原告：鐵某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　被告：上海悅鑫體育發(fā)展有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：周穎，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：樊克強，上海恒永律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：李仁林，上海恒永律師事務所律師。
　　原告鐵某某與被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司因不服同一仲裁裁決，亦在法定期限內(nèi)提起訴訟，本院依法合并審理。原告鐵某某、被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人李仁林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告鐵某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告：1、支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣14,000元(幣種下同)；2、支付原告2018年9月交通費545元；3、返還原告2018年7月扣款600元；4、支付原告拖欠2018年10月工資的100%賠償金7,071元。事實和理由：2018年10月11日，被告和原告口頭約定協(xié)商解除勞動合同，用欺騙的方法騙取原告于2018年10月22日完成工作交接后，又出具虛假通告，以原告2018年10月22日已曠工多日為由，做開除處理，違法解除勞動合同。原告為維護自身合法權益，起訴至法院。
　　被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司辯稱，不同意原告訴請，2018年10月19日原告自行離職，2018年10月22日辦理交接手續(xù)，被告不存在違法解除勞動合同的情形，不應支付賠償金。原告沒有發(fā)生交通費事項，罰款是因原告作為人事沒有做工資導致罰款，原告未提出異議。拖欠2018年10月工資的100%賠償金無事實依據(jù)。
　　被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司向本院提出訴訟請求，要求判令被告不支付原告：1、2018年10月工資差額1,419元；2、車費補貼545元。事實和理由：原告于2018年3月7日進入被告，擔任人事主管崗位。2018年10月19日以后，原告不辭而別，在未辦理任何手續(xù)的情況下單方面解除了與被告的勞動關系并與其他公司建立了勞動關系。被告認為仲裁認定事實錯誤。第一，仲裁認定被告欠付原告工資差額1,419元，但沒有明確的計算依據(jù)和計算標準，難以令人信服。且原告原系被告公司的人事主管，其利用職權為自己多計工資，因缺勤、曠工等事項應當扣除的部分沒有扣除，導致原告實際領取的工資多于其應當領取的工資。因此，被告非但不應當向原告補發(fā)工資，而且被告保留向原告追償被告所多支付工資的權利。第二，原告在仲裁請求中的請求事項是“外出辦事私車公用交通費”，而勞動仲裁裁決事項則是“車費補貼”。因此，勞動仲裁裁決超出了被告(即勞動仲裁申請人)的請求范圍。原告在9月份沒有“私車公用”的事實，其在勞動仲裁過程中提供的發(fā)票不能證明其“私車公用”的事實，因此其該項請求不應得到支持。公司的《燃油費報銷規(guī)定》從2018年9月份工資中開始執(zhí)行，而2018年9月份工資預發(fā)2018年10月份的車費補貼。因此，2018年9月份是不存在車費補貼的，原告請求被告支付9月份“外出辦事私車公用交通費”沒有事實根據(jù)和理由，仲裁委裁決被告向原告支付車費補貼更加是沒有事實根據(jù)和法定理由的。被告為維護自身合法權益，起訴至法院。
　　原告鐵某某辯稱，不同意被告訴請。原告在2018年10月10日做完工資，原告主管楊軍2018年10月11日要求原告離職，并口頭約定額外支付原告一個月工資。原告在2018年11月10日收到工資發(fā)現(xiàn)不對，得知公司出公告說原告因曠工而被開除了。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2018年3月7日進入被告處擔任人事主管崗位，雙方簽訂過勞動合同。2018年7月23日，被告召開部門例會，原告參加該會議，會議決定因原告粗心導致工作疏忽，未按考勤表計算工資，故處罰600元。原告在被告處工作至2018年10月22日。2018年11月7日，被告出具公告，以原告自2018年10月22日至10月31日期間連續(xù)曠工超過3天屬于嚴重違紀為由對原告予以辭退處理。
　　另查明：原告工資為7,000元/月。被告發(fā)放原告2018年9月工資中包含2018年10月車貼500元。被告發(fā)放原告2018年10月工資2,723.43元。
