閆某
劉澤民（河北正一律師事務(wù)所）
張立軍（河北正一律師事務(wù)所）
唐山國(guó)豐第一冷軋鍍鋅技術(shù)有限公司
李海艷（河北豐華律師事務(wù)所）
李國(guó)豐（河北豐華律師事務(wù)所）

原告閆某。
委托代理人劉澤民、張立軍，河北正一律師事務(wù)所律師。
被告唐山國(guó)豐第一冷軋鍍鋅技術(shù)有限公司，住所地唐山市豐南區(qū)沿海工業(yè)區(qū)。
法定代表人張震，董事長(zhǎng)。
委托代理人李海艷、李國(guó)豐，河北豐華律師事務(wù)所律師。
原告閆某與被告唐山國(guó)豐第一冷軋鍍鋅技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年2月13日立案受理，2014年5月5日做出（2014）豐民初字第785號(hào)民事判決，原告不服該判決，上訴至唐山市中級(jí)人民法院。2014年11月6日，唐山市中級(jí)人民法院做出（2014）唐民一終字第653號(hào)民事裁定，撤銷(xiāo)本院（2014）豐民初字第785號(hào)民事判決，發(fā)回本院重審。本院于2015年3月10日另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告閆某的委托代理人劉澤民、張立軍，被告唐山國(guó)豐第一冷軋鍍鋅技術(shù)有限公司的委托代理人李海艷、李國(guó)豐到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:一、關(guān)于原告對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?是對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況規(guī)定，該條第（五）項(xiàng) ?規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”本案原、被告之間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在原合同基礎(chǔ)上原告拒絕與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合該項(xiàng)規(guī)定的情況，該情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金情況的排除項(xiàng)，依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，被告不應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。二、關(guān)于原告對(duì)加班工資（兩年）37370元的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 ?規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！北景副桓娓鶕?jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)效益與勞動(dòng)者的出勤情況，遵循按勞分配的原則確定勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，符合上述規(guī)定。按被告提供的工資表，雖然原告每月存在加班的事實(shí)，但也保證了每周一天的休息時(shí)間，被告作為用人單位，并沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)原告每月應(yīng)發(fā)的工資數(shù)額遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，被告已根據(jù)企業(yè)效益每月按原告的出勤情況向原告支付了加班報(bào)酬，故原告對(duì)加班工資的請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告閆某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)，按未上訴處理。

本院認(rèn)為:一、關(guān)于原告對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?是對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況規(guī)定，該條第（五）項(xiàng) ?規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”本案原、被告之間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在原合同基礎(chǔ)上原告拒絕與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合該項(xiàng)規(guī)定的情況，該情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金情況的排除項(xiàng)，依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，被告不應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。二、關(guān)于原告對(duì)加班工資（兩年）37370元的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 ?規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”本案被告根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)效益與勞動(dòng)者的出勤情況，遵循按勞分配的原則確定勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，符合上述規(guī)定。按被告提供的工資表，雖然原告每月存在加班的事實(shí)，但也保證了每周一天的休息時(shí)間，被告作為用人單位，并沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)原告每月應(yīng)發(fā)的工資數(shù)額遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，被告已根據(jù)企業(yè)效益每月按原告的出勤情況向原告支付了加班報(bào)酬，故原告對(duì)加班工資的請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回原告閆某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李賀玲
審判員：田慶榮
審判員：孫小哲

書(shū)記員：杜佳惠