鐘某某
楊晶（湖北慧安律師事務所）

原告（被告）鐘某某。
委托代理人楊晶，湖北慧安律師事務所律師。
代理權限為代為調查收集證據(jù)，代為提起訴訟或反訴，代為開庭、舉證、質證、發(fā)表代理意見，代為申請執(zhí)行，代收法律文書等。
委托代理人池力，湖北慧安律師事務所律師。
代理權限為代為調查收集證據(jù)，代為提起訴訟或反訴，代為開庭、舉證、質證、發(fā)表代理意見，代為申請執(zhí)行，代收法律文書等。
被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司（以下簡稱振某溫某公司）。
住所地:湖北省應城市八湯線松林崗。
法定代表人邱茂端，該公司經理。
委托代理人王小芬，該公司員工。
代理權限為一般代理。
委托代理人何軍，湖北橫空律師事務所律師。
代理權限為一般代理。
鐘某某與振某溫某公司勞動爭議一案，雙方均不服應城市勞動人事仲裁院2015年12月15日作出的應勞仲案字（2015）151號“裁決書”。
鐘某某、振某溫某公司分別于2016年1月8日、2016年1月10日向本院提起訴訟。
本院受理后，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條 ?:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告”的規(guī)定，決定鐘某某、振某溫某公司互為原、被告一并審理。
并依法組成由審判員蘭木祥擔任審判長，人民陪審員張思偉、陳琴參加評議的合議庭，于2016年2月25日公開開庭進行了審理。
原告（被告）鐘某某及其委托代理人何晶，被告（原告）振某溫某公司的委托代理人王小芬、何軍到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告（被告）鐘某某訴辯稱:原、被告雙方存在勞動關系，應城市勞動仲裁院作出的應勞仲案字（2015）151號“裁決書”認定事實錯誤，在仲裁開庭過程中，已認定振某溫某公司是無正當理由辭退鐘某某，故鐘某某主張雙倍經濟補償是有事實和法律依據(jù)的。
請求依法判令①振某溫某公司支付鐘某某2015年3月份工資25000元，2015年春節(jié)期加班工資17241.38元；②因振某溫某公司單方無故辭退鐘某某的經濟補償金50000元；③振某溫某公司支付2015年燃油補貼1000元，培訓費300元及補繳2014年8月至2015年3月的社會保險。
原告（被告）鐘某某為支持其訴辯主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1，鐘某某的身份證、工作名片。
證明鐘某某主體適格。
證據(jù)2，振某溫某公司企業(yè)基本信息、組織機構代碼證。
證明振某溫某公司主體適格。
證據(jù)3，聘用合同、應聘登記表、廉政陽光協(xié)議、聘任書、員工卡。
證明原、被告之間存在勞動關系。
證據(jù)4，工資卡、酒店員工薪資表、工資卡賬戶明細清單。
證明鐘某某基本工資10000元，崗位津貼7500元，績效工資5000元，加班補貼2500元，稅后一共是25000元／月。
證據(jù)5，收據(jù)。
證明鐘某某支出培訓費300元。
證據(jù)6，工作移交清單。
證明鐘某某離職時工作交接完畢。
證據(jù)7，員工考勤表。
證明鐘某某出勤完整及2015年2月份春節(jié)加班的情況。
證據(jù)8，呈批報告、離職說明。
證明鐘某某被辭退的事實。
證據(jù)9，裁決書。
證明本案已經過仲裁程序。
被告（原告）振某溫某公司辯訴稱:2014年8月1日鐘某某應聘至振某溫某公司從事總經理工作，雙方共同簽訂了《聘用合同》，因鐘某某在酒店管理中未實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、經營目標，使振某溫某公司的酒店經營未取得實際效益，2015年3月31日鐘某某在移交歸還振某溫某公司的相關財產后，于2015年4月2日主動提出離職申請。
其后，鐘某某向應城市勞動人事仲裁院提起勞動仲裁，應城市勞動人事仲裁院作出裁決。
振某溫某公司對該裁決不服，依據(jù)雙方簽訂的《聘用合同》，鐘某某是主動提出離職，根據(jù)相關法律規(guī)定，不屬法律規(guī)定勞動合同解除或終止用人單位需支付解除勞動合同經濟補償金的情形，同時，鐘某某未證明其加班的考勤記錄，且不論是否加班，振某溫某公司每月均支付其加班補助金2500元。
綜上，請求判令振某溫某公司不支付鐘某某解除勞動合同經濟補償金、培訓費、燃油補貼、加班費。
被告（原告）振某溫某公司為支持其辯訴理由，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1，營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證。
