上訴人（原審原告）金某某。
委托代理人張進(jìn)千，湖南協(xié)平律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，即代為舉證、質(zhì)證，代為承認(rèn)與反駁訴訟請求，調(diào)解，簽收法律文書。
上訴人（原審被告）安陸恩彼飼料有限公司。住所地：湖北省安陸市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)糧機(jī)北路1號。
法定代表人夏毅強(qiáng)，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人楊林，系該公司人資專員。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行調(diào)解、和解，代收法律文書等。
委托代理人陳鷹，湖北浩法律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，代簽法律文書。
被上訴人（原審第三人）天津?qū)毜限r(nóng)業(yè)科技股份有限公司。住所地：天津市寶坻區(qū)馬家店鎮(zhèn)津圍公路東側(cè)。
法定代表人畢國祥，該公司董事長。

上訴人金某某、安陸恩彼飼料有限公司（以下簡稱安陸恩彼公司）因勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省安陸市人民法院（2015）鄂安陸民初字第00792號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，安徽寶迪肉類食品有限公司、天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司、昌邑恩彼飼料有限公司、安陸恩彼公司系天津?qū)毜限r(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱天津?qū)毜瞎荆┳庸?，具有?dú)立的法人資格。2008年6月，金某某由天津?qū)毜瞎景才诺桨不諏毜先忸愂称酚邢薰竟ぷ鳎?008年6月7日，金某某與安徽寶迪肉類食品有限公司簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限為5年（2008年6月7日至2013年6月6日）。工作期間，天津?qū)毜瞎景才沤鹉衬硡⑴c籌建淮北恩彼飼料有限公司，2008年9月1日，金某某又與淮北恩彼飼料有限公司簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限為3年（2008年9月1日至2011年8月31日）。后由于工作需要，天津?qū)毜瞎鞠群髮⒔鹉衬痴{(diào)入上海恩彼采購部、黑龍江寶迪采購部工作。金某某在上述單位工作期間，上列用人單位均沒有給金某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2012年2月28日，天津?qū)毜瞎緦⒔鹉衬痴{(diào)入安陸恩彼公司工作。金某某與安陸恩彼公司之間簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限為2012年3月1日至2015年2月28日。2013年4月份至10月份金某某的工資分別為5851.55元、8112.51元、8856.42元、5826.90元、6692.70元、8407.30元、9955.51元，以上7個(gè)月的月平均工資為7672元。安陸恩彼公司沒有給金某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2013年11月13日，天津?qū)毜瞎鞠抡{(diào)令將金某某調(diào)入天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司工作，金某某報(bào)到后工作不到一個(gè)月，2013年11月20日，天津?qū)毜瞎究陬^通知金某某被調(diào)入昌邑恩彼飼料有限公司。金某某到昌邑恩彼飼料有限公司報(bào)到時(shí)被告知沒有工作崗位，隨后金某某處于待崗狀態(tài)。2014年9月18日、10月27日，金某某分別致函天津?qū)毜瞎?、安陸恩彼公司要求上班?014年11月2日，金某某分別致函天津?qū)毜瞎尽碴懚鞅斯疽蠼獬齽趧?dòng)合同。因此，金某某多次找安陸恩彼公司、天津?qū)毜瞎窘鉀Q協(xié)商未果，遂于2014年11月4日向安陸市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。金某某不服仲裁裁決向法院提起訴訟，請求判令安陸恩彼公司支付金某某待崗期間的工資120000元（2013年11月1日至2014年10月31日）；判令安陸恩彼公司支付金某某工作期間的獎(jiǎng)金147000元（2013年4月8日至2013年11月13日；判令安陸恩彼公司支付金某某2013年帶薪年休假工資4597元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65000元，賠償因未給金某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)造成其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金損失9282元；判令天津?qū)毜瞎緦η笆隹铐?xiàng)共計(jì)345879元承擔(dān)連帶支付責(zé)任。
原審法院認(rèn)為，金某某與安陸恩彼公司于2013年3月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系，金某某的訴訟主張均是在與恩彼飼料有限公司的合同期限內(nèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，原審法院具有管轄權(quán)。
一、關(guān)于待崗工資。2013年11月13日，金某某從安陸恩彼公司調(diào)入天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司工作，并辦理了工作移交手續(xù)，視為金某某與安陸恩彼公司協(xié)商一致同意解除二者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。金某某的待崗事實(shí)發(fā)生在昌邑恩彼飼料有限公司，并不是發(fā)生在安陸恩彼公司，且金某某與昌邑恩彼飼料有限公司之間關(guān)于待崗工資的勞動(dòng)爭議沒有經(jīng)過仲裁程序，故金某某要求安陸恩彼公司支付待崗期間工資沒有法律依據(jù)，依法不予支持。
二、關(guān)于獎(jiǎng)金。由于金某某無證據(jù)證明其應(yīng)得獎(jiǎng)金的數(shù)額及發(fā)放方式，故對其該項(xiàng)主張不予支持。
三、關(guān)于帶薪年休假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該辦法第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。由于安陸恩彼公司沒有提交證據(jù)證明其安排金某某休年休假，金某某因本人原因且書面提出不休年休假，故安陸恩彼公司應(yīng)按照金某某日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，金某某在安陸恩彼公司工作已滿1年不滿10年，應(yīng)享受年休假5天。金某某月平均工資為7672元，日平均工資為352.74元（7672元÷21.75），金某某應(yīng)享受帶薪年休假工資3527.4元（352.74元×3×5-352.74元×5）。
四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安陸恩彼公司調(diào)動(dòng)金某某到天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司工作，并辦理了工作移交手續(xù)，視為安陸恩彼公司提出并與金某某協(xié)商一致同意解除二者之間的勞動(dòng)合同，根據(jù)上述法律規(guī)定，安陸恩彼公司應(yīng)依法支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對金某某的該項(xiàng)主張依法予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間應(yīng)自金某某于2008年6月7日與天津?qū)毜瞎咀庸景不諏毜先忸愂称酚邢薰竞炗喌谝环輨趧?dòng)合同起算至2013年11月13日，應(yīng)按5.5個(gè)月給予金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金某某月平均工資為7672元，安陸恩彼公司應(yīng)支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42196元（7672元×5.5）。
五、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳納義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。由于金某某從天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司調(diào)入昌邑恩彼飼料有限公司被告知沒有崗位一直處于待崗狀況并未失業(yè)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》上述規(guī)定，金某某不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。金某某要求安陸恩彼公司支付失業(yè)保險(xiǎn)損失沒有法律依據(jù)，依法不予支持。
六、關(guān)于天津?qū)毜瞎境袚?dān)連帶責(zé)任。安陸恩彼公司具有法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，本案勞動(dòng)關(guān)系的雙方系金某某與安陸恩彼公司，金某某要求天津?qū)毜瞎境袚?dān)連帶責(zé)任無法律依據(jù)，依法不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、安陸恩彼飼料有限公司支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42196元；二、安陸恩彼飼料有限公司支付金某某帶薪年休假工資3527.4元；上列應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。三、駁回金某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由安陸恩彼飼料有限公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的基本事實(shí)屬實(shí)。
另查明，2013年11月13日天津?qū)毜瞎拘姓芾碇行陌l(fā)出工作調(diào)動(dòng)通知“調(diào)出單位：安陸恩彼，調(diào)入單位：天津恩彼。根據(jù)工作需要，調(diào)金某某同志到天津恩彼工作。請金某某同志交接好原單位工作，并于七日內(nèi)到調(diào)入崗位報(bào)到。十一月工資在調(diào)入單位發(fā)放?！?br/>2013年11月20日內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員手續(xù)表載明，因工作需要，金某某從天津恩彼調(diào)入昌邑恩彼。
再查明，2008年6月，金某某進(jìn)入天津?qū)毜瞎酒煜掳不諏毜先忸愂称酚邢薰尽⒒幢倍鞅孙暳嫌邢薰?、上海恩彼采購部、黑龍江寶迪采購部工作至調(diào)入安陸恩彼公司前，原工作單位均未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案爭議的焦點(diǎn)：1、安陸恩彼公司是否應(yīng)當(dāng)向金某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如應(yīng)支付，數(shù)額是多少；2、安陸恩彼公司是否應(yīng)向金某某支付待崗工資，失業(yè)保險(xiǎn)金損失，帶薪年休假未休工資。

