原告：閆某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住蔚縣。
被告：張家口市金某人力資源開發(fā)服務(wù)中心，住所地：張家口市橋東區(qū)五一大街85號。
法定代表人：胥彩麗，任該公司總經(jīng)理。
委托代理人：安曉亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，任該公司職工，住張家口市橋東區(qū)。
委托代理人：武亞偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，任該公司科員，住張家口市崇禮縣。
被告：開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司，住所地：蔚縣南留莊鎮(zhèn)。
法定代表人：彭余生，任該公司董事長。
委托代理人：劉新，女，xxxx年xx月xx日出生，任該公司人事科科長，住石家莊市橋西區(qū)。

原告閆某某與被告張家口市金某人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月18日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告閆某某，被告張家口市金某人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人安曉亮、武亞偉，開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司委托代理人劉新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告閆某某向本院提出訴訟請求：1.請求被告方向原告支付經(jīng)濟補償金31800元；2.請求判令被告方向原告補齊工資差（同工同酬待遇）20000元；3.判令被告方向原告支付九個月的醫(yī)療補助費。事實和理由:2007年5月1日，原告與被告張家口市金某人力資源開發(fā)服務(wù)中心簽訂勞務(wù)派遣合同，期限為一年，以后每兩年續(xù)簽一次合同。被派遣至被告開灤集團蔚州礦業(yè)有限公司工作。2015年9月1日，原告因患痔瘡住院，請了兩個月病假，2015年11月，原告按照醫(yī)院就診證明休息30天。逾期原告未按時上班。2016年5月23日，被告張家口市金某人力資源開發(fā)服務(wù)中心以原告曠工為由與原告辦理解除勞動合同手續(xù)，并將解除勞動合同時間確定為2016年4月15日。原告在勞務(wù)派遣工作期間，雖享受了和所有勞務(wù)派遣工一樣的工資待遇，但福利并不同。原告作為開灤集團蔚州礦業(yè)有限公司的煤礦“井齡工”，并沒有享受到與煤礦“礦齡工”一樣的烤火費、防暑費及工齡費。因此，被告應(yīng)按“同工同酬”給原告補齊工資差。本案審理過程中，原告請求放棄第三項訴訟請求，本院依法予以準許。

本院認為，本案雙方的爭議焦點是被告是否應(yīng)當支付原告經(jīng)濟補償金及被告是否應(yīng)當按照同工同酬補齊原告未發(fā)放的工齡費、防暑費及取暖費。第一、對于被告是否應(yīng)當支付原告經(jīng)濟補償金的問題。原、被告解除勞動合同系原告違反單位規(guī)章制度，無故曠工所致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，在此情況下解除勞動關(guān)系，被告無須支付經(jīng)濟補償。故原告請求支付經(jīng)濟補償金，本院不予支持。第二、關(guān)于被告是否應(yīng)當按照同工同酬補齊原告未發(fā)放的工齡費、防暑費及取暖費的問題。截止法庭辯論終結(jié)前，原告未能提交確切證據(jù)證實自己與王金、張英河、薛兵同崗，故原告以此請求同工同酬依據(jù)不足。另，最早在原告收到并得知自己工資并不包括上述費用后并未提出異議，而是按該工資標準繼續(xù)履行勞動合同，這應(yīng)視為對原告工資項目的確認。綜上，原告請求按同工同酬原則補發(fā)工資證據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第四十六條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告閆某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告閆某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　李玉峰 審　判　員　　馬成海 人民陪審員　　任　萬

書記員：徐海鋒 附法律條文： 《中華人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。