求具有不可分性，法院可以合并審理。原告包括交通費(fèi)及復(fù)印資料費(fèi)用的所有請(qǐng)求沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。另外原告要求被告支付2017年3月至2017年4月提成7,329.14元、未休年休假工資4,743.16元、2017年4月21日工資537.95元三筆款項(xiàng)未繳納稅費(fèi)的工資差額合計(jì)324.2元。請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、原告的銀行查詢明細(xì)，證明被告曾發(fā)放原告2016年年終獎(jiǎng)13,000元及支付加班工資23,689.65元。
　　2、繳納社保金的記錄材料，證明原告自行墊付費(fèi)用委托其他單位上海卓爵咨詢有限公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，
　　3、網(wǎng)上銀行電子回單，證明被告支付未休年休假工資4,743.16元和4月21日工資537.95元，但未繳納稅費(fèi)。
　　4、不予受理通知書(shū)，證明原告起訴前已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　5、委托代繳協(xié)議復(fù)印件、工商銀行歷史明細(xì)單、網(wǎng)頁(yè)截屏，證明原告自行墊付費(fèi)用委托代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　被告對(duì)于證據(jù)1的真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可證明目的；對(duì)證據(jù)2的三性均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)3、4真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)5中委托代繳協(xié)議復(fù)印件、網(wǎng)頁(yè)截屏真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，對(duì)證明內(nèi)容均持有異議。
　　被告朝霆廣告制作(上海)有限公司辯稱：第一，雙方雖約定實(shí)行加班補(bǔ)休制度，但在原告提出全額支付后，被告也已足額支付加班工資23,689.65元，并未故意拖欠，原告沒(méi)有任何損失，不同意支付25%損失賠償費(fèi)。第二，2017年4月21日，被告解除勞動(dòng)合同后，即聯(lián)系原告辦理退工手續(xù)，但原告未來(lái)辦理。5月9日被告辦理網(wǎng)上退工后，已告知原告；原告由其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)也反映其已知曉被告辦理網(wǎng)上退工事宜，原告也再次就業(yè)；即便原告無(wú)法就業(yè)也應(yīng)申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金，而不應(yīng)自行購(gòu)買代繳服務(wù)，不符合申領(lǐng)條件的責(zé)任由其自負(fù)。2018年4月10日，二審法院認(rèn)定被告違法解除勞動(dòng)合同后，被告已及時(shí)支付賠償金，無(wú)義務(wù)支付生活費(fèi)，原告的訴請(qǐng)缺乏依據(jù)。第三，雙方對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)約定和慣例，被告無(wú)支付義務(wù)。第四，原告關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系所受工資損失的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效，且未經(jīng)仲裁前置程序。被告解除勞動(dòng)合同后，原告由其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立勞動(dòng)關(guān)系，被告不負(fù)有繳納義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金也不屬于人民法院處理范圍。第五，交通費(fèi)、復(fù)印費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效，且不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。第六，被告未侵害原告的聲譽(yù)，且恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金亦不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。第七，被告自愿支付原告提成差額226元和未休年休假工資差額38.45元。因被告已足額支付2017年4月1日至21日的工資，事后亦根據(jù)原告主張額外支付1天工資537.95元，且仲裁部門也未支持原告關(guān)于支付4月21日工資的請(qǐng)求，故被告不同意支付2017年4月21日工資稅費(fèi)差額59.75元。請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、(2017)滬0105民初17065號(hào)民事判決書(shū)、(2018)滬01民終1203號(hào)民事判決書(shū)，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，被告曾在訴訟中提供勞動(dòng)手冊(cè)。
　　2、勞動(dòng)合同，證明雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)約定。
　　3、銀行查詢明細(xì)，證明被告已支付加班工資23,689.65元。
　　4、網(wǎng)上銀行電子回單，證明被告已支付賠償金97,560元、2017年3月及2017年4月提成7,329.14元、未休年休假工資差額12,808.82元。
　　5、工商銀行活期歷史明細(xì)清單，證明原告的收入情況。
　　6、勞動(dòng)手冊(cè)復(fù)印件，證明被告未延期為原告解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　7、參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，證明因被告為原告辦理了相應(yīng)退工手續(xù)，原告才能于2017年6月起由其他單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　8、核算清單，證明被告實(shí)行補(bǔ)假制度。
