原告：錢某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省洛陽(yáng)市，現(xiàn)住上海市黃浦區(qū)。
　　被告：上海富達(dá)工程管理咨詢有限公司，注冊(cè)地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：成剛，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：嚴(yán)良琴，女。
　　委托訴訟代理人：陳玲，上海宇鈞律師事務(wù)所律師。
　　原告錢某與被告上海富達(dá)工程管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱富達(dá)公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告錢某，被告富達(dá)公司的委托訴訟代理人嚴(yán)良琴、陳玲到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　錢某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.富達(dá)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66,800元；2.富達(dá)公司支付2017年5月至8月工資差額2,7000元。事實(shí)和理由：2013年1月1日，錢某與富達(dá)公司簽訂第一份勞動(dòng)合同，期限自即日至2015年12月31日，崗位為項(xiàng)目總監(jiān)，約定年薪150,000元。后雙方簽訂了第二份勞動(dòng)合同，期限自2016年1月1日至12月31日,約定年薪180,000元。2016年12月，錢某因患青光眼需住院治療，富達(dá)公司與錢某簽訂了第三份醫(yī)療期間病假勞動(dòng)合同，期限自2017年1月1日至6月30日，約定月薪3,500元。2017年4月30日醫(yī)療期結(jié)束，錢某恢復(fù)工作，崗位仍是項(xiàng)目總監(jiān)，正常工作至工程竣工。2017年6月30日合同到期后，錢某提出續(xù)簽合同，富達(dá)公司要求降低工資，錢某不同意，后錢某提出終止勞動(dòng)合同，2017年8月29日離開(kāi)富達(dá)公司，故要求富達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66,800元，同時(shí)在合同未明確的情況下，富達(dá)公司應(yīng)依照同等工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，即應(yīng)按照先前工資180,000元年薪(15,000元月薪)支付工資。2018年5月至8月應(yīng)發(fā)60,000元，實(shí)際上5月至7月發(fā)放共計(jì)30,000元，8月發(fā)放2,916元，故富達(dá)公司應(yīng)支付工資差額2,7084元，但錢某僅主張工資差額2,7000元。
　　富達(dá)公司辯稱，不同意錢某的訴訟請(qǐng)求。雙方于2013年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，2016年底勞動(dòng)關(guān)系終止。錢某在富達(dá)公司擔(dān)任總監(jiān)時(shí)，考核業(yè)績(jī)最后一名，故富達(dá)公司不愿和錢某簽訂勞動(dòng)合同。錢某主動(dòng)向副總告知其患有眼疾，出于人道雙方簽訂了2017年1月至6月的勞動(dòng)合同。合同到期之后，約定如果雙方對(duì)合同條款沒(méi)有異議即順延。錢某與富達(dá)公司協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同，由于待遇和職位沒(méi)有達(dá)成一致，2017年7月31日錢某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且從未提出不足額支付工資的理由。富達(dá)公司在2017年8月29日為錢某辦理退工手續(xù)，8月支付錢某的工資除了基本工資10,000元，余20,000元系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因錢某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因2017年5月至8月，富達(dá)公司按照10,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，故不存在工資差額。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2012年11月1日，富達(dá)公司與錢某簽訂監(jiān)理工作考核年薪協(xié)議，“3.2考核年薪：年薪壹拾伍萬(wàn)元整(150000元)。其中：基本工資4000元/月；崗位津貼2500元/月；交通補(bǔ)貼250元/月；通訊補(bǔ)貼200元/月；加班費(fèi)1000元/月；其它(含獨(dú)生子女費(fèi)等)50元/月；獎(jiǎng)金54000元，(其中季度獎(jiǎng)金2000元/月)，不滿一年，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。3.3年薪發(fā)放……年度獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果，次年1月份發(fā)放；4、罰則4.1每發(fā)生一起工地內(nèi)人員工傷死亡事故，罰扣款伍仟元(5000元)；4.2每發(fā)生一次監(jiān)理工作有責(zé)罰事故(指被市、區(qū)安質(zhì)監(jiān)站通報(bào)處罰事項(xiàng))，罰扣款叁仟元(3000元)”。
　　2012年12月28日，錢某與富達(dá)公司簽訂期限自2013年1月1日至2015年12月31日的勞動(dòng)合同，約定錢某的崗位為總監(jiān)理工程師，工資、津貼4,000元。第十一條顯示，本勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)疑議，則本合同自動(dòng)延期。
