原告：閆圣君，女，漢族，1980年1月27日出生，住南宮市。
被告：寰慧綠能南宮熱力有限公司
住所地：南宮市工業(yè)區(qū)
法定代表人：謝梓茂，該公司經(jīng)理。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130581069428451H
委托訴訟代理人：高志廷，河北高志廷律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳鋼，河北高志廷律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告閆圣君與被告寰慧綠能南宮熱力有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告閆圣君，被告寰慧綠能南宮熱力有限公司的委托訴訟代理人高志廷、陳鋼到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告閆圣君向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告雙倍工資未支付的部分32950.28元；2.被告支付克扣的原告工資7597.7元；3.被告向原告支付六個(gè)月工資（賠償金）17972.88元；4.被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2013年11月原告到被告處工作，任經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)職務(wù)，每月工資2995.48元，自此雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2014年6月被告告知原告要訂立勞動(dòng)合同，但雙方一直沒有進(jìn)行協(xié)商，原告也沒有收到勞動(dòng)合同。2016年6月被告為原告發(fā)放2016年4-6月工資3221.48元，克扣工資7597.7元。由于雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，原告工作達(dá)一年以上，根據(jù)有關(guān)規(guī)定雙方視為訂立了無(wú)固定期限合同，2016年6月被告無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年4月南宮市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出南市勞仲案字（2016）02號(hào)仲裁裁決書，原告不服該仲裁裁決，故根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定提起訴訟，請(qǐng)人民法院依法裁判。
原告為支持自己的訴訟請(qǐng)求向本院提交的證據(jù)有：南宮市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書一份、工資卡一份、工資發(fā)放明細(xì)一份、證人邴某的證言。
被告寰慧綠能南宮熱力有限公司辯稱，原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，并且原告在訴訟請(qǐng)求中未明確要求撤銷南市勞仲案字（2016）x號(hào)仲裁裁決書，原告屬于訴訟程序不合法。
被告寰慧綠能南宮熱力有限公司為支持自己的主張向本院提交的證據(jù)有：勞動(dòng)合同書兩份、寰慧綠能南宮熱力有限公司工資發(fā)放表四份、寰慧綠能南宮熱力有限公司考勤表四份、寰慧綠能南宮熱力有限公司考勤記錄表三份。
經(jīng)審理查明，原告閆圣君于2013年11月到被告寰慧綠能南宮熱力有限公司處上班，約定試用期兩個(gè)月，即2013年11月1日至2013年12月31日。試用期到期后，原被告于2014年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為1年，約定原告閆圣君在被告寰慧綠能南宮熱力有限公司擔(dān)任部長(zhǎng)一職，勞動(dòng)期限為2014年1月1日至2014年12月31日，工資報(bào)酬為2500元，雙方在合同中第二十三條約定：“…勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)?！痹搫趧?dòng)合同到期后，2015年1月1日至2015年5月31日雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行。2015年6月1日雙方又簽訂勞動(dòng)合同，約定原告在被告處擔(dān)任營(yíng)業(yè)助理一職，勞動(dòng)期限為2015年6月1日至2016年5月31日，工資報(bào)酬為2500元，原被告同樣在勞動(dòng)合同中第二十三條約定：“…勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)?！绷聿槊?，原告閆圣君2016年4月1日至2016年5月18日期間未到被告寰慧綠能南宮熱力有限公司上班，2016年5月19日原告又到被告處工作至2016年7月15日止，被告寰慧綠能南宮熱力有限公司2016年4月份未向原告發(fā)放工資，2016年5月份向原告發(fā)放工資777.48元，2016年6月份向原告發(fā)放工資3221.48元（補(bǔ)4工資500元，5月300元），2016年7月份向原告發(fā)放工資280.26元。原被告發(fā)生爭(zhēng)議后，原告向南宮市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，南宮市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年1月4日作出裁決：裁決寰慧綠能南宮熱力有限公司支付閆圣君2016年4月至7月工資發(fā)放期間少發(fā)的工資4100元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資8986.44元，合計(jì)13086.44元。原告閆圣君不服該仲裁裁決于2017年1月16日訴至本院。原被告對(duì)被告提供的工資發(fā)放表、考勤表，被告對(duì)原告提供的工資發(fā)放明細(xì)均無(wú)異議。
