上訴人（原審原告）閆某某，無業(yè)。
委托代理人孟凡杰，河北甲信律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）邢臺國冀通物流有限公司，住所地：邢臺市橋東區(qū)邢州大道2232號。
法定代表人郭勇，系該公司經(jīng)理。
委托代理人呂駿，河北和生律師事務(wù)所律師。

上訴人閆某某因與被上訴人邢臺國冀通物流有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省邢臺市橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第670號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月7日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人閆某某及委托代理人孟凡杰、被上訴人邢臺國冀通物流有限公司的委托代理人呂駿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原告閆某某于2014年2月18日到被告公司應(yīng)聘擔任司機工作，從被告公司提交的2014年2至4月份工資表和考勤表看出，被告公司和其他員工有約定“實習期”，與閆某某也約定了“實習期”，該“實習期”即為試用期。閆某某庭審時認為2014年2月份其領(lǐng)取工資770元，按照被告公司的招聘廣告每月3，000元計算，2月份被告尚欠閆某某工資330元，3月份、4月份閆某某均未領(lǐng)取工資。但從被告公司提交的工資表看，被告公司實行底薪加全勤工資制，員工底薪從1，200元至2，800元不等，全勤獎200元，員工最高可發(fā)工資3，000元；遲到、曠工、病假、事假均有不同額度的扣減；滿勤天數(shù)23天，出滿勤者足額發(fā)給底薪工資，未出滿勤者，從底薪扣除相應(yīng)的工資。閆某某3月份底薪1，800元，出勤17天，實發(fā)底薪工資1，020元，遲到3次扣60元，3月份實發(fā)工資960元。閆某某4月份底薪2，300元，出勤天數(shù)15天，底薪工資1，150元，出交通事故后因閆某某本人原因未再到被告處上班，被告按曠工計算6天，扣減工資1，200元，4月份工資全部扣減無可發(fā)工資。
另查明，閆某某在被告公司工作期間于2014年3月份、4月份駕駛車輛過程中發(fā)生兩起交通事故，分別負事故全部責任和主要責任，閆某某應(yīng)負責任部分由被告公司代為賠償相關(guān)款項。
一審?fù)彆r，閆某某申請證人出庭，證明原告工作期間無休息日，每天加班兩小時，從2014年2月18日至2014年4月25日，產(chǎn)生加班報酬8，075元。原、被告因未簽訂書面勞動合同，原告主張雙倍工資3，900元。雙方認可已在2014年4月25日解除勞動關(guān)系。
原審認為，1、原告從事的駕駛工作不是一般的簡單勞動，被告公司規(guī)定試用期合情合理，原告主張月工資應(yīng)按招聘廣告載明的3，000元給付，從被告公司的工資表看，最高工資確實是3，000元，但員工獲得3，000元工資是在滿勤且不在試用期情況下。原告2014年3月份、4月份發(fā)生兩起交通事故負主要責任，被告未按每月3，000元給付工資并無不妥。2、原告2014年3月份工資按出勤17天1，020元計算，4月份工資按實際出勤天數(shù)15天，工資1，150元計算，原告未領(lǐng)取該兩個月的工資，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，被告拖欠工資需加發(fā)工資報酬25%的經(jīng)濟補償金即542.5元，原告依法應(yīng)取得2014年3月份和4月份的工資及經(jīng)濟補償金共2，712.5元。3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。被告公司超過一個月未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)自2014年3月18日多支付閆某某一個月工資，即按2014年3月底薪1，800元計算，多支付閆某某1，800元。4、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者工作年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原、被告已解除勞動合同，被告依法應(yīng)向閆某某支付半個月工資即900元。5、原告所述平日及周六日加班主張本院不予認定，在被告公司的工資表和考勤表上均注明每個員工的休息日，原告所稱被告公司要求原告每天加班到晚上八點至十點，周六日全部滿勤工作且加班到八點不符合事實，本院對原告要求支付2014年2月18日至2014年4月25日加班工資8，075元不予支持。綜上被告應(yīng)向原告支付拖欠的工資2，170元、拖欠工資產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金542.5元、未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的補償金1，800元，解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金900元，共計5，412.5元。原審依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決：自本判決生效后三十日內(nèi)，被告邢臺國冀通物流有限公司支付拖欠原告閆某某的工資2，170元、拖欠工資的經(jīng)濟補償金542.5元、未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的補償金1，800元，解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金900元，共計5，412.5元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告邢臺國冀通物流有限公司負擔。
二審查明：上訴人閆某某于2014年2月18日到被上訴人邢臺國冀通物流有限公司處上班，擔任貨車司機工作，被上訴人未與上訴人簽訂書面勞動合同，每月工資3，000元。上訴人已領(lǐng)取2014年2月份工資770元，3月份、4月份工資均未領(lǐng)取。上訴人在被上訴人處工作期間于2014年3月9日、4月24日駕駛車輛過程中發(fā)生兩起交通事故，均負事故全部責任，其應(yīng)負責任部分由被上訴人代為賠償相關(guān)款項。上訴人于2014年4月24日發(fā)生交通事故后，雙方解除勞動關(guān)系。