　　9、來(lái)滬從業(yè)人員退工備案登記表，證明被告于2017年5月9日為原告辦理了網(wǎng)上退工備案登記。
　　10、仲裁審理筆錄，證明原告收到解除通知。
　　原告對(duì)于證據(jù)1、2真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)；對(duì)證據(jù)3無(wú)異議；對(duì)證據(jù)4認(rèn)為已收到該款項(xiàng)；對(duì)證據(jù)5真實(shí)性無(wú)異議，但與本案無(wú)關(guān)；對(duì)證據(jù)6認(rèn)為并未收到勞動(dòng)手冊(cè)，不認(rèn)可證明目的；對(duì)證據(jù)7認(rèn)為無(wú)法看清，與本案無(wú)關(guān)，不認(rèn)可證明目的；對(duì)證據(jù)8無(wú)異議；對(duì)證據(jù)9真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，于2018年10月22日才知悉；對(duì)證據(jù)10認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)，且原告于2017年4月24日收到。
　　對(duì)于原、被告無(wú)異議的證據(jù)材料，本院予以認(rèn)定。對(duì)于雙方存在爭(zhēng)議的證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)予以綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　原告于2015年1月21日入職被告處擔(dān)任制片，雙方簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同，最后一份合同期限為2016年1月21日至2019年1月21日，原告月工資11,000元。2017年1月起調(diào)整為13,000元，提成另計(jì)。2017年4月21日，被告解除勞動(dòng)合同。原告最后工作至2017年4月21日。
　　原告離職前12個(gè)月平均工資為21,255.10元。
　　在被告處原告社保繳納記錄起止時(shí)間為2015年11月至2017年4月。被告提供的參保個(gè)人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況顯示：案外人上海卓爵投資咨詢有限公司為原告繳費(fèi)時(shí)間為2017年6月至今，打印日期為2017年11月24日。
　　2017年5月9日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求被告自2017年4月22日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付恢復(fù)期間工資、支付2017年3月至2017年4月提成7,555.81元。該委于2017年7月5日裁決：被告應(yīng)支付原告2017年3月至2017年4月提成7,329.14元，對(duì)原告其余請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，訴諸本院，要求被告：1、恢復(fù)與原告間的勞動(dòng)關(guān)系；2、按照每月19,512元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2017年4月22日至本案判決之日期間的工資；3、為原告繳納2017年4月22日至本案判決之日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及公積金；4、支付2016年1月至2017年3月加班工資23,689.65元的25%損失賠償費(fèi)計(jì)5,922.41元。
　　該案庭審中，雙方一致表示服從仲裁的第一項(xiàng)裁決。被告表示尚未履行該裁決結(jié)果。
　　對(duì)上述案件，2017年11月29日，本院認(rèn)定關(guān)于繳納社保公積金的爭(zhēng)議，不屬于人民法院審理范圍，本案不予處理。關(guān)于加班費(fèi)損失賠償費(fèi)的爭(zhēng)議，未經(jīng)仲裁前置程序處理，本案不予處理，并作出(2017)滬0105民初17065號(hào)判決：一、被告應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金97,560元；二、被告應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告2017年3月及2017年4月提成7,329.14元；三、駁回原告的其余訴訟請(qǐng)求。
　　原告不服判決，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。2018年4月10日，該院作出判決：駁回上訴，維持原判。
　　原告主張其于2017年4月通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門要求被告支付2016年1月至2017年3月期間的加班工資23,689.65元及25%的賠償金5,922.41元；被告則認(rèn)為其實(shí)行加班補(bǔ)休制度，在雙方解除勞動(dòng)合同后，未就支付加班工資的數(shù)額達(dá)成一致，原告遂通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門主張權(quán)利。雙方確認(rèn)被告已于2017年6月5日支付原告2016年1月至2017年3月期間加班工資23,689.65元。
　　2017年11月21日，被告在前案的證據(jù)交換時(shí)提供了勞動(dòng)手冊(cè)(記錄的勞動(dòng)合同期限至2017年4月21日止)，以證明原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，原告則質(zhì)證認(rèn)為勞動(dòng)手冊(cè)其沒(méi)有簽字，故不認(rèn)可。
　　2017年7月17日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求被告支付原告2017年未休年休假工資報(bào)酬23,310.34元、2017年4月21日工資537.95元。該委于2017年8月29日裁決：被告應(yīng)支付原告未休年休假工資4,781.61元，對(duì)原告其余請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，訴諸本院，要求被告支付原告13天未休年休假工資39,892元。