上述事實(shí)由原被告陳述、勞動(dòng)合同書、原告工資發(fā)放明細(xì)、寰慧綠能南宮熱力有限公司工資發(fā)放表、寰慧綠能南宮熱力有限公司考勤表、寰慧綠能南宮熱力有限公司考勤記錄表及庭審質(zhì)證認(rèn)證情況予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)合同法》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！薄吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！痹桓嬗?014年1月1日、2015年6月1日在兩份勞動(dòng)合同書上的簽字蓋章是雙方平等、自愿、真實(shí)的意思表示，雙方對(duì)合同并已履行。故該兩份勞動(dòng)合同依法有效。原告稱雙方簽訂的勞動(dòng)合同系單份空白合同，提供邴某的書面證明，因邴某未出庭作證，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，該證明不能采信，原告的主張無(wú)法支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币蛟桓嬖?014年1月1日、2015年6月1日簽訂的勞動(dòng)合同中均約定：“…勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)?！痹骈Z圣君在2015年1月1日至2015年5月31日、2016年6月1日至2016年7月15日工作期間，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。原告要求被告支付雙倍工資的主張與法不符，對(duì)原告的該項(xiàng)主張本院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！痹桓骐p方在勞動(dòng)合同中約定原告的工資報(bào)酬為2500元/月，因原告閆圣君提交的工資發(fā)放明細(xì)證實(shí)2015年11月份至2016年3月份原告領(lǐng)到工資均為2995.48元/月，應(yīng)認(rèn)定原告閆圣君在被告處工作期間應(yīng)領(lǐng)取的的月工資為2995.48元。寰慧綠能南宮熱力有限公司考勤表證實(shí)原告閆圣君2016年4月1日至2016年5月18日未在被告處上班，被告不應(yīng)向原告發(fā)放2016年未上班期間的工資。被告寰慧綠能南宮熱力有限公司2016年6月份工資發(fā)放表證實(shí)被告于2016年6月份向原告發(fā)放2016年4月份500元生活費(fèi)，應(yīng)在被告2016年6月份向原告發(fā)放的工資3221.48元中扣除。原告閆圣君在2016年5月19日至2016年7月15日期間應(yīng)領(lǐng)取的工資數(shù)額為5601.5元（2995.48元/月×1.87月（56天）=5601.5元），被告寰慧綠能南宮熱力有限公司2016年5-7月份工資發(fā)放表證實(shí)被告向原告閆圣君實(shí)發(fā)工資3779.22元，被告寰慧綠能南宮熱力有限公司應(yīng)向原告閆圣君支付2016年5月19日至2016年7月15日的剩余工資1822.28元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；…”。原被告之間的勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2016年5月31日，原告閆圣君在被告寰慧綠能南宮熱力有限公司工作至2016年7月15日止，依法屬于勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的情形，被告寰慧綠能南宮熱力有限公司依法應(yīng)向原告閆圣君支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹孀?014年1月1日至2016年7月15日在被告處工作，已在被告處工作兩年零六個(gè)半月，故被告寰慧綠能南宮熱力有限公司應(yīng)向原告閆圣君支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2995.48元/月×3月）8986.44元。原告要求被告向原告支付六個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，因原被告之間訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿，被告不屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情形，故對(duì)原告要求被告支付六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十二條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告寰慧綠能南宮熱力有限公司支付原告閆圣君剩余的工資款1822.28元。
二、被告寰慧綠能南宮熱力有限公司支付原告閆圣君經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8986.44元。
三、駁回原告閆圣君其他訴訟請(qǐng)求。
上述（一）、（二）項(xiàng)限自本判決生效之日起三十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告寰慧綠能南宮熱力有限公司擔(dān)負(fù)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

審判員 梅風(fēng)嶺

書記員： 張通坤