　　2016年1月1日，錢某與富達(dá)公司簽訂期限自即日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，約定錢某的崗位為總監(jiān)，基本工資3,500元。合同落款有錢某、富達(dá)公司的黃某某簽字，并蓋有富達(dá)公司公章。黃某某在合同里寫明：“注：(1)年薪18萬(wàn)，每月工資1萬(wàn)=基本工資3500+6500(包括職稱津貼、工齡工資、崗位工資、車貼、飯貼、考核工資)。(2)附協(xié)議：協(xié)議與勞動(dòng)合同同等效率(力)、同等生效?！?016年4月，錢某與富達(dá)公司簽訂上海外高橋監(jiān)理項(xiàng)目錢某總監(jiān)責(zé)任及考核協(xié)議，載明：“2.3年薪及月工資年薪18萬(wàn)元(按項(xiàng)目以月為單位計(jì)算)。每月薪酬1萬(wàn)元。2.4考核獎(jiǎng)勵(lì)金2.4.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和考核要求，服從公司工作安排。合同履行完后，工程竣工驗(yàn)收合格獎(jiǎng)勵(lì)金6萬(wàn)元，以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。”富達(dá)公司實(shí)際每月支付錢某基本工資3,500元，崗位津貼6,500元。2016年12月，富達(dá)公司另發(fā)放年終獎(jiǎng)54,000元。
　　2016年12月5日和2017年2月20日入院?jiǎn)物@示，錢某因青光眼入院手術(shù)。
　　2016年12月28日，錢某與富達(dá)公司簽訂期限自2017年1月1日至2017年6月30日的勞動(dòng)合同，約定錢某同意在富達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理從事工作，在總監(jiān)(總監(jiān)代表配合)崗位工作等，基本工資3,500元。合同落款有錢某、富達(dá)公司的黃某某簽字，并蓋有富達(dá)公司公章。黃某某在合同第十四條補(bǔ)充條款寫明：“(1)錢某由于身體不適，需要開(kāi)刀治療，本人向公司提出要求，休假開(kāi)刀治療。現(xiàn)場(chǎng)工地工作由總監(jiān)代表配合管理，必要時(shí)錢某需到現(xiàn)場(chǎng)配合?！?017年1月，富達(dá)公司實(shí)際發(fā)放錢某基本工資3,500元，崗位津貼6,000元。2017年2月至4月，發(fā)放基本工資3,500元。
　　2017年4月20日，錢某發(fā)送微信給黃某某，內(nèi)容為：“黃總，驗(yàn)評(píng)資料簽完，竣工圖一套。我已康復(fù)，五月份可以來(lái)上班，之前的工作還需改進(jìn)，周一上午見(jiàn)面詳談?！秉S某某：“好的”。
　　2017年5月起，錢某回崗工作，富達(dá)公司發(fā)放每月基本工資3,500元，崗位津貼6,500元，高溫費(fèi)200元。
　　2017年7月2日，錢某發(fā)送微信給黃某某，內(nèi)容為：“黃總，你改天把勞動(dòng)合同拿來(lái)吧，我們辦好？”黃某某：“我下周會(huì)去公司的，順便把合同帶來(lái)”。錢某：“好的”。
　　2017年7月31日，錢某：“黃總，我不同意降低合同條件，要不請(qǐng)公司幫我辦理合同終止手續(xù)”。黃某某：“這也不是降低條件，明確一個(gè)項(xiàng)目和倆(兩)個(gè)項(xiàng)目，我基本上還是要把倆(兩)個(gè)名額用掉而且我也跟公司說(shuō)了，中間倆(兩)個(gè)項(xiàng)目如果有部分間隔時(shí)間2-3個(gè)月忽略不計(jì)我不在工地，明天當(dāng)面說(shuō)”。
　　2017年8月2日，黃某某：“我現(xiàn)在在公司，成總詢問(wèn)你的合同事宜，我說(shuō)我們?cè)谡?，你再考慮一下吧。領(lǐng)導(dǎo)要求盡快確定。”錢某：“我的意見(jiàn)沒(méi)變，請(qǐng)公司幫我辦理合同終止手續(xù)”。黃某某：“好的，我跟辦公室說(shuō)一下，到本月工程竣工驗(yàn)收完幫你辦退工”。錢某：“要么近日，要么月底，否則我本月社保到哪里交”。黃某某：“基本上月底吧”“竣工驗(yàn)收，把備案撤銷了吧，否則對(duì)你換單位不利”。錢某：“好的，謝謝”。
　　2017年8月29日，富達(dá)公司為錢某辦理了離職手續(xù)。錢某正常工作至該日。富達(dá)公司支付錢某2017年8月基本工資3,500元，崗位津貼6,500元。另以“崗位津貼”形式支付20,000元。
　　錢某因解除勞動(dòng)合同等事宜與富達(dá)公司發(fā)生爭(zhēng)議，于2017年11月3日向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，后于2017年12月8日撤回調(diào)解申請(qǐng)，再于2017年12月14日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)受理后，2017年12月28日富達(dá)公司提出反申請(qǐng)，后仲裁委員會(huì)合并審理。錢某要求富達(dá)公司：1.支付解除勞動(dòng)合同的賠償金145,000元；2.因未簽訂勞動(dòng)合同支付2017年7月1日至同年8月31日的雙倍工資差額30,000元；3.支付2017年1月1日至同年4月30日的病假工資差額27,500元；4.確認(rèn)期限為2017年1月1日至同年6月30日的勞動(dòng)合同全部無(wú)效，并支付2017年1月1日至同年6月30日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額78,000元；5.支付2017年8月的高溫費(fèi)200元。富達(dá)公司要求錢某：1.返還2016年年度獎(jiǎng)金60,000元；2.返還解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,000元。2018年2月6日，該仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2017)辦字第3532號(hào)裁決：對(duì)錢某全部申訴請(qǐng)求均不予支持。對(duì)富達(dá)公司的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。后雙方均未起訴，該仲裁生效。
