上訴人（原審被告）：鄂州市醫(yī)療緊急救援中心，住所地鄂州市濱湖西路66號。
法定代表人：程強，該中心主任。
委托代理人：羅杰，該中心副主任，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：廖伙舟，湖北本正律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被上訴人（原審原告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住鄂州市鄂城區(qū)，
委托代理人：龔曙光，湖北思普潤律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

上訴人鄂州市醫(yī)療緊急救援中心（以下簡稱市醫(yī)療急救中心）因與王某勞動爭議糾紛一案，不服鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2016）鄂0704民初133號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年7月6日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人市醫(yī)療急救中心的委托代理人羅杰、廖伙舟，被上訴人王某及其委托代理人龔曙光到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
市醫(yī)療急救中心上訴請求：1.撤銷鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2016）鄂0704民初133號民事判決第一項至第四項內(nèi)容，駁回被上訴人的全部訴求2.本案的訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：1.一審判決認定上訴人單方解除勞動關系錯誤。原告在《保證書》中寫明“本人保證三個月假后不能按時上班，到時按自行離職處理”的內(nèi)容，該份證據(jù)可以證明被上訴人王某表示其假期滿后如沒有按時上班按其自動離職處理。同時，一審判決認定了電話錄音的真實性，該錄音中，王某表示假期滿后不再去上班，并表示其有時間補辦解聘手續(xù)。2.一審判決適用法律錯誤。適用勞動合同法第四十二條第（四）項規(guī)定的前提條件是用人單位單方解除與勞動者之間的勞動關系，而本案是勞動者王某單方解除與用人單位之間的勞動關系，故不適用上述規(guī)定。3.一審判決上訴人向被上訴人支付工資、補繳有關社會保險沒有事實與法律依據(jù)。被上訴人王某請假的三個月期間，上訴人已向其支付了工資待遇。假期滿后，王某單方解除了勞動關系，沒有繼續(xù)上班，也沒有再請事假、病假或產(chǎn)假，其時隔近一年提出支付工資待遇于法無據(jù)。另外，根據(jù)相關法律規(guī)定，失業(yè)保險和生育保險不能補繳。
王某辯稱，其因做試管嬰兒手術迫于無奈才在請假條上簽寫下保證，對于其丈夫呂濤與市醫(yī)療急救中心簽訂《解除終止勞動關系協(xié)議書》，其并不知情也不認可，故勞動關系并未解除，上訴人市醫(yī)療急救中心應當繼續(xù)履行勞動合同，并支付工資、補償金和補繳社會保險。
一審法院認定事實：原告王某系被告市醫(yī)療急救中心的調(diào)度員，雙方連續(xù)簽訂的《聘用合同》約定聘用期限自2008年1月1日至2014年12月31日。2014年1月2日，原告因需做試管嬰兒手術向被告書面請假，假期自2014年2月1日至4月1日。被告同意但要求原告保證于2014年5月1日后按時上班，到時則自行離職。同年4月26日，被告工作人員與原告聯(lián)系上班事宜，原告告知要去武漢檢查不能上班，被告要求其4月30日到單位簽訂解聘合同。同年5月10日，被告通知原告的丈夫呂濤簽訂解除終止勞動關系協(xié)議書，呂濤代簽后，將落款時間倒簽于5月1日。2015年1月11日，原告入住鄂州市中心醫(yī)院實施剖腹產(chǎn)。同年2月9日，原告向鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委逾期未做出裁決。另查明：2013年5月至2015年4月期間，原告的月平均工資為1429元，被告為原告交納社保至2014年5月1日止。
一審法院認為：被告市醫(yī)療急救中心批準原告王某假期截止到2014年5月1日，原告在假期屆滿未上班，但被告并未根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定提前三十日以書面形式通知原告解除勞動合同。根據(jù)鄂州市中心醫(yī)院的病歷記載，原告于2015年1月11日在該院剖腹手術產(chǎn)女，被告按法律規(guī)定的方式解除與原告勞動關系時，原告正在懷孕期內(nèi)，根據(jù)勞動合同法第四十二條第（四）項規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。勞動關系不但具有財產(chǎn)性還兼有人身性，被告在原告本人未到場的情況下，通知原告丈夫代替原告簽訂解除勞動關系協(xié)議書，于法無據(jù)。故此，原告請求確認《解除終止勞動關系協(xié)議書》無效、請求被告繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求，依法予以支持；根據(jù)婦女權(quán)益保護法第二十七條規(guī)定，原告請求支付2014年5月至2016年1月期間工資28580元的訴訟請求，依法予以支持；原告請求支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法無據(jù)，依法不予支持；原告請求補足2015年5月1日之后的失業(yè)保險、生育保險的訴訟請求，依法予以支持；原告請求支付未休年休假補償款3572元的訴訟請求，未提供證據(jù)證實，依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十九條第（三）項、第五十八條、第七十三條第（五）項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（四）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決：一、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于2014年5月1日與原告之夫呂濤簽訂的《解除終止勞動關系協(xié)議書》無效；二、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應繼續(xù)履行與原告王某之間的《聘用合同》；三、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于本判決生效之日起支付原告王某2014年5月至2016年1月的工資28580元；四、被告鄂州市醫(yī)療緊急救援中心應為原告補足王某的失業(yè)保險金和生育保險金；五、駁回原告王某的其他訴訟請求。
二審舉證期間內(nèi)，雙方當事人均未提交新證據(jù)。
本院審理查明的事實與原審法院查明的事實一致。

