閔某某
韓靜（湖北人本律師事務(wù)所）
美爾雅服飾有限公司
程益民
李正芳

原告:閔某某，曾用名閔衛(wèi)萍。
委托訴訟代理人:韓靜，系湖北人本律師事務(wù)所律師，系一般代理。
被告:美爾雅服飾有限公司，住所地:黃石市團(tuán)城山開(kāi)發(fā)區(qū)桂林南路8號(hào)。
法定代表人:楊聞孫，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:程益民、李正芳，均系湖北美爾雅集團(tuán)有限公司員工，均系一般代理。
原告閔某某與被告美爾雅服飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)美爾雅公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法由審判員彭亞萍適用簡(jiǎn)易程序于2017年2月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告閔某某及其委托訴訟代理人韓靜、被告美爾雅公司的委托訴訟代理人程益民、李正芳均到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告閔某某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、判決被告向原告支付拖欠的病假工資人民幣19660元；2、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣137014元；3、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
庭審中，原告變更其訴訟請(qǐng)求為:判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣100800元。
事實(shí)與理由:原告于1988年進(jìn)入被告處上班，從事車(chē)間縫紉工作。
2013年4月，原告因被診斷出患有胃癌，此后一直在接受治療。
在原告接受治療過(guò)程中，2013年5月10日至2014年5月9日期間，被告以低于法定標(biāo)準(zhǔn)每月向原告發(fā)放工資600元，但自2014年6月9日起，被告在無(wú)正當(dāng)理由的情況下扣減了原告的工資，每月僅向原告發(fā)放工資400元，并稱(chēng)只有在原告同意辦理病退手續(xù)的情況下，才會(huì)按每月600元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。
2016年被告在未經(jīng)原告同意的情況下，為原告辦理了病退手續(xù)，即在沒(méi)有向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，強(qiáng)制解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十七條 ?等的規(guī)定，依法提起訴訟。
原告閔某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù):
第一組證據(jù)，原、被告身份信息，擬證明原、被告的訴訟主體資格。
第二組證據(jù)，全國(guó)總工會(huì)證、退休證、門(mén)診醫(yī)療證、銀行流水單、出院記錄，擬證明原、被告的勞動(dòng)關(guān)系建立于1988年，被告從2013年5月份起，以低于法定標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放病假工資。
第三組證據(jù)，不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證，擬證明本案已進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁前置程序。
被告美爾雅公司口頭答辯稱(chēng)，1、按黃石最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)，原告病假期間每月的工資應(yīng)是816元。
2、從被告2013年4月休病假之日起到2015年12月原告辦理病退手續(xù)，被告共拖欠原告病假工資8768.02元。
3、原告于2015年11月17日向黃石市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)黃石市人社局）提交了申請(qǐng)辦理病退的個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)黃石市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科核定，符合條件才能享受退休待遇，非經(jīng)本人申請(qǐng)和病檢，用人單位是無(wú)權(quán)單方申請(qǐng)病退事項(xiàng)的，用人單位在其中只是起配合辦理的作用。
被告美爾雅公司為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據(jù):
第一組證據(jù)，原告2013年4月至2015年12月期間的工資發(fā)放情況表和工資差額計(jì)算表，擬證明被告共拖欠原告病假工資8768.02元。
第二組證據(jù)，黃石市企（事）業(yè)職工因?。ǚ且蚬麣垼﹩适趧?dòng)能力鑒定表，擬證明2015年11月17日，原告本人書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第三組證據(jù)，黃石市企業(yè)職工因病提前退休審批表，擬證明原告的病退申請(qǐng)于2015年12月31日已獲審批，自2016年1月起開(kāi)始享受養(yǎng)老金。
庭審質(zhì)證中，被告美爾雅公司對(duì)原告閔某某提交的證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)如下:對(duì)第一組證據(jù)無(wú)異議。
對(duì)第二組證據(jù)中的工會(huì)會(huì)員證、退休證無(wú)異議；門(mén)診醫(yī)療證上未注明原告所患病種；對(duì)銀行流水單中的2013年4月至2015年12月份的工資情況無(wú)異議，對(duì)此之外的工資情況不予質(zhì)證；出院記錄與本案無(wú)關(guān)，不予質(zhì)證。
對(duì)第三組證據(jù)，被告方?jīng)]有收到相關(guān)通知，也未見(jiàn)過(guò)原件，請(qǐng)求核實(shí)原件。
原告閔某某對(duì)被告美爾雅公司提交的證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)如下:對(duì)第一組證據(jù)中的工資差額不予認(rèn)可，病假工資應(yīng)按每月980元計(jì)算。
對(duì)第二組證據(jù)，鑒定表不是原告本人的字跡。
對(duì)第三組證據(jù)，因病提前退休審批表是被告填寫(xiě)的，原告本人簽的字，原告本人并不清楚審批表的內(nèi)容，且是被告要求原告辦理的提前病退，如果原告不辦理，被告就減原告的工資。
對(duì)當(dāng)事人雙方無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù)，本院依法予以采信。
對(duì)雙方有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下:對(duì)原告提交的門(mén)診醫(yī)療證、出院記錄、銀行流水單、不予受理通知書(shū)、送達(dá)回證及被告提交的第二、三組證據(jù)，因與本案事實(shí)相關(guān)聯(lián)，證據(jù)的形式和來(lái)源合法，本院依法予以采信。
