原告：郭某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省麻城市人，住麻城市，
委托訴訟代理人：劉炳霖，麻城正杰法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：代為起訴、承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求；調(diào)取與本案相關(guān)的證據(jù)；出庭、代簽法律文書；代為接受調(diào)解、提起上訴。
被告：麻城市博某學(xué)校，住所地：麻城市城區(qū)建設(shè)路西端，統(tǒng)一社會信用代碼：52421181741755259T。
法定代表人：李堯東，該校董事長。
委托訴訟代理人：顏梅，湖北顏梅律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、反駁訴請；代為參與訴訟；代為簽收法律文書。

原告郭某某訴被告麻城市博某學(xué)校勞動爭議一案，原告郭某某于2019年1月8日向本院提起訴訟，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告郭某某及委托訴訟代理人劉炳霖、被告麻城市博某學(xué)校的委托訴訟代理人顏梅到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郭某某訴稱，訴訟請求：1、請求人民法院判令被告為原告補(bǔ)辦2007年7月至2016年元月的社保保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)）；2、判令被告向原告支付解除勞動合同補(bǔ)償金、賠償金：80702.60元；3、要求被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2007年7月8日經(jīng)雙向選擇，原被告建立了勞動合同關(guān)系，原告在被告處從事初中部的語文教務(wù)工作。連續(xù)工作了十一年，2008年8月12日被告以原告身體欠佳為由終止了勞動關(guān)系。原告在被告處勤勤懇懇工作了十一年。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：勞動者在用人單位工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。原告在被告處工作十一年，依照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，被告理應(yīng)依法為申請人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。但被告直到2016年元月才開始讓原告納入保險(xiǎn)范疇，之前的九年導(dǎo)致原告應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)待遇沒有享有?，F(xiàn)被告違法違規(guī)無故辭退原告，解除勞動合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第十四條、第四十六條、第四十八條以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條、《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的處理意見》第十四條、第十五條的規(guī)定，被告理應(yīng)依法為原告補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。麻城市勞動人事爭議仲裁委員會作出的麻勞人仲案字（2018）第206號裁決書：認(rèn)為要求被告補(bǔ)繳2016年以前的社保費(fèi)超過仲裁時效，與實(shí)際事實(shí)不符，與《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的處理意見》第十五條相悖，裁決書只支持按每年補(bǔ)償一月的經(jīng)濟(jì)賠償金給原告，明顯偏袒被告，并違背了《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定。綜上所述，原被告已于2007年7月便建立了勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系連續(xù)延續(xù)了十一年，被告依法應(yīng)當(dāng)為原告辦理社會保險(xiǎn)，但被告無視法律法規(guī)，無故不為原告辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)，并別有用心以原告身體不適為由借故無故辭退原告，違背了強(qiáng)制性法律規(guī)定。故此，原仲裁認(rèn)定是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益，特向人民法院提起訴訟。請求人民法院判令支持原告的如上訴請。
被告麻城市博某學(xué)校辯稱，1、原被告雙方因勞動合同期滿終止勞動合同不存在賠償金，2、原告于2016年元月接受并由被告為其辦理了社保，超過一年之后提出補(bǔ)繳先前社保費(fèi)，于法無據(jù)，請駁回其該項(xiàng)訴請，3、麻勞人仲案字（2018）第206號裁決書確認(rèn)事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，請予以維持。
原被告圍繞訴訟請求和答辯，依法提交了證據(jù)，本院進(jìn)行了質(zhì)證。對原被告所舉證據(jù)無異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為，1、原告提供的證據(jù)三在庭審中原被告一致認(rèn)可按勞動仲裁裁決書確認(rèn)原告月工資3099元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院對此證據(jù)中按每月3099元計(jì)算原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)予以確認(rèn)；2、對原告提供的證據(jù)五未提供其他證據(jù)佐證，不能達(dá)到其擬證目的，故本院對此證據(jù)的擬證目的不予確認(rèn)；3、對原告提供的證據(jù)六和原告提供的證據(jù)二形成證據(jù)鏈，能反映原被告解除勞動關(guān)系的事實(shí)及原告在收到解除勞動合同證明書后未在法律規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁，此系原告對解除勞動關(guān)系的一種默認(rèn)，故本院對此證據(jù)的擬證目的不予確認(rèn)；4、對原告提供的證據(jù)八在庭審中被告也承認(rèn)從2016年開始購買社保，故本院對此證據(jù)的效力予以確認(rèn)。
