原告：金某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：湖北省麻城市，
委托訴訟代理人：施存官，安徽宣郎律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張連春，江蘇海陵律師事務(wù)所律師。
被告：盛某電氣集團有限公司，住所地：武漢市關(guān)東科技工業(yè)園3-2號。
法定代表人：謝元德，董事長。
委托訴訟代理人：江波，湖北仁濟律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：周麗琴，湖北仁濟律師事務(wù)所律師。

原告金某（以下簡稱原告）訴被告盛某電氣集團有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人張連春與被告的委托訴訟代理人江波、周麗琴均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均向本院申請了調(diào)解期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令被告立即支付我2015年12月1日至2017年4月20日期間的工資100000元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金25000元；2、判令被告支付我解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元；3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：2015年6月17日，我與被告簽訂勞動合同，被告聘請我為其公司員工，擔(dān)任銷售工作，合同期限為2015年6月17日至2018年12月31日。自2015年12月起，被告開始拖欠我的工資，我要求被告支付，但被告以種種理由予以推諉，至今未付我工資。為維護我的合法權(quán)益，我申請了勞動爭議仲裁?，F(xiàn)因?qū)χ俨貌脹Q不服，特訴于人民法院。
被告辯稱，1、我公司與原告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年11月解除，原告自2015年11月解除之后，也未向我公司提供勞動；2、本案申請勞動爭議仲裁的時效已經(jīng)超過，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明事實如下：
1、2015年6月17日，原告到被告處工作，擔(dān)任銷售，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期限為2015年6月17日至2018年12月31日，原告的崗位為營銷部門從事營銷工作，工作地點在被告的上海辦事處等。該勞動合同第21-10條約定，原告連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，視為自動辭職。
2、原告入職被告公司后，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，由被告和被告的關(guān)聯(lián)公司盛某電氣集團電力工程有限公司（以下簡稱盛某電力公司）共同向原告發(fā)放工資（其中，被告每月向原告發(fā)放3500元，盛某電力公司每月向原告發(fā)放2500元）。工作期間，被告未為原告辦理社會保險。
3、2015年6月17日至2015年11月15日期間，原告主要通過電子郵件的方式向其主管領(lǐng)導(dǎo)（被告公司副總聶偉）匯報最近工作情況及相關(guān)工作安排和計劃。自2015年11月16日起，原告不再向聶偉匯報相關(guān)工作。自2015年12月16日起，被告及其關(guān)聯(lián)公司盛某電力公司均不再向原告發(fā)放工資（被告向原告發(fā)放了2015年11月之前的工資）。2016年1月12日，原告向聶偉發(fā)送過一份郵件，但該郵件沒有工作匯報的內(nèi)容。
4、2017年4月21日，原告向被告發(fā)出解除勞動合同通知書。載明，鑒于被告公司不依法為原告繳納社會基本養(yǎng)老保險和不按時發(fā)放工資，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出于2017年4月21日與被告解除勞動合同等。
5、2017年8月25日，原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被申請人（即本案被告，以下同）：（一）支付申請人（即本案原告，以下同）2015年12月1日至2017年4月20日期間的工資100000元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金25000元；2、支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金12000元。2017年10月11日，該仲裁委員會經(jīng)過仲裁后作出武勞人仲東辦裁字[2017]第647號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自本裁決書生效之日起15日內(nèi)向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服該裁決，于2017年11月17日訴于本院。
6、庭審中，原告為證明其2015年11月16日之后還在被告處工作，向本院提交了2016年1月7日盛某電力公司向南京市公共資源交易中心出具的誠信承諾書及授權(quán)委托書。該授權(quán)委托書載明：我鄭昌明，系盛某電力公司法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托金某為我公司代理人，前來辦理新會員入網(wǎng)相關(guān)事宜，代理人以我公司的名義辦理，我均予以承認(rèn)。委托期限15天，代理人無轉(zhuǎn)委托權(quán)等。盛某電力公司在該授權(quán)委托書單位名稱處蓋章確認(rèn)。誠信承諾書落款處加蓋的也是盛某電力公司印章。被告對該誠信承諾書及授權(quán)委托書的真實性均有異議，且認(rèn)為蓋章單位不是被告，故與本案無關(guān)。
7、庭審中，被告向本院提交了其營銷部門人事管理制度。用以證明該公司銷售人員因工作性質(zhì)，無需每天到公司報到，但每周一上午需將上周工作情況以工作日志的形式匯報，該匯報視同考勤；工作匯報一次不交扣半月工資、兩次不交停止發(fā)放工資，無故不按時上交工作日志或工作日志濫竽充數(shù)、沒有項目實際進(jìn)展情況者視為曠工，連續(xù)四次不交工作日志或者工作日志敷衍了事者，視為自動辭職；無故聯(lián)系一周聯(lián)系不上者，視為自動離職等。原告表示在本案申請仲裁之前，沒有看到過該營銷部門人事管理制度，故對該制度真實性有異議。

本院認(rèn)為，原告為被告提供勞動至2015年11月15日為止，自2015年11月16日之后至2017年4月20日，原告未再為被告提供勞動。主要理由是：1、原告在2015年11月15日之前一直定期通過電子郵件向被告公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送匯報工作的周報，但在2015年11月16日之后就未再向被告公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送過周報。雖然2016年1月12日有向被告公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件的記錄，但并未涉及工作匯報的內(nèi)容；2、被告自2015年12月起再未向原告發(fā)放工資，但原告并未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明其曾向被告主張過2015年12月至2017年4月期間的工資。若原告一直正常為被告提供勞動，在被告未再發(fā)放工資的情況下，原告卻從未向被告主張工資，這明顯有悖常理；3、雖然原告提交了誠信承諾書和授權(quán)委托書等證據(jù)，但原告提交的前述證據(jù)均不足以證明2015年11月16日之后其還在為被告工作。
綜上，本院認(rèn)定自2015年11月16日之后原告未再向被告提供勞動，被告亦未再向原告發(fā)放工資，雙方之間的勞動合同關(guān)系事實上已經(jīng)于2015年11月16日起解除。因此，對于原告有關(guān)要求被告向其支付2015年12月1日至2017年4月20日期間工資及拖欠工資的經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題。如前所述，原、被告雙方之間的勞動合同關(guān)系事實上于2015年11月16日起解除，因此，原告于2017年4月21日向被告郵寄的解除勞動合同通知不具有法律效力。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，原告主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，至遲應(yīng)在2016年11月15日前主張權(quán)利，但其于2017年8月25日才申請勞動爭議仲裁，因此，原告的該項請求已超過仲裁申請時效，本院應(yīng)不予支持。但因仲裁裁決由被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元后，被告未提起訴訟，視為認(rèn)可該仲裁裁決的結(jié)果，故本院對原告有關(guān)要求由被告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元的訴訟請求，予以支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告盛某電氣集團有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告金某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元；
二、駁回原告金某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由原告金某負(fù)擔(dān)（已準(zhǔn)予免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 林靜寂

書記員： 譚茜