金某
侯華晴（湖北武漢天工法律服務(wù)所）
湖北武機機床有限公司
黃紹斌（湖北瑞通天元律師事務(wù)所）
何多躍

原告:金某，女，1973年10月出生，漢族。
委托代理人:侯華晴，武漢市天工法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限，特別授權(quán)。
被告:湖北武機機床有限公司。
法定代表人:曾慶國，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:黃紹斌，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。
委托代理人:何多躍，湖北武機機床有限公司干部。
原告金某與湖北武機機床有限公司勞動爭議糾紛一案，原告向本院起訴后，本院依法適用簡易程序由審判員吳恒恩獨任審判，于2016年8月22日公開開庭進行了審理，原告的委托代理人侯華晴，被告的委托代理人黃紹武、何多躍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2013年1月，原告到被告處工作，月平均工資1800元，被告未與原告簽訂勞動合同。
2015年10月開始被告無故拖欠原告工資，10月工資直到2016年2月才支付。
2015年12月至今工資一直未發(fā)放。
2016年3月，原告書面向被告提出離職，在工作期間，被告未安排原告休年休假，周休日安排原告加班，也未支付加班費，故請求判令被告支付原告:1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金6300元（1800元／月×3.5月）；2、未簽訂勞動合同二倍工資差額19800元（1800元／月×11個月）；3、未休年假工資2482元（1800元／月÷21.75天／月×15天×200%）；4、周休日加班工資17213元（1800元／月÷21.75天／月×52天×2年×200%）；5、拖欠的2015年12月至2016年3月期間工資7200元（1800元／月×4個月），拖欠工資額外經(jīng)濟補償金1800元（7200元×25%）；6、請求依法判令被告為原告在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)待遇的相關(guān)手續(xù)。
被告辯稱，原告起訴的事實與本案的基本事實不符，勞動仲裁認定的事實是正確的，請求駁回原告的訴訟請求。
原告為支持其訴訟請求，提交如下證據(jù):
紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書一份、2016年3月23日原告的離職書一份。
證明本案已經(jīng)仲裁前置程序和原告離職的原因。
被告無異議，本院予以采信。
被告為反駁原告的訴訟請求，提交如下證據(jù):
1、單位職工新參保，續(xù)保公示流程，武漢市職工參保應(yīng)提交資料證明，新參保（續(xù)保）職工辦理社保手續(xù)時，勞動合同書是必須提交的證明材料，因此原、被告是已經(jīng)簽訂了勞動合同，只是從武漢搬遷至紅安新型產(chǎn)業(yè)園的過程中原件已遺失。
原告在被告處工作多年，現(xiàn)在提出未簽訂勞動合同并要求支付兩倍工資已經(jīng)超過法定的訴訟時效。
2、原告的工資發(fā)放資料。
證明原告在工作期間已經(jīng)領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。
原告對該證據(jù)真實性無異議，但稱被告仍拖欠部分工資。
3、元旦放假通知，休假時間及假期后取消通勤車通知、春節(jié)放假通知、職工考勤記錄。
證明被告分別于2015年12月、2016年元月下發(fā)通知并公告，分別對職工休假及春節(jié)休假作出安排，從以上時間安排，原告的休假天數(shù)已超過其享有的休假天數(shù)。
原告對該組證據(jù)真實性無異議，但對其證明目的有異議。
本院認為，原告對上述證據(jù)真實性無異議，只是對其證明目的有異議，本院將結(jié)合庭審及其他證據(jù)對該組證據(jù)進行綜合審查。
經(jīng)對上述證據(jù)舉證、質(zhì)證、認證，本院經(jīng)審理查明如下事實:
2013年1月，原告金某到湖北武機機床有限公司工作。
自2013年1月起被告在武漢市為原告辦理了社會保險，保險費交至2016年3月，其中由個人支付的社保費為238元／月。
因被告經(jīng)營發(fā)生困難，現(xiàn)仍拖欠2015年12月至2016年3月工資4910元。
2016年3月29日，原告金某以被告無故拖欠工資，未簽訂勞動合同為由提出解除雙方的勞動關(guān)系，并自此后未到被告處上班。
原告金某離職前12個月實發(fā)平均工資為1370元／月，由用人單位代扣由原告金某個人交納的社保費238元／月，因此原告金某離職前12個月平均工資為1608元／月。
在庭審中，被告稱與職工簽訂的勞動合同，在從武漢市搬遷至紅安新型產(chǎn)業(yè)園的過程中遺失。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北武機機床有限公司支付原告金某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5628元。
二、被告湖北武機機床有限公司支付拖欠原告金某的工資4910元。
三、被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告金某出具中斷就業(yè)證明，并將原告金某的相關(guān)資料報送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。
四、駁回原告金某其他訴訟請求。
上述一、二項共計10538元，被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
本案訴訟費10元，由湖北武機機床有限公司負擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件上訴費10元，款匯黃岡市中級人民法院立案庭。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告對上述證據(jù)真實性無異議，只是對其證明目的有異議，本院將結(jié)合庭審及其他證據(jù)對該組證據(jù)進行綜合審查。
經(jīng)對上述證據(jù)舉證、質(zhì)證、認證，本院經(jīng)審理查明如下事實:
2013年1月，原告金某到湖北武機機床有限公司工作。
自2013年1月起被告在武漢市為原告辦理了社會保險，保險費交至2016年3月，其中由個人支付的社保費為238元／月。
因被告經(jīng)營發(fā)生困難，現(xiàn)仍拖欠2015年12月至2016年3月工資4910元。
2016年3月29日，原告金某以被告無故拖欠工資，未簽訂勞動合同為由提出解除雙方的勞動關(guān)系，并自此后未到被告處上班。
原告金某離職前12個月實發(fā)平均工資為1370元／月，由用人單位代扣由原告金某個人交納的社保費238元／月，因此原告金某離職前12個月平均工資為1608元／月。
在庭審中，被告稱與職工簽訂的勞動合同，在從武漢市搬遷至紅安新型產(chǎn)業(yè)園的過程中遺失。

據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北武機機床有限公司支付原告金某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5628元。
二、被告湖北武機機床有限公司支付拖欠原告金某的工資4910元。
三、被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告金某出具中斷就業(yè)證明，并將原告金某的相關(guān)資料報送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。
四、駁回原告金某其他訴訟請求。
上述一、二項共計10538元，被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
本案訴訟費10元，由湖北武機機床有限公司負擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：吳恒恩

書記員：劉敏