原告：鄢某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省荊門市。
　　委托訴訟代理人：虞許承，上海市海欣律師事務所律師。
　　被告：上海浩發(fā)物流有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：李家榕，總經理。
　　委托訴訟代理人：劉俊燁，上海尚域律師事務所律師。
　　原告鄢某訴被告上海浩發(fā)物流有限公司(以下簡稱浩發(fā)物流公司)確認勞動關系糾紛一案，本院于2019年6月3日立案后，依法適用簡易程序，于2019年7月1日公開開庭進行了審理。同日，雙方合意延長適用簡易程序審理三個月。原告鄢某及其委托訴訟代理人虞許承、被告浩發(fā)物流公司的委托訴訟代理人劉俊燁到庭參加了庭審。本案現已審理終結。
　　原告鄢某向本院提出訴訟請求：確認2012年5月19日至2019年3月11日雙方存在勞動關系。事實與理由：原告自2012年5月起為被告運輸貨物，雙方每月按原告實際運輸趟數結算勞動報酬，勞動報酬每半年至一年發(fā)放一次，被告既未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社會保險。2017年12月7日后至今被告未向原告指派運輸任務也未與原告解除工作關系。原告于2015年3月13日在工作中發(fā)生受傷事故，由于原告認為與被告之間系雇傭關系，故向奉賢區(qū)人民法院起訴要求賠償，但法院庭審中認為雙方應就是否系勞動關系先進行仲裁，原告撤訴后向奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認是否存在勞動關系，奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為原告要求確認2012年5月19日至2016年12月5日存在勞動關系的請求已超過法定時效，不予支持，僅確認2016年12月6日至2017年12月5日原被告之間存在勞動關系。原告認為，自己一直在為受傷問題和是否存在勞動關系問題進行訴訟和仲裁，訴訟和仲裁時效應中斷后重新計算，不存在超期情況，故不服奉勞人仲(2019)辦字第440號裁決書，向貴院提起起訴，望依法維護勞動者合法權利。
　　被告浩發(fā)物流公司辯稱，不同意原告的訴請。雙方2014年10月25日至2017年1月存在勞動關系；原告提出確認2012年5月19日至2016年12月5日勞動關系的請求已經過了仲裁時效。
　　經審理查明，2014年10月25日，原、被告簽訂了一份《勞動合同書》，其中合同期限、勞動報酬等均為空白。2015年3月，原告受傷住院。2017年3月14日，原告鄢某訴被告浩發(fā)物流公司、李家榕提供勞務者受害責任糾紛一案由本院訴前調解，2017年6月5日，本院受理了該案。2017年11月28日，原告鄢某提出撤訴申請。同日，本院出具了民事裁定書。2017年12月5日，鄢某向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“區(qū)仲裁委”)申請仲裁，要求確認鄢某2012年5月19日至2017年12月5日與浩發(fā)物流公司不存在勞動關系，區(qū)仲裁委予以受理，案號為奉勞人仲(2017)辦字第3073號。2018年2月7日，區(qū)仲裁委作出仲裁決定書，撤銷奉勞人仲(2017)辦字第3073號勞動爭議案。2018年3月7日，鄢某再次向區(qū)仲裁委申請仲裁，要求確認2012年5月19日至2017年12月7日存在勞動關系，區(qū)仲裁委予以受理，案號為奉勞人仲(2018)辦字第519號。在2018年4月9日的仲裁庭審中，鄢某的委托代理人變更請求為確認勞動合同書的效力。2018年4月9日，區(qū)仲裁委作出仲裁決定書，撤銷奉勞人仲(2018)辦字第519號勞動爭議案。2019年2月15日，鄢某再次向區(qū)仲裁委申請仲裁，要求確認2012年5月19日至2019年3月11日與浩發(fā)物流公司存在勞動關系。同年3月22日，區(qū)仲裁委作出裁決，裁令：一、確認2016年12月6日至2017年12月5日鄢某與浩發(fā)物流公司之間存在勞動關系；二、對鄢某的其他請求不予支持。嗣后，鄢某不服裁決，遂訴至本院。
　　以上事實，有原告提供的2013年1月至2017年2月26日的中國農業(yè)銀行卡交易明細清單1份、工資表1組、《勞動合同書》、裁決書、民事裁定書各1份、仲裁決定書2份為證，經庭審質證，本院對上述證據的真實性均予以確認。
　　庭審中，原告陳述，其于2012年5月19日，經原同事介紹至被告處工作，與被告法定代表人的哥哥李家勇(系被告的老板之一)約定，到福建的專線，運輸物流，來回算一趟，一趟給多少錢，按照車次的趟數算報酬，每個月沒有指標，沒有底薪。中間吃飯住宿自己解決，300元預支，最后算錢時要扣除。活由車隊長安排，有活就打電話。跑一趟車回來，休息時間很少。至于工資表中安全獎和鼓勵獎其實只是一個拆分方式。
　　審理過程中，因被告不同意調解，故本院未主持調解。
　　本院認為，勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。根據法律規(guī)定，當事人對自己的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備案。本案中，根據原告的陳述，其于2012年5月19日至被告處工作時，雙方并無建立勞動關系的合意，從其工資表來看，安全獎和鼓勵獎與個人趟數相關，故從2012年至2014年10月24日，雙方不存在勞動關系。自2014年10月25日起，雙方簽訂了書面勞動合同，視為對建立勞動關系達成合意。2017年3月14日，2017年3月14日，原告鄢某訴被告浩發(fā)物流公司、李家榕提供勞務者受害責任糾紛一案由本院訴前調解，原告的陳述，其工作至2017年2月9日，之后再未上班，也表達了不干的想法，車鑰匙也給了，具有可信性，之后雙方的勞動關系因原告辭職而終止，故本院確認自2014年10月25日至2017年2月9日期間雙方存在勞動關系。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、確認2014年10月25日至2017年2月9日原告鄢某與被告上海浩發(fā)物流有限公司存在勞動關系；
　　二、駁回原告鄢某要求確認2012年5月19日至2014年10月24日、2019年2月10日至2019年3月11日其與被告上海浩發(fā)物流有限公司存在勞動關系的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告鄢某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：張曉燕

書記員：陳覺晨