　　2017年9月21日，被告支付原告未休年休假工資4,743.16元。該案訴訟中，被告主張已經(jīng)支付原告仲裁裁決的未休年休假工資4,781.61元，稅后計(jì)4,743.16元，已經(jīng)通過(guò)轉(zhuǎn)賬支付給原告，原告認(rèn)可已經(jīng)收到該款。
　　2017年11月29日，本院認(rèn)定被告已經(jīng)按照仲裁裁決支付原告未休年休假工資4,781.61元，應(yīng)在本案中予以抵扣，并作出(2017)滬0105民初19700號(hào)判決：被告應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告2017年5天未休年休假工資、7天福利假工資及1天生日假工資的差額12,808.82元。
　　原告不服判決，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。2018年4月9日，該院作出判決：駁回上訴，維持原判。
　　2018年4月19日，被告支付原告117,697.96元。被告表示該款項(xiàng)包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金97,560元、2017年3月及2017年4月提成7,329.14元、未休年休假工資差額12,808.82元。
　　2018年4月18日，原告再次向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2016年1月至2017年3月加班工資損失賠償費(fèi)，按加班工資的25%計(jì)算；2、支付2017年4月24日至2018年4月10日期間生活費(fèi)等各款項(xiàng)。2018年4月20日，該委以原告的請(qǐng)求不屬該會(huì)受理范圍為由，決定不予受理。原告不服決定，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　另查明：2017年1月24日，被告發(fā)放原告13,000元。原告主張系2016年度的年終獎(jiǎng)，被告則認(rèn)為并非年終獎(jiǎng)，而系月獎(jiǎng)金。
　　被告提供的來(lái)滬從業(yè)人員退工備案登記表顯示被告于2017年5月9日辦理原告的退工備案登記，就業(yè)終止日期為2017年4月21日。
　　2017年6月1日，被告發(fā)放原告工資537.95元。
　　原告提供的繳納社保金的淘寶賬單截屏顯示2017年6月至2017年11月期間，每月因社保代繳匯出1,755元，2017年12月至2018年1月每月均為1,715元。
　　訴訟中，被告自愿支付原告2017年3月至2017年4月提成差額226元、未休年休假工資差額38.45元，但不同意支付2017年4月21日工資差額59.75元。
　　庭審后，原告補(bǔ)充提供了其與上海卓爵投資咨詢有限公司的委托代繳協(xié)議復(fù)印件、工商銀行歷史明細(xì)單、網(wǎng)頁(yè)截屏。協(xié)議內(nèi)容為該公司自2017年6月起為原告代繳社會(huì)保險(xiǎn)，繳納金額1,695元，服務(wù)費(fèi)60元，雙方不存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放工資等；銀行明細(xì)記錄2017年9月至2018年1月原告每月向XXXXXXXXXX*****4977帳號(hào)匯款；網(wǎng)頁(yè)截屏顯示2017年6月至2018年1月，社保代繳訂單交易成功。被告對(duì)于委托代繳協(xié)議復(fù)印件、網(wǎng)頁(yè)截屏的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，認(rèn)為僅證明原告自行購(gòu)買了社保代繳服務(wù)，不能證明系被告原因所致；對(duì)于銀行歷史明細(xì)單真實(shí)性、合法性無(wú)異議，但認(rèn)為其中2017年9月15日匯入803.05元、9月18日匯入15,120元、10月10日匯入15,120元、11月8日他行匯入7,560元、11月27日匯入595.07元、12月8日匯入7,560元，對(duì)方戶名均為“上*司”，上述款項(xiàng)應(yīng)為該公司支付原告工資，并主張?jiān)媾c該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。原告則解釋因原告該期間沒(méi)有收入，故由原告男友要求其公司將收入?yún)R入原告帳戶，原告并未就業(yè)。
　　經(jīng)向社保部門查詢，原告自2017年6月至2018年1月，由上海卓爵投資咨詢有限公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2018年2月至2018年6月，由上海若闊思數(shù)碼科技有限公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)電話聯(lián)系，原告自認(rèn)2018年2月在上海若闊思數(shù)碼科技有限公司短暫工作，并將收入抵扣之后該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
　　審理中，由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三條第一項(xiàng)規(guī)定本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。本案中，原告主張于2017年4月要求被告支付2016年1月至2017年3月期間加班工資23,689.65元。而被告已于2017年6月足額支付該期間加班工資23,689.65元。原告現(xiàn)要求被告依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，向原告支付2016年1月至2017年3月期間拖欠加班工資23,689.65元的25%損失賠償費(fèi)5,922.41元，因不符合法定情形，本院不予支持。
