上訴人(一審原告)：金某某(中國(guó))有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
　　法定代表人：張海嬰，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：丁在鋒，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(一審被告)：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地遼寧省沈陽(yáng)市。
　　上訴人金某某(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金某某公司”)因與被上訴人張某某勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初13667號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年12月6日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　金某某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判不支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(以下幣種同)185,181元。事實(shí)與理由：因金某某公司線下業(yè)務(wù)優(yōu)化及組織機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，張某某的崗位不復(fù)存在，致使雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。雙方就張某某的職務(wù)調(diào)整等問題進(jìn)行了一系列的溝通但未能達(dá)成一致意見，金某某公司依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定向張某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除了與之的勞動(dòng)合同，不存在違法解除行為。一審法院事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤，故提起上訴，請(qǐng)求予以改判。
　　被上訴人張某某辯稱：金某某并無證據(jù)證明客觀情況發(fā)生了重大變化，也未與張某某進(jìn)行協(xié)商，而是直接作出了解除決定。一審判決正確，請(qǐng)求二審駁回金某某公司的上訴，維持原判。
　　金某某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：不支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金185,181元。
　　一審法院經(jīng)審理查明：2004年8月13日，張某某入職金某某公司在銷售崗位任職。2014年8月8日，雙方簽訂了2014年8月13日起的無固定期限勞動(dòng)合同，崗位為客戶經(jīng)理Ⅲ，工作地點(diǎn)為沈陽(yáng)，基本月薪8,637元。2018年2月，金某某公司以提升線下銷售人員效能，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本為由發(fā)出客戶業(yè)務(wù)部線下銷售優(yōu)化通知。同月27日，針對(duì)職能及崗位變化計(jì)劃，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和補(bǔ)償?shù)扰c張某某進(jìn)行談話，未果。2018年4月27日，金某某公司向張某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知：“為了積極應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)的變化，提升線下銷售人員效能，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本，……，基于上述優(yōu)化措施，本公司實(shí)際已撤銷您原有崗位。對(duì)此，我們與您進(jìn)行了多次積極的溝通，都未能就和勞動(dòng)合同的協(xié)商解除達(dá)成一致?！?，公司決定于2018年4月30日解除您的勞動(dòng)合同?！薄２⒂?月30日，金某某公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張某某支付了246,187元。張某某解除前十二個(gè)月平均工資為15,406元。
　　2018年5月，張某某向沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求金某某公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。2018年6月16日，沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出沈勞人仲字(2018)442號(hào)裁決書，裁決：金某某公司自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付張某某2004年8月13日至2018年4月30日違法解除勞動(dòng)合同的賠償金185,181元(15,406元/月×14個(gè)月×2倍-246,187元)。金某某公司不服裁決，訴至一審法院。
　　一審?fù)徶校瑢?duì)于銷售崗位優(yōu)化以及崗位推薦事實(shí)，金某某公司、張某某有爭(zhēng)議。金某某公司認(rèn)為：傳統(tǒng)的銷售渠道企業(yè)不再保留，將張某某的銷售崗位撤銷，并向張某某等眾多人員提供其他崗位供選擇轉(zhuǎn)崗，張某某未接受，雙方協(xié)商不成，雙方系因企業(yè)客觀事實(shí)發(fā)生變化協(xié)商不成而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。張某某則認(rèn)為：金某某公司未提交銷售崗位撤崗事實(shí)，相關(guān)崗位未發(fā)生變化，且金某某公司與張某某并未就崗位變化進(jìn)行協(xié)商或提供其他崗位轉(zhuǎn)崗選擇，金某某公司只是一味地要求張某某接受結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，金某某公司除線下銷售優(yōu)化郵件外，未有其他證據(jù)佐證。
　　一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者的主客觀因素往往會(huì)處于不斷的變動(dòng)之中。在此情況下，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以對(duì)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行增減、撤銷等，這也是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，在合法、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)予配合。金某某公司與張某某建立勞動(dòng)關(guān)系后聘任張某某為銷售人員，其作為公司員工，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利受勞動(dòng)法律保護(hù)。本案中，金某某公司稱多次與張某某協(xié)商或調(diào)整崗位的行為，被張某某拒絕。金某某公司現(xiàn)有的談話記錄和郵件無法證明存有“多次溝通”的行為，證據(jù)的證明力不能充分地直接證明。其次，勞動(dòng)合同是否存在無法繼續(xù)履行的情形，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況綜合判斷。金某某公司表明因受經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，決定實(shí)施銷售優(yōu)化，對(duì)銷售業(yè)務(wù)部門進(jìn)行整合，但金某某公司線下銷售仍有其他員工從事工作，與客觀情況發(fā)生重大變化、組織機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)不一致。