原告：鐘某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：孟登輝，上海市金茂律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王成，上海市金茂律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海精佑通信科技有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：顧新惠，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：曹偉娜，女。
　　原告鐘某與被告上海精佑通信科技有限公司(以下簡稱精佑公司)勞動合同糾紛一案，本院于2020年2月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鐘某的委托訴訟代理人王成、被告精佑公司的委托訴訟代理人曹偉娜到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　鐘某向本院提出訴訟請求，要求精佑公司支付：1.2019年6月1日至7月31日期間的工資31,677.81元；2.解除勞動合同經(jīng)濟補償234,000元。事實和理由：鐘某自2007年3月1日入職精佑公司從事軟件工程師工作，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同為自2015年3月1日起的無固定期限勞動合同，每月工資19,500元，鐘某于2019年7月31日因精佑公司長期欠薪而離職。
　　精佑公司辯稱，鐘某于2007年3月1日入職，每月工資19,500元，于2019年7月31日以精佑公司欠薪為由離職。精佑公司確實未支付鐘某2019年6月1日至7月31日期間的工資31,677.81元，同意支付。不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，因為精佑公司經(jīng)營困難，并非惡意欠薪，對于鐘某主張的經(jīng)濟補償金額234,000元無異議。
　　本院認定事實如下：鐘某于2007年3月1日入職精佑公司擔任軟件工程師一職，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同為自2015年3月1日起的無固定期限勞動合同。鐘某每月工資19,500元，精佑公司每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付鐘某上個自然月的工資。鐘某于2019年7月31日因精佑公司長期欠薪離職，鐘某最后工作至2019年7月31日，工資結(jié)算至2018年10月31日。
　　2019年10月17日，鐘某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求精佑公司支付：1.2019年6月1日至7月31日期間的工資31,677.81元；2.解除勞動合同經(jīng)濟補償234,000元。該仲裁委員會于2019年12月5日作出裁決：一、精佑公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付鐘某2019年6月1日至2019年7月31日的工資31,677.81元；二、對鐘某的其他請求不予支持。鐘某不服，遂訴至本院。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同書、離職證明、員工離職申請書等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　本院認為，精佑公司同意支付鐘某2019年6月1日至2019年7月31日的工資31,677.81元于法無悖，本院予以準許。
　　根據(jù)查明的事實，鐘某以精佑公司長期欠薪離職，精佑公司亦予以確認。雖然精佑公司辯稱其經(jīng)營困難，并非惡意欠薪，但并未提供證據(jù)證明，故本院對精佑公司的辯稱意見不予采納。精佑公司應(yīng)當支付鐘某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。因精佑公司對鐘某主張的經(jīng)濟補償金額234,000元無異議，故精佑公司應(yīng)當支付鐘某解除勞動合同的經(jīng)濟補償234,000元。
　　精佑公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海精佑通信科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鐘某2019年6月1日至7月31日期間的工資31,677.81元；
　　二、上海精佑通信科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鐘某解除勞動合同的經(jīng)濟補償234,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　
　　

審判員：毛??成

書記員：何幸琦