　　原告于2018年12月17日申請仲裁，要求被告支付2018年10月至12月的工資、2018年9月和10月交通費、返還2018年7月扣款、支付違法解除勞動合同賠償金、道歉并支付精神補償、支付拖欠2018年10月工資的100%賠償金。仲裁庭審中，被告陳述：為公司辦事可以報銷車費，2018年9月18日公司出臺規(guī)定，在當月工資中預發(fā)下月車貼。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為原告要求被告賠禮道歉及支付精神補償?shù)恼埱蟛粚儆谑芾矸秶⒉脹Q被告支付原告2018年10月工資差額1,419元、2018年9月車費補貼545元，對原告的其他請求不予支持(不包括不予處理部分)。
　　以上查明的事實，有原、被告的陳述；部門例會會議紀要、考勤表、公告、工資明細、代發(fā)查詢表、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認。
　　審理中，原告主張：被告開具的公告內(nèi)容是虛假的。2018年10月開始每月發(fā)放固定車貼500元，由上月預發(fā)，2018年9月的車貼是實報實銷的。原告在部門例會時承認錯誤，同意扣款600元，但這是明面上的，私底下公司和原告說會把600元返還給原告。原告于2018年11月4日離職，離職原因是楊軍口頭告知原告補償一個月工資，雙方協(xié)商一致，被告提供虛假資料，違法解除勞動合同。
　　原告為證明其主張，提供了：1、離職承辦事項表，證明2018年10月22日原告至公司交接，主管楊軍告訴原告有地方不對，所以于11月4日又去了一次，原告交接后拍了照片。
　　被告對該證據(jù)真實性不予認可，原告從2018年10月19日后沒有去上過班，被告無法聯(lián)系到原告所以出具了公告。
　　2、勞動合同書，證明雙方存在勞動關系。
　　被告對合同最后一頁真實性無異議，但認為沒有騎縫章，故真實性無法確認。
　　3、車費發(fā)票，證明原告產(chǎn)生的車費545元，車費報銷需要走流程和簽字。
　　被告對該證據(jù)真實性無異議，但無法說明是原告為公司辦事支出費用，公司未收到發(fā)票，對該金額本身無異議，但認為不應由公司支付。
　　被告主張：2018年9月預發(fā)10月車貼，2018年9月及之前的車貼是如何報銷的不清楚。原告對罰款600元未提出異議，被告從未說過要返還給原告。原告自行離職，解除勞動關系時間為2018年10月22日。
　　本院認為，關于違法解除勞動合同賠償金。原告以被告提供虛假資料為由主張被告系違法解除，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應支付違法解除勞動合同賠償金的情形。另，原告主張公司主管楊軍口頭要求其離職，但未提供證據(jù)證明。因此，原告主張被告系違法解除勞動合同的意見本院不予采納，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金14,000元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關于2018年9月交通費。用人單位應對勞動者的工資發(fā)放情況、發(fā)放方式、金額承擔舉證責任。被告表示2018年9月及之前的車貼如何報銷不清楚，應承擔相應的法律后果。現(xiàn)原告主張2018年9月的車貼是實報實銷的，結合被告在仲裁中自認為公司辦事可以報銷車費的陳述，本院對原告的主張予以采納。現(xiàn)原告對545元金額無異議，本院予以確認，被告應支付原告2018年9月車費補貼545元。
　　關于2018年7月扣款。原告自認同意扣款600元，但主張楊軍口頭承諾事后會返還該筆款項，原告對此未提供證據(jù)證明，故本院不予采納。原告要求被告返還2018年7月扣款600元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關于2018年10月工資差額。根據(jù)原告的工資標準及考勤記錄，仲裁裁決被告支付原告2018年10月工資差額1,419元金額在本院核算范圍內(nèi)，原告對該項仲裁請求無異議，本院予以確認，被告應按上述金額支付原告。原告要求被告支付拖欠2018年10月工資的100%賠償金7,071元的訴訟請求沒有依據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鐵某某2018年9月車費補貼545元；
　　二、被告上海悅鑫體育發(fā)展有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鐵某某2018年10月工資差額1,419元；
　　三、駁回原告鐵某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原、被告各半負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：姚迪驍

書記員：鄒孝慈