　　原告主張因被告遲于2018年4月19日才支付原告賠償金，也未及時(shí)為原告辦理離職手續(xù)、辦理工作移交、出具解除勞動(dòng)合同證明、歸還勞動(dòng)手冊(cè)、工資結(jié)算等，被告應(yīng)支付原告2017年4月24日至2018年4月10日期間的生活費(fèi)。本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2017年4月21日，被告解除勞動(dòng)合同。2017年5月9日，被告為原告辦理網(wǎng)上退工備案手續(xù)。被告認(rèn)為曾聯(lián)系原告前往辦理退工手續(xù)，但原告未來(lái)辦理，且5月9日辦理網(wǎng)上退工后，已告知原告。原告對(duì)此均予以否認(rèn)。被告未能提供確鑿證據(jù)證明其該項(xiàng)抗辯，本院對(duì)此不予采信。被告還主張于2017年11月21日在前案證據(jù)交換時(shí)提供了勞動(dòng)手冊(cè)以及原告由其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以證明其已知曉被告辦理網(wǎng)上退工事宜和再次就業(yè)。原告亦予以否認(rèn)。從前案的筆錄內(nèi)容反映被告提供勞動(dòng)手冊(cè)僅為證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，而非當(dāng)庭轉(zhuǎn)交退工手續(xù)，亦無(wú)法證明被告的抗辯。原告提供的繳納社保金的淘寶賬單、委托代繳協(xié)議、工商銀行歷史明細(xì)單、網(wǎng)頁(yè)截屏顯示原告每月因社保代繳匯出錢款，被告雖不予認(rèn)可，但被告僅以其他單位為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)和銀行存在匯入錢款為由而主張?jiān)嬉阎獣跃W(wǎng)上退工和再次就業(yè)，也缺乏相應(yīng)的證據(jù)佐證，本院對(duì)其該項(xiàng)抗辯亦不予采信。事實(shí)上，被告既可在送達(dá)原告解除通知時(shí)，一并交付退工手續(xù)；也可在此后通過(guò)郵寄等方式交付原告勞動(dòng)手冊(cè)，或及時(shí)通過(guò)有效途徑告知原告已經(jīng)辦妥退工手續(xù)，以便原告及時(shí)辦理失業(yè)、求職登記手續(xù)。被告均未能履行上述手續(xù)，其未能按照法律規(guī)定及時(shí)將勞動(dòng)手冊(cè)等交付原告或告知原告已辦妥退工手續(xù)，由此影響原告自2017年5月7日起辦理失業(yè)、就職手續(xù)造成損失的，應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)責(zé)任。2018年2月，原告已在上海若闊思數(shù)碼科技有限公司工作，被告也無(wú)須再賠償原告此后延遲退工損失。故根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)以歷年失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告2017年5月7日至2018年1月31日期間受到的延遲退工損失14,654元。除延遲退工損失之外，原告要求被告支付2017年4月24日至2018年4月10日期間生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)原告要求支付2017年年終獎(jiǎng)13,000元、支付2017年4月24日至2018年4月10日期間因被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系所受工資損失156,000元(以13,000元計(jì)算12個(gè)月)，給付該期間原告已自行墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額(以2,370元計(jì)算8個(gè)月)、支付訴訟期間的交通費(fèi)及復(fù)印資料費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求，均未經(jīng)仲裁前置程序，且不屬于與本案訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性的情形，故本案不作處理。
　　原告要求繳納2017年4月24日至2018年4月10日期間的住房公積金的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院審理范圍，本案不作處理。
　　原告要求被告恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、用書(shū)面形式賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金10,000元的訴訟請(qǐng)求，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍，本案不作處理。
　　被告自愿支付原告2017年3月至2017年4月提成差額226元、未休年休假工資差額38.45元，本院予以確認(rèn)。原告要求被告支付2017年4月21日工資稅費(fèi)差額59.75元，因原告曾于2017年7月17日提出仲裁，要求被告支付2017年4月21日工資537.95元，該委裁決未支持原告的該項(xiàng)請(qǐng)求。嗣后，原告也未就此爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟，故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)就2017年4月21日工資作出的裁決內(nèi)容已產(chǎn)生法律效力，原告對(duì)已經(jīng)生效的裁決內(nèi)容，再行提起訴訟，違反“一事不再理”的原則。故對(duì)原告該項(xiàng)請(qǐng)求，在本案中不再作出處理。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第五十條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、第七十九條、第八十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告朝霆廣告制作(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)賠償原告闕某某2017年5月7日至2018年1月31日期間延遲退工損失14,654元；
　　二、被告朝霆廣告制作(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告闕某某2017年3月至2017年4月提成差額226元；
　　三、被告朝霆廣告制作(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告闕某某未休年休假工資差額38.45元；
　　四、駁回原告闕某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告闕某某、被告朝霆廣告制作(上海)有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：顧正愷

書(shū)記員：劉亞玲