證明振某溫某公司的基本情況。
證據(jù)2，勞動合同。
證明原、被告存在勞動關系，工資約定是25000元／月。
證據(jù)3，離職申請表。
證明鐘某某主動向振某溫某公司提出離職。
證據(jù)4，裁決書。
證明本案經過仲裁程序。
經庭審質證，鐘某某對振某溫某公司提交的證據(jù)1、2、4無異議；振某溫某公司對鐘某某提交的證據(jù)1、2、3、5、6、7、9無異議。
對上述雙方無爭議的證據(jù)，本院依法予以采信。
鐘某某對振某溫某公司提交的證據(jù)3證明目的有異議，不能證明鐘某某是自己申請離職。
振某溫某公司對鐘某某提交的證據(jù)4、8有異議，認為證據(jù)4，銀行流水和員工薪資表，是公司通過四個人的名字發(fā)放給鐘某某的工資，其工資25000元／月沒有繳納個人所得稅；證據(jù)8，呈批報告無異議，離職說明文件有異議，是財務公章，不能證明其內容。
對上述有爭議的證據(jù)，本院認為:鐘某某提交的證據(jù)4，“工資卡”、“酒店員工薪資表”及“賬戶明細清單”是鐘某某每月領取工薪的情況，本院依法予以采信；證據(jù)8，“呈批報告”、“離職說明”的真實性本院依法予以采信，但證明鐘某某是被振某溫某公司辭退，本院依法不予采信。
振某溫某公司提交的證據(jù)3，“離職申請表”是鐘某某書寫的，其來源合法，內容真實，本院依法予以采信。
本院根據(jù)確認的有效證據(jù)及庭審中原、被告的一致陳述，認定本案事實如下:
2014年8月振某溫某公司聘任鐘某某為應城御璟溫某假日酒店經理，雙方簽訂了為期三年固定期限勞動合同，即自2014年8月1日至2017年7月30日，鐘某某在振某溫某公司工作期間平均工資為25000元／月（工資由基本工資10000元／月，崗位津貼7500元／月，績效5000元／月，加班補貼2500元組成），另外振某溫某公司每月給鐘某某補貼燃油費1000元，但振某溫某公司沒有為鐘某某辦理社會保險，并收取了鐘某某培訓費300元。
2015年3月31日鐘某某向振某溫某公司申請離職，并遞交了離職申請表，振某溫某公司于2015年4月2日同意鐘某某離職申請，鐘某某當日將工作全部移交后離開振某溫某公司，但振某溫某公司沒有支付鐘某某2015年3月份的工資及其他相關費用。
為此，鐘某某于2015年7月15日向應城市勞動人事仲裁院申請裁決，要求振某溫某公司支付其工資、加班費、燃油補貼、解除勞動合同雙倍經濟賠償金、返還培訓費并補繳社會保險。
2015年12月15日應城市勞動人事仲裁院作出應勞仲案字（2015）151號“裁決書”，其內容為:①振某溫某公司支付鐘某某2015年3月份的工資25000元；②振某溫某公司支付鐘某某2015年春節(jié)期間的加班工資17241.38元；③振某溫某公司支付鐘某某培訓費300元；④振某溫某公司補繳鐘某某2014年8月至2015年3月的社會保險；⑤振某溫某公司支付鐘某某燃油補貼1000元；⑥駁回鐘某某的其他仲裁請求。
鐘某某對該“裁決書”不服，于2016年1月8日向本院起訴要求振某溫某公司支付其工資、加班工資、解除勞動合同雙倍工資、燃油補貼、培訓費共計93541.38元并補繳社會保險。
振某溫某公司對該“裁決書”不服，于2016年1月10日向本院起訴要求其不應向鐘某某支付解除勞動合同經濟補償金、培訓費、燃油補貼及加班費。
本院認為:2014年8月1日鐘某某到振某溫某公司工作，月平均工資25000元，雙方簽訂了勞動合同，由于鐘某某在振某溫某公司工作期間，振某溫某公司沒有為鐘某某繳納社會保險，2015年4月鐘某某向振某溫某公司提出離職申請即解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?的規(guī)定，振某溫某公司應支付鐘某某2015年3月份的工資及燃油補貼、解除勞動合同經濟補償金、補繳社會保險、返還收取300元培訓費。
故鐘某某要求振某溫某公司支付其2015年3月份工資及燃油補貼、解除勞動合同經濟補償金、補繳社會保險、返還收取300元培訓費的訴辯請求，本院依法予以支持，其解除勞動合同經濟補償金按湖北省孝感地區(qū)社平工資的三倍支付；但要求振某溫某公司支付解除勞動合同雙倍經濟補償金的訴辯請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；要求支付加班工資的訴辯請求，因其工資中包括加班工資，本院依法不予支持。
振某溫某公司要求不應支付鐘某某解除勞動合同經濟補償金、培訓費、燃油補貼的辯訴請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；但要求不支付鐘某某的加班費的辯訴請求，因與事實相符，本院依法予以支持。