對(duì)被告提交的工資差額計(jì)算表，因其真實(shí)性和合法性有待核實(shí)，本院依法不予采信。
本院認(rèn)為，1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 ?的規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”，另根據(jù)湖北省人民政府下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂政發(fā)[2015]49號(hào)）文件，從2015年9月1日起，湖北省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，黃石市中心城區(qū)的最低工資由每月1020元調(diào)整到每月1225元。
結(jié)合本案，2013年4月至2015年12月，原告均在治療期間，被告應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額地向原告支付病假工資，因此在2013年4月至2015年8月期間，被告應(yīng)按每月816元（1020元×80%）向原告支付病假工資，2015年9月至2015年12月，被告應(yīng)按每月980元（1225元×80%）向原告支付病假工資。
鑒于在2013年4月至2015年12月期間，被告已向原告支付工資18159.98元，故被告應(yīng)向原告支付病假工資差額9424.02元（816元×29個(gè)月+980×4個(gè)月-18159.98元）。
2、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）第一條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休”，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第七條 ?的規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。
本案中，原告于2013年4月被診斷患有胃癌，并經(jīng)黃石市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告已完全喪失勞動(dòng)能力，2015年12月31日，經(jīng)黃石市人社局、黃石市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局審批，準(zhǔn)予閔某某退休，并同意自2016年1月起，原告閔某某開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，據(jù)此，原告閔某某與被告美爾雅公司的勞動(dòng)合同關(guān)系已依法終止。
故對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，本院依法不予支持。
對(duì)原告提出其是在被告的脅迫下才辦理的病退手續(xù)意見(jiàn)，因原告未能提供證據(jù)與之相印證，故本院依法不予支持。
綜上，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 ?、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）第一條第一款第三項(xiàng)、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告美爾雅服飾有限公司向原告閔某某支付工資9424.02元。
于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
二、駁回原告閔某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告美爾雅服飾有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黃石市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 ?的規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”，另根據(jù)湖北省人民政府下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂政發(fā)[2015]49號(hào)）文件，從2015年9月1日起，湖北省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，黃石市中心城區(qū)的最低工資由每月1020元調(diào)整到每月1225元。
結(jié)合本案，2013年4月至2015年12月，原告均在治療期間，被告應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額地向原告支付病假工資，因此在2013年4月至2015年8月期間，被告應(yīng)按每月816元（1020元×80%）向原告支付病假工資，2015年9月至2015年12月，被告應(yīng)按每月980元（1225元×80%）向原告支付病假工資。
鑒于在2013年4月至2015年12月期間，被告已向原告支付工資18159.98元，故被告應(yīng)向原告支付病假工資差額9424.02元（816元×29個(gè)月+980×4個(gè)月-18159.98元）。
2、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）第一條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休”，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第七條 ?的規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。
本案中，原告于2013年4月被診斷患有胃癌，并經(jīng)黃石市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告已完全喪失勞動(dòng)能力，2015年12月31日，經(jīng)黃石市人社局、黃石市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局審批，準(zhǔn)予閔某某退休，并同意自2016年1月起，原告閔某某開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，據(jù)此，原告閔某某與被告美爾雅公司的勞動(dòng)合同關(guān)系已依法終止。
故對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，本院依法不予支持。
對(duì)原告提出其是在被告的脅迫下才辦理的病退手續(xù)意見(jiàn)，因原告未能提供證據(jù)與之相印證，故本院依法不予支持。

綜上，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 ?、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）第一條第一款第三項(xiàng)、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告美爾雅服飾有限公司向原告閔某某支付工資9424.02元。
于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
二、駁回原告閔某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告美爾雅服飾有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：彭亞萍

書(shū)記員：王威