就各方爭議的事實(shí)，根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：2007年7月，原告郭某某到被告麻城市博某學(xué)校工作，受聘擔(dān)任該校初中部語文老師，月平均工資為3099元，原被告雙方每年簽訂書面的勞動合同，被告麻城市博某學(xué)校從2016年1月開始為原告辦理購買社會保險(xiǎn)。2018年7月1日被告麻城市博某學(xué)校以原告身體不適為由與原告郭某某解除勞動關(guān)系，并向原告郭某某送達(dá)解除勞動關(guān)系證明書，后2018年8月14日被告麻城市博某學(xué)校初中部部長夏彥強(qiáng)用短信通知方式再次告知原告因身體原因要求原告不要來校上班。2018年10月13日原告郭某某因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險(xiǎn)向麻城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，麻城市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年11月29日出具麻勞人仲案字（2018）第206號裁決書，裁決一、被告向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3099元月*11月）34089元；二、駁回原告的其他請求事項(xiàng)。后原告認(rèn)為麻城市勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決書事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律和理解錯誤，原、被告雙方遂釀成糾紛訴至本院。
另查明：本案在審理過程中，原被告均同意按每月3099元工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)：1、被告解除與原告的勞動關(guān)系是否合法？
根據(jù)原被告陳述和庭審查明的事實(shí)，原告在被告處工作十一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……。”本案中根據(jù)上述條款，原被告應(yīng)屬無固定期限勞動合同，被告只能在原告違反法律規(guī)定的條件下有權(quán)解除與原告的勞動關(guān)系，本案中原告在收到被告解除勞動合同證明書后未在規(guī)定期限內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，也未就勞動關(guān)系申請仲裁，及在本案訴訟中原告也未就解除勞動關(guān)系進(jìn)行訴請，由此可以說明原告已同意與被告解除勞動關(guān)系，據(jù)此視為被告與原告解除勞動關(guān)系的行為為約定解除。
2、原被告解除勞動關(guān)系應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算方式？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……?！焙偷谒氖邨l“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北景钢校嬖诒桓嫣幑ぷ?1年，現(xiàn)原被告解除勞動關(guān)系，依照上述法律規(guī)定應(yīng)由被告向原告支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按原被告在庭審中確認(rèn)的每月3099元標(biāo)準(zhǔn)，按每年1月計(jì)算11個月，故原告訴請要求按每2個月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算11個月，和事實(shí)不符，本院對此訴請部分予以支持。
3、被告是否應(yīng)為原告補(bǔ)辦2007年7月至2016年1月的社會保險(xiǎn)？
本案中，原告郭某某于2007年7月受聘到被告麻城市博某學(xué)校初中部從事語文老師工作，其工作11年之久，作為用工單位的被告麻城市博某學(xué)校應(yīng)當(dāng)為原告郭某某辦理保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。但根據(jù)法研（2011）31號《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用問題的答復(fù)》，征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故本案不予審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、第二十四條、第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、法研（2011）31號《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用問題的答復(fù)》的規(guī)定，判決如下：

一、被告麻城市博某學(xué)校于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告郭某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為34089元（3099元×11個月）；
二、駁回原告郭某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告麻城市博某學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)（注：按一審裁判文書訴訟費(fèi)預(yù)交）款匯至黃岡市中級人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤訴處理。

審判員 蔡永光

書記員： 胡玲麗