本院認為，關(guān)于閆某某主張的月工資及拖欠工資數(shù)額問題。閆某某在邢臺市××東勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁時主張每月工資為3，000元，邢臺市橋東勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的邢東勞人仲案（2015）002號仲裁裁決對閆某某每月工資按3，000元予以認定。而被上訴人邢臺國冀通物流有限公司收到該仲裁裁決書后，并未向人民法院提起訴訟，應(yīng)視為其對該仲裁裁決書的認可。且在本案一審中，被上訴人雖向法院提交了考勤表和工資表擬證明閆某某的每月工資不到3，000元，但該考勤表及工資表均無閆某某的簽字，無法核實其真實性，被上訴人應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。因此，閆某某的月工資應(yīng)按3，000元予以認定，一審判決認定閆某某的月工資為1，800元不妥，本院予以糾正。同時，對于閆某某主張的拖欠工資數(shù)額也應(yīng)當按照月工資3，000元為基數(shù)進行計算。閆某某于2014年2月18日上班，2014年4月24日發(fā)生交通事故后離開，除上訴人認可被上訴人向其支付的2014年2月份工資770元外，被上訴人尚欠上訴人2月份工資330元、3月份工資3，000元、4月份工資2，400元，共計拖欠工資數(shù)額為5，730元。
關(guān)于是否應(yīng)當支付閆某某拖欠工資賠償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹保萌藛挝淮嬖谇笆鐾锨穭趧訄蟪?、加班費和經(jīng)濟補償情形的，勞動行政部門首先是責令其限期支付所拖欠的相關(guān)費用，在勞動行政部門指定的期限內(nèi)不支付的，才責令用人單位加付賠償金，故行政裁決是支付拖欠工資賠償金的法定前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋loz三loz》第三條規(guī)定：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理”，是指勞動者在已經(jīng)過行政裁決而用人單位拒不支付所拖欠的相關(guān)費用的情況下，享有向人民法院提起訴訟要求用人單位加付賠償金的訴訟權(quán)利，并非是指勞動者不經(jīng)過法定的行政前置程序直接起訴要求支付拖欠工資賠償金應(yīng)當獲得支持。閆某某要求邢臺國冀通物流有限公司支付其拖欠工資賠償金的訴請，因未經(jīng)過行政前置程序，原審法院予以支持欠妥，不符合法律規(guī)定，本院予以糾正。
關(guān)于閆某某主張的經(jīng)濟補償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。本案中，上訴人于2014年2月18日到被上訴人處從事司機工作后，于2014年3月9日、4月24日駕駛車輛過程中發(fā)生兩起交通事故，均負事故全部責任，存在嚴重失職行為，且上訴人在2014年4月24日發(fā)生交通事故后未再到被上訴人處上班。由此可以證實，上訴人與被上訴人已于2014年4月24日解除勞動合同，并且雙方解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，被上訴人不應(yīng)向上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，故對上訴人主張的經(jīng)濟補償金，本院不予支持。
關(guān)于閆某某主張的因未簽書面勞動合同的雙倍工資問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，本案中，被上訴人超過一個月未與上訴人簽訂書面勞動合同，應(yīng)自2014年3月20日至2014年4月24日向上訴人多支付一份工資，即支付數(shù)額為3，600元。
關(guān)于閆某某主張的加班工資問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋loz三loz》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任”。本案中，閆某某未能提供充足證據(jù)證明加班事實存在，根據(jù)上述解釋規(guī)定其應(yīng)承擔舉證不利的后果，故原審對其要求給付加班費的主張未予支持正確，應(yīng)予維持。
綜上所述，本院認為，原審判決對加班工資問題認定及處理正確，本院予以維持；對上訴人的其他主張認定及處理有誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十二條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋loz三loz》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省邢臺市橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第670號民事判決；
二、邢臺國冀通物流有限公司自本判決生效后三十日內(nèi)給付閆某某工資款5，730元；
三、邢臺國冀通物流有限公司自本判決生效后三十日內(nèi)給付閆某某未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資3，600元；
四、駁回閆某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，均由邢臺國冀通物流有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張振防 代理審判員　　鄭延鐸 代理審判員　　王　雷

書記員：高蔚龍