本院認(rèn)為，安陸恩彼公司與金某某簽訂的勞動(dòng)合同，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且未違反相關(guān)法律規(guī)定，依法有效。2013年11月13日，天津?qū)毜瞎緦鹉衬诚逻_(dá)工作調(diào)動(dòng)通知，金某某亦辦理了相關(guān)交接手續(xù)，致使該合同無須繼續(xù)履行，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”。2008年6月起，金某某被天津?qū)毜瞎景才胖疗煜鹿竟ぷ?，曾?jīng)工作過的公司均未向金某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院依據(jù)前述規(guī)定，將金某某的工作年限合并計(jì)算，由安陸恩彼公司一并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。
關(guān)于待崗工資。天津?qū)毜瞎镜摹肮ぷ髡{(diào)動(dòng)通知”中明確載明“十一月工資在調(diào)入單位發(fā)放”，而金某某主張2013年11月至2014年10月的待崗工資，系離開安陸恩彼公司之后發(fā)生的，與安陸恩彼公司并無關(guān)聯(lián)性，且該主張屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，昌邑公司并非本案必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，一審法院未追加昌邑公司為本案訴訟當(dāng)事人并無不當(dāng)。金某某可以另行主張權(quán)利，故對金某某主張待崗工資及應(yīng)追加昌邑公司為本案被告的上訴理由，不予支持。
關(guān)于安陸恩彼公司應(yīng)否向金某某支付失業(yè)保險(xiǎn)損失。金某某離開安陸恩彼公司，是被調(diào)往天津恩彼工作，且金某某自稱其后在天津恩彼蛋白質(zhì)有限公司工作過，并未失業(yè)，金某某的情形不符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，故對金某某提出的失業(yè)保險(xiǎn)金損失的主張，本院不予支持。
關(guān)于金某某提出2013年11月13日至2014年11月2日期間應(yīng)計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，該期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款由天津?qū)毜瞎局Ц?。根?jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百二十八條“在第二審程序中，原審原告增加獨(dú)立的訴訟請求或者原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就新增加的訴訟請求或者反訴進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人另行起訴”的規(guī)定，該主張屬于二審中新增加的訴訟請求，不屬于本案審理的范圍，本院依法不予審查。
關(guān)于帶薪年休假。年休假是職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2013年金某某未休年假，根據(jù)金某某的工作經(jīng)歷，一審法院依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金某某應(yīng)享受其未休帶薪年休假期間的工資3527.4元正確。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，判決結(jié)果并無不當(dāng)，依法應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)10元，由安陸恩彼飼料有限公司負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人安陸恩彼飼料有限公司、金某某各負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審判長　　毛峰 審判員　　戴捷 審判員　　鮑龍

書記員：劉彬