原告：錢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市金山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：賈華偉，上海朋洋律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海大眾九環(huán)化工儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)營有限公司，住所地上海市金山區(qū)。
　　法定代表人：楊鈞，董事長。
　　委托訴訟代理人：梁述磊，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：蕭洪，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告錢某某訴被告上海大眾九環(huán)化工儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)營有限公司(以下簡稱九環(huán)公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月7日受理后，依法適用簡易程序，于2019年9月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人賈華偉，被告委托訴訟代理人梁述磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告于2018年5月1日至2019年3月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令被告支付工資損失人民幣102,300元(以下幣種相同)。審理中，原告明確第2項(xiàng)訴訟請求為“判令被告支付經(jīng)濟(jì)損失102,300元。事實(shí)和理由：2013年5月7日，原告進(jìn)入被告公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸駕駛員工作，月薪9,300元。2018年3月31日第二份合同到期后，被告不同意續(xù)簽，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直到2019年3月13日才給原告做離職職業(yè)健康檢查。根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。因被告未對原告進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致原告這段期間無法重新就業(yè)，造成經(jīng)濟(jì)損失。故訴至法院。
　　被告辯稱，不同意原告的訴訟請求。原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年4月30日因勞動(dòng)合同到期而終止，有生效法律文書予以證明，被告已經(jīng)向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在合同到期之前通知了原告前去辦理離職手續(xù)，是原告自己沒有去。被告在收到法院的判決后就安排原告做了體檢，原告也不存在職業(yè)病。所以原告提出的因被告未安排離職體檢導(dǎo)致其無法就業(yè)的理由無法成立。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對原告提交的金勞人仲(2019)辦字第457號(hào)裁決書、社保繳費(fèi)記錄被告無異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、對原告提交的借記卡工資明細(xì)清單反映的其已經(jīng)領(lǐng)取被告發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,500元、以及被告自2018年4月30日后未再向原告支付過工資的事實(shí)予以采信；2、對原告提交的金勞人仲(2019)辦字第460號(hào)裁決書反映的該裁決書已經(jīng)裁決被告已經(jīng)按9,300元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告相當(dāng)于5個(gè)月的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、該裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的事實(shí)予以采信；3、對被告提交的勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議反映的原被告之間書面勞動(dòng)合同期限至2018年4月30日的事實(shí)予以采信；4、對被告提交的(2018)滬0116民初9301號(hào)民事判決書、(2019)滬01民終4108號(hào)民事判決書認(rèn)定的原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2018年4月30日終止的事實(shí)予以采信；5、對被告提交的體檢報(bào)告反映的被告于2019年3月13日安排原告進(jìn)行了體檢、原告沒有職業(yè)病的事實(shí)予以采信。
　　經(jīng)審理查明：原告于2013年5月起進(jìn)入被告公司工作。此后，原、被告簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議，約定“經(jīng)甲(九環(huán)公司)乙(錢某某)雙方協(xié)商一致，同意對2016年5月1日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，生效日期為2017年5月1日，于2018年4月30日終止。”該合同期滿后，原被告雙方未再簽訂過勞動(dòng)合同，原告離開被告公司。2019年3月13日，被告根據(jù)已經(jīng)生效的(2018)滬0116民初9301號(hào)判決書的判決，為原告做了職業(yè)健康檢查。2019年3月29日，原告向上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求：1、確認(rèn)2018年5月1日至2019年3月13日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付經(jīng)濟(jì)損失102,300元。上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于同年6月13日作出金勞人仲(2019)辦字第461號(hào)裁決書，對原告的仲裁請求不予支持。
　　另查明，原告于2019年3月18日向上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求：1、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55,800元(9,300元*6個(gè)月)；2、代通金9,300元。上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于同年6月13日作出金勞人仲(2019)辦字第460號(hào)裁決書，裁決：1、被告應(yīng)按每月9,300元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告相當(dāng)于5個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,500元；2、對原告的其他仲裁請求不予支持。該裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力,被告已經(jīng)向原告支付了上述金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。本案中原被告雙方的書面勞動(dòng)合同已經(jīng)于2018年3月31日到期終止。原告在金勞人仲(2019)辦字第460號(hào)勞動(dòng)仲裁案件中提出被告應(yīng)支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55,800元(9,300元*6個(gè)月)、代通金9,300元的主張。上海市金山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的金勞人仲(2019)辦字第460號(hào)裁決書認(rèn)定對于原告提出的雙方勞動(dòng)關(guān)系順延至2019年3月13日的主張不予采信，并裁決被告參照原告2013年5月至2018年4月的工作年限、按9,300元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,500元。事后原、被告均未就此提起訴訟，金勞人仲(2019)辦字第460號(hào)裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，被告也已經(jīng)向原告支付了上述金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另在(2018)滬0116民初9301號(hào)案件中，上海市金山區(qū)人民法院作出的(2018)滬0116民初9301號(hào)民事判決書認(rèn)定“雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系因合同到期不再續(xù)簽而結(jié)束”，該民事判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。綜合以上事實(shí)，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年4月30日終止?，F(xiàn)原告在本案中再次提出雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)至2019年3月13日的主張，但未能提交任何證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已被恢復(fù)，故本院對于原告提出的要求確認(rèn)2018年5月1日至2019年3月13日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求不予支持。
　　原告主張被告應(yīng)按照9,300元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2018年5月1日至2019年3月13日期間的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)102,300元的訴訟請求沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告錢某某的訴訟請求。
　　本案案件受理費(fèi)減半收取人民幣5元(原告已預(yù)繳)，由原告錢某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：楊??鋒

書記員：錢潔瓊