而以客觀情況發(fā)生重大變化進(jìn)行減裁人員的有著嚴(yán)格的條件及程序。金某某公司未以相關(guān)規(guī)定采取措施并提前予以公示，已有的電子郵件等均無法證實(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，也無法確定雙方對(duì)于變更張某某工作崗位有進(jìn)行協(xié)商等情形。2018年4月30日提前終止雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏必要性，所作出的退工，在程序上、實(shí)體上均缺乏事實(shí)依據(jù)，也不盡合理，更不符合法律規(guī)定，系違法。故金某某公司要求不支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)，一審法院不予支持?，F(xiàn)張某某對(duì)于仲裁裁決的賠償金計(jì)付方式，與已收取的相關(guān)費(fèi)用相折抵無異議，一審法院不再贅述。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十條第(三)項(xiàng)、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決：金某某(中國(guó))有限公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額人民幣185,181元。
　　本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
　　二審期間，本院注意到一審法院在2018年7月26日庭審中對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了發(fā)問，現(xiàn)摘錄相關(guān)內(nèi)容如下：?jiǎn)枴捌髽I(yè)客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)？”金某某公司答“線下銷售優(yōu)化公告，除此外無其他證據(jù)。此次優(yōu)化是全國(guó)范圍的，每個(gè)地方的情況不太相同，具體到張某某所在的沈陽(yáng)地區(qū)，優(yōu)化指的是線下的傳統(tǒng)渠道，張某某負(fù)責(zé)傳統(tǒng)渠道，所以我們?nèi)∠水?dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)渠道的崗位，所以和張某某談過協(xié)商解除。另還有一名負(fù)責(zé)現(xiàn)代渠道，是張某某同事，因該同事有其他原因，所以是協(xié)商解除的?！眴枴肮镜匿N售崗位是否還存在？”金某某公司答“現(xiàn)代渠道的銷售崗位保留，傳統(tǒng)渠道的銷售崗位已不存在。傳統(tǒng)渠道是一些小的雜貨店、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、個(gè)體店鋪?，F(xiàn)代渠道主要指大賣場(chǎng)、專賣店、折扣店。根據(jù)客戶規(guī)模大小來區(qū)分現(xiàn)代及傳統(tǒng)渠道?！睆埬衬硠t稱“我擔(dān)任金某某公司客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)銷售。不認(rèn)可公司所述的現(xiàn)代、傳統(tǒng)渠道區(qū)分。公司沒有明確誰(shuí)負(fù)責(zé)現(xiàn)代或傳統(tǒng)渠道，我負(fù)責(zé)的現(xiàn)代、傳統(tǒng)渠道都有。沈陽(yáng)市現(xiàn)代渠道的客戶大幅下滑，傳統(tǒng)渠道的客戶是我的工作重點(diǎn)，公司也表示要對(duì)此加大力度投資，金某某公司的工作重點(diǎn)與其解除理由是相反的?！眴枴敖鹉衬彻驹谏蜿?yáng)地區(qū)的銷售人員人數(shù)？”金某某公司答“原有10名銷售人員，張某某與另一同事離職后剩余8人，8人中分有區(qū)域銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、管理培訓(xùn)生、銷售代表等崗位。優(yōu)化后留有客戶經(jīng)理，只負(fù)責(zé)現(xiàn)代渠道。(提供張某某2017年績(jī)效考核材料，GT渠道指?jìng)鹘y(tǒng)渠道，MT指現(xiàn)代渠道，證明張某某的工作內(nèi)容都是傳統(tǒng)渠道)”張某某質(zhì)證稱“這只是2017年對(duì)我績(jī)效評(píng)估內(nèi)容，這里的GT渠道是泛指，我負(fù)責(zé)內(nèi)容包含現(xiàn)代及傳統(tǒng)渠道，這是經(jīng)銷商指標(biāo)，并不代表我負(fù)責(zé)什么渠道的客戶。公司根據(jù)后面最終的數(shù)字核算我2017年考核指標(biāo)?！眴枴颁N售崗位優(yōu)化后，對(duì)張某某有無另行調(diào)崗？”金某某公司答“通過電子郵件發(fā)給張某某，讓張某某內(nèi)部申請(qǐng)其他崗位。”問“這是向張某某發(fā)出的明確的有針對(duì)的意思表示還是向公司所有員工的意思表示？”金某某公司答“沒有單獨(dú)給張某某本人的郵件”。
　　本院認(rèn)為：勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定體現(xiàn)出國(guó)家制定勞動(dòng)相關(guān)法律，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)，也充分尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。但為了防止企業(yè)濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的基本權(quán)益，在行使上述單方解除權(quán)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)客觀情況發(fā)生了重大變化進(jìn)行充分舉證，且需要嚴(yán)格遵守法定的解除程序。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)變化后的客觀情況，就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行充分協(xié)商，如果雙方確系協(xié)商不成，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系沒有存續(xù)的可能性，用人單位方可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，金某某公司主張其系按照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)解除了與張某某之間的勞動(dòng)合同，則其需要對(duì)客觀情況確系發(fā)生了重大變化、勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行以及與張某某已展開有效協(xié)商等進(jìn)行充分舉證。然，依據(jù)目前在案證據(jù)顯示的法律事實(shí)以及金某某公司的陳述，難以得出金某某公司單方解除行為符合勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)設(shè)定解除條件和解除程序的結(jié)論，足以認(rèn)定金某某公司的解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院據(jù)此判令金某某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，與法無悖。綜上所述，金某某公司的上訴請(qǐng)求不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人金某某(中國(guó))有限公司負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　水　波

審判員：謝亞琳

書記員：郭征海