宜昌市三峽壩區(qū)人民法院民 事 判 決 書(shū)(2018)鄂0591民初182號(hào)原告：鐘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：張瓊、周華，湖北普濟(jì)律師事務(wù)所律師。被告：宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司，住所地宜昌市港窯路（東山開(kāi)發(fā)區(qū)段），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420500736831237J。法定代表人：游牧，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：劉亞鵬，該公司職工。委托訴訟代理人：付敏，該公司職工。原告鐘某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙匯公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年2月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鐘某某及其委托訴訟代理人周華、張瓊，被告的委托訴訟代理人劉亞鵬、付敏到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。鐘某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)鐘某某與雙匯公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月14日解除；2.雙匯公司支付原告加班工資30374.86元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金12312元；3.責(zé)令雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為其申報(bào)辦理失業(yè)金。事實(shí)和理由：2013年8月，鐘某某與雙匯公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在該公司肉制品車(chē)間工作，2016年8月13日雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，雙匯公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付鐘某某工資，并為其辦理了相關(guān)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。雙匯公司實(shí)行長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的加班制度，未及時(shí)足額支付鐘某某加班費(fèi)，后鐘某某向雙匯公司遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。請(qǐng)求法院支持其訴請(qǐng)。雙匯公司辯稱(chēng)：1.根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，如對(duì)工資報(bào)酬有異議，應(yīng)在領(lǐng)取工資后20天內(nèi)提出，鐘某某從未提出異議，雙匯公司已按時(shí)足額支付了鐘某某加班工資；2.鐘某某主動(dòng)向雙匯公司提出解除勞動(dòng)合同，之后也未到公司工作，不符合法律規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支持；3.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，而鐘某某是主動(dòng)辭職，不符合申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2013年8月13日，鐘某某到雙匯公司車(chē)間工作。2016年8月13日，雙方又續(xù)簽勞動(dòng)合同至2022年8月12日，合同第三條工作時(shí)間和休息休假約定：“甲方（雙匯公司）根據(jù)本行業(yè)淡旺季突出的特點(diǎn)和一定時(shí)期的工作需要可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行工時(shí)制度，并在此基礎(chǔ)上確需加班時(shí)支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以勞動(dòng)報(bào)酬條款中規(guī)定發(fā)放?！焙贤谒臈l勞動(dòng)報(bào)酬約定：“工資由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的津貼構(gòu)成?；竟べY月標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)乘以國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。甲方每月20日前向乙方（鐘某某）支付上月的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方對(duì)甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，從甲方發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向甲方提出，未提出的視為沒(méi)有異議”。2017年1月至6月的考勤、工資明細(xì)表中，記載了鐘某某出勤和加班費(fèi)的發(fā)放情況，分別為：1月份出勤20天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)531.3元；2月份出勤24天，日常加班費(fèi)474.56元；3月份出勤24天，日常加班費(fèi)489.74元；4月份出勤28天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)755.27元；5月份出勤25天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)645.29元；6月份出勤25天，日常加班費(fèi)770.53元。2017年7月18日，鐘某某以雙匯公司實(shí)行長(zhǎng)期超長(zhǎng)時(shí)間加班管理，無(wú)調(diào)休或補(bǔ)休又未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，向雙匯公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并要求雙匯公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、申報(bào)辦理失業(yè)救濟(jì)金、結(jié)清合同解除前的工資、加班費(fèi)。后鐘某某未再到雙匯公司工作。并向宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年11月8日，宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出宜勞仲?zèng)Q字〔2017〕第084號(hào)裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月18日解除；二、駁回鐘某某其他仲裁請(qǐng)求。鐘某某不服裁決，向本院起訴。本院認(rèn)為：一、關(guān)于鐘某某與雙匯公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除問(wèn)題。鐘某某2017年7月18日向雙匯公司遞交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后未再到雙匯公司上班，勞動(dòng)者依法享有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的解除權(quán)，現(xiàn)雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系解除均無(wú)異議，本院對(duì)鐘某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。二、關(guān)于鐘某某要求雙匯公司支付加班工資30374.86元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12312元的問(wèn)題。（一）加班工資。鐘某某以從2015年至2017年期間11個(gè)月的工資條，主張其每月加班天數(shù)從22天到31天不等，并根據(jù)工資條上的工資計(jì)算出其當(dāng)月的小時(shí)工資，再計(jì)算出每月平均加班工資為1265.62元，推算并主張二年加班工資總額為30374.86元。雙匯公司對(duì)該工資條的真實(shí)性提出異議。本院認(rèn)為，鐘某某提交的工資條的時(shí)間、金額與其提交的工資明細(xì)表、借記卡賬戶(hù)明細(xì)表的金額均不相吻合，并與雙匯公司提交的有鐘某某簽名的同月工資明細(xì)表不一致，本院對(duì)鐘某某提交的工資條及工資明細(xì)表的真實(shí)性不予認(rèn)可；鐘某某提交的2017年6月的考勤表系用其手機(jī)拍攝，欠缺證據(jù)證明其來(lái)源，且較多涂改痕跡，本院無(wú)法采信，且該考勤表也不能證明其數(shù)年每天延時(shí)加班的事實(shí)；根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定，鐘某某如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，可從雙匯公司發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向公司提出，未提出的視為沒(méi)有異議，現(xiàn)并無(wú)證據(jù)證明鐘某某就加班費(fèi)向雙匯公司提出過(guò)異議，且雙匯公司每月也已根據(jù)鐘某某的考勤按合同約定足額發(fā)放了其加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。鐘某某在本案中所提交的證據(jù)不足以證明雙匯公司拖欠其加班費(fèi)，對(duì)鐘某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持。（二）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鐘某某以雙匯公司未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雙匯公司并未拖欠鐘某某加班工資，鐘某某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙匯公司不具有法定應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之情形，本院對(duì)鐘某某此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。三、關(guān)于鐘某某要求雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為鐘某某申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題。勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《最高人員法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定予以確定，雙匯公司與鐘某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已為鐘某某交納社會(huì)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)支付，雙匯公司不承擔(dān)給付及賠償責(zé)任，鐘某某要求雙匯公司為其申報(bào)的行為并不屬于人民法院的受案范圍，鐘某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予處理。依照《中華人民共和囯勞動(dòng)法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第（一）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l第（一）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：一、原告鐘某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月18日解除。二、駁回原告鐘某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。審判員　許　靜二〇一八年四月三日書(shū)記員　陶文淦