本院認為：被上訴人王某在與上訴人市醫(yī)療急救中心勞動關系存續(xù)期間，于2014年1月2日以“患病需要做手術”為由提出請假申請，并在請假條上簽寫“保證三個月假后不能按時上班，到時自行離職”字樣，上訴人市醫(yī)療急救中心負責人在該請假條上簽寫“同意”，應當視為雙方達成附條件的解除勞動合同協(xié)議。同年5月1日三個月病假期滿王某未回單位繼續(xù)上班時起，雙方約定條件成就，勞動合同經(jīng)協(xié)商一致解除。被上訴人王某當時選擇做試管嬰兒手術而放棄繼續(xù)上班，沒有證據(jù)證明其受到脅迫或者乘人之危，故其提出“迫于無奈簽寫下保證”的辯解理由，本院不予采納。據(jù)此，其訴請繼續(xù)履行勞動合同無事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款、第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致解除勞動合同的，應按工作年限，每滿一年支付一個月工資、不滿六個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，結(jié)合一審查明王某的月平均工資1429元的事實，上訴人市醫(yī)療急救中心應向被上訴人王某支付六個半月工資的經(jīng)濟補償，補償金額合計9288.5元。雙方勞動關系存續(xù)期間，上訴人已為被上訴人繳納失業(yè)和生育保險，故被上訴人要求補足上述社會保險的訴訟請求，本院依法不予支持。被上訴人王某提出支付未休年休假補償金的請求，未提供相關證據(jù)支持，本院亦不予支持。被上訴人王某之夫呂濤與上訴人簽訂的《解除終止勞動關系協(xié)議書》，因未取得王某的授權(quán)和追認，根據(jù)民法通則第六十六條第一款規(guī)定，其無權(quán)代理行為對王某沒有約束力，王某請求確認《解除終止勞動關系協(xié)議書》無效缺乏法律依據(jù)，其訴訟請求亦不予支持。
綜上所述，上訴人市醫(yī)療急救中心提出的上訴請求成立，應予支持。原判適用法律錯誤，本院依法予以改判。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項、第四十七條第一款，《中華人民共和國民法通則》第六十六條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2016）鄂0704民初133號民事判決；
二、鄂州市醫(yī)療緊急救援中心于本判決生效后五日內(nèi)向王某支付經(jīng)濟補償金人民幣9288.5元；
三、駁回王某的其他訴訟請求。
本案一審案件受理費50元，由王某負擔，二審案件受理費10元，由王某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　蔡玉珍 審判員　　陳　林 審判員　　向紅芳

書記員：項萌