鐘某某月平均工資25000元，湖北省孝感地區(qū)的職工2016年月平均工資為2970.60元，解除勞動合同經濟補償金（2970.60元／月×3×1個月）8911.80元（時間從2014年8月1日至2015年4月2日），2015年3月份工資及燃油補貼26000元，培訓費300元，以上合計35211.80元。
據(jù)此，經合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司與鐘某某于2015年4月2日解除勞動關系。
二、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司支付鐘某某工資及燃油補貼26000元，解除勞動合同經濟補償金8911.80元，培訓費300元，以上合計35211.80元。
三、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司為鐘某某繳納社會保險（時間從2014年8月至2015年4月，繳納標準為雙方各自應承擔的具體數(shù)額，以社會保險經辦機構核算為準）。
四、駁回鐘某某的其他訴訟請求。
五、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司不應向鐘某某支付加班工資。
六、駁回湖北振某溫某酒店娛樂有限公司的其他訴訟請求。
上述款項，于本判決書生效之日起十日內履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由原告（被告）鐘某某負擔10元，被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司負擔10元。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認為:2014年8月1日鐘某某到振某溫某公司工作，月平均工資25000元，雙方簽訂了勞動合同，由于鐘某某在振某溫某公司工作期間，振某溫某公司沒有為鐘某某繳納社會保險，2015年4月鐘某某向振某溫某公司提出離職申請即解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?的規(guī)定，振某溫某公司應支付鐘某某2015年3月份的工資及燃油補貼、解除勞動合同經濟補償金、補繳社會保險、返還收取300元培訓費。
故鐘某某要求振某溫某公司支付其2015年3月份工資及燃油補貼、解除勞動合同經濟補償金、補繳社會保險、返還收取300元培訓費的訴辯請求，本院依法予以支持，其解除勞動合同經濟補償金按湖北省孝感地區(qū)社平工資的三倍支付；但要求振某溫某公司支付解除勞動合同雙倍經濟補償金的訴辯請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；要求支付加班工資的訴辯請求，因其工資中包括加班工資，本院依法不予支持。
振某溫某公司要求不應支付鐘某某解除勞動合同經濟補償金、培訓費、燃油補貼的辯訴請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；但要求不支付鐘某某的加班費的辯訴請求，因與事實相符，本院依法予以支持。
鐘某某月平均工資25000元，湖北省孝感地區(qū)的職工2016年月平均工資為2970.60元，解除勞動合同經濟補償金（2970.60元／月×3×1個月）8911.80元（時間從2014年8月1日至2015年4月2日），2015年3月份工資及燃油補貼26000元，培訓費300元，以上合計35211.80元。

據(jù)此，經合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司與鐘某某于2015年4月2日解除勞動關系。
二、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司支付鐘某某工資及燃油補貼26000元，解除勞動合同經濟補償金8911.80元，培訓費300元，以上合計35211.80元。
三、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司為鐘某某繳納社會保險（時間從2014年8月至2015年4月，繳納標準為雙方各自應承擔的具體數(shù)額，以社會保險經辦機構核算為準）。
四、駁回鐘某某的其他訴訟請求。
五、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司不應向鐘某某支付加班工資。
六、駁回湖北振某溫某酒店娛樂有限公司的其他訴訟請求。
上述款項，于本判決書生效之日起十日內履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由原告（被告）鐘某某負擔10元，被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司負擔10元。

審判長：蘭木祥

書記員：楊麗萍