　　2018年8月27日，錢某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求富達(dá)公司：1.支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償66,800元；2.支付2017年5月1日至同年8月29日的工資差額27,000元。2018年10月22日，該仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第2463號(hào)裁決：對(duì)錢某的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。錢某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、監(jiān)理工作考核年薪協(xié)議、上海外高橋監(jiān)理項(xiàng)目錢某總監(jiān)責(zé)任及考核協(xié)議、工資單、招退工登記情況、微信聊天記錄、入院?jiǎn)?、徐勞人?2017)辦字第3532號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，富達(dá)公司稱，醫(yī)療期滿后，錢某和黃某某、法定代表人成剛協(xié)商，2017年5月至7月到現(xiàn)在的工地上班，黃某某考察之后認(rèn)為錢某眼睛問(wèn)題不適合從事高危高空總監(jiān)的工作，希望錢某從事危險(xiǎn)系數(shù)低的工作，年薪150,000元。錢某開(kāi)始同意，并沒(méi)有提出不同意150,000元年薪，但于2017年7月31日主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。2017年5月，錢某正式上班，職位仍是總監(jiān)，富達(dá)公司系按照2016年度180,000元年薪標(biāo)準(zhǔn)支付工資，即每月10,000元，年度項(xiàng)目考核60,000元。由于錢某提前解除合同，在項(xiàng)目沒(méi)有完成的情況下離開(kāi)富達(dá)公司，故富達(dá)公司無(wú)需支付獎(jiǎng)金60,000元。
　　本院認(rèn)為，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　通過(guò)雙方陳述以及微信聊天記錄可知，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同于2017年6月30日期滿，在期滿后錢某即與富達(dá)公司溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，富達(dá)公司提出因身體原因，錢某年薪降為150,000元。2017年7月31日，錢某明確告知不同意降低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求富達(dá)公司終止勞動(dòng)合同。雙方繼續(xù)協(xié)商，錢某于2017年8月2日仍表示要終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，富達(dá)公司因工程竣工驗(yàn)收等問(wèn)題，承諾2017年8月底為錢某辦理退工。故本案屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，因降低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，勞動(dòng)合同期滿終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)核算，富達(dá)公司應(yīng)向錢某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64,416.65元。2017年8月，錢某基本工資3,500元，崗位津貼26,500元，富達(dá)公司表示除了工資10,000元，余20,000元系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以確認(rèn)，該筆款項(xiàng)應(yīng)予以扣減，故富達(dá)公司應(yīng)向錢某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44,416.65元。
　　現(xiàn)雙方均認(rèn)可自2017年5月起，錢某繼續(xù)工作并提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)對(duì)錢某進(jìn)行用工管理，富達(dá)公司按照病假前180,000元年薪標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且每月實(shí)際支付10,000元。根據(jù)2016年4月雙方簽訂的上海外高橋監(jiān)理項(xiàng)目錢某總監(jiān)責(zé)任及考核協(xié)議：“年薪18萬(wàn)元(按項(xiàng)目以月為單位計(jì)算)。每月薪酬1萬(wàn)元?！贤男型旰螅こ炭⒐を?yàn)收合格獎(jiǎng)勵(lì)金6萬(wàn)元，以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放?！惫?80,000元年薪系以每月10,000元加上年終獎(jiǎng)60,000元形式發(fā)放。現(xiàn)富達(dá)公司表示，錢某提前解除合同，在項(xiàng)目沒(méi)有完成的情況下離開(kāi)公司，故富達(dá)公司無(wú)需支付獎(jiǎng)金60,000元。本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)發(fā)放的前提是合同期滿和工程竣工驗(yàn)收合格，最后一份勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，結(jié)合微信聊天記錄，黃某某明確“到本月工程竣工驗(yàn)收完幫你辦退工”，后富達(dá)公司于2017年8月29日辦理錢某退工手續(xù)，故證明工程已驗(yàn)收合格，本院不采納富達(dá)公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)的主張。按比例折算，富達(dá)公司應(yīng)支付錢某2017年5月至8月工資差額19,674.80元。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海富達(dá)工程管理咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付錢某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44,416.65元；
　　二、上海富達(dá)工程管理咨詢有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付錢某2017年5月至8月工資差額19,674.80元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