原告郭某。
委托代理人王喜文。
委托代理人孟艷。
被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司。
法定代表人李志剛。
委托代理人閆曉峰。

原告郭某訴被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由審判員孫海源獨任審判，后因案情復(fù)雜，本院依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某及委托代理人王喜文、孟艷，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司委托代理人閆曉峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告郭某主張因被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司存在重大過錯，致使勞動關(guān)系解除。本案審理過程中，原告郭某未提交證據(jù)證明被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司存在重大過錯，故對該主張，本院不予采信。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。原告郭某于2015年7月15日向大慶市大同區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面申請與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動關(guān)系，大慶市大同區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年7月22日將仲裁申請書送達給被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司，應(yīng)視為原告郭某于2015年7月22日以書面形式通知了被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司，至本案立案之日，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司收到書面形式通知已超過三十日，可以解除勞動合同，故對原告郭某要求與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動關(guān)系的請求，本院予以支持。勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案審理過程中，原告郭某未提供證據(jù)證明被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，其與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟補助金7408.15元的請求，本院不予支持?！豆ｋU條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。原告郭某的工傷傷殘等級為九級，工傷保險基金向原告郭某支付一次性傷殘補助金16740元，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險的月繳費工資為1860元。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。因此，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險費的月繳費工資應(yīng)與原告郭某遭受事故傷害前12個月實際平均月工資相等。原告郭某于2014年7月6日受傷，其自2013年7月至2014年6月共計12個月的應(yīng)發(fā)月工資共計31314元，實際平均月工資為2609.5元，高于被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險費的月繳費工資，一次性傷殘補助金的差額部分6745.5元［（2609.5元-1860元）×9個月］應(yīng)由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性傷殘補助金22224.45元的請求，本院支持6745.5元。職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。原告郭某提出解除勞動合同，一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金24693.83元的請求，本院不予支持?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準為工傷職工離崗前8個月的本人工資，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性就業(yè)補助金19755.07元的請求，本院予以支持，對差額部分1120.93元［（2609.5元×8個月）-19755.07元］應(yīng)視為原告郭某對權(quán)利的放棄。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。原告郭某受傷后自2014年7月開始治療，至2014年12月才完成治療，并于2014年12月25日申請工傷評殘鑒定并被鑒定為傷殘玖級，應(yīng)視為原告郭某所受工傷至2014年12月已傷情穩(wěn)定，故原告郭某的停工留薪期確定為2014年7月至2014年12月共計6個月較為適宜。被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)支付停工留薪期工資15657元（2609.5元×6個月），原告郭某自2014年7月至2014年12月應(yīng)發(fā)工資共計10805.59元（2180元＋2400元＋2326.48元＋1443元＋1386.65元＋1069.46元），差額部分4851.41元（15657元-10805.59元）被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)支付給原告郭某，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付停工留薪期工資待遇17285.75元的請求，本院支持4851.41元。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU條例〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，生活護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平進行調(diào)整，即原告郭某生活護理費每月應(yīng)為3806.33元（45676元÷12個月）。原告郭某在停工留薪期共計住院54天，生活護理費為6851.39元（3806.33元÷30天×54天），因原告郭某住院期間被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司未派人護理原告郭某，故生活護理費6851.39應(yīng)由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司負責(zé)，對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付護理費6578.75元的請求，本院予以支持，差額部分272.64元（6851.39元-6578.75元）應(yīng)視為原告郭某對權(quán)利的放棄。職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付。工傷保險基金已為原告郭某報銷伙食補助費2160元，故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付伙食補助費1080元的請求，本院不予支持。原告郭某主張受害人遭受人身損害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償必要的營養(yǎng)費，該規(guī)定適用于因侵權(quán)行為導(dǎo)致的人身損害賠償案件，原告郭某所受損失不是由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司的侵權(quán)行為導(dǎo)致，不適用該規(guī)定，故原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付營養(yǎng)費5500元的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。原告郭某自2013年4月1日與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同后至2015年6月30日，共計加班100天（1天＋5天＋5天＋7天＋7天＋5天＋4天＋6天＋7天＋5天＋1天＋7天＋3天＋5天＋6天＋2天＋9天＋8天＋4天＋3天），被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司已共計支付加班費10704.55元（127.27元＋636.36元＋636.36元＋890.91元＋890.91元＋636.36元＋509.09元＋763.64元＋890.91元＋636.36元＋127.27元＋890.91元＋368.18元＋613.64元＋736.36元＋245.45元＋1104.55元），故對原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付加班費55224.32元的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十七條、第三十八條、第四十六條、《工傷保險條例》第十條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第四十條、第六十四條的之規(guī)定，判決如下：

一、原告郭某與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系于本判決生效之日解除；
二、被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告郭某支付一次性傷殘補助金6745.5元、一次性就業(yè)補助金19755.07元、停工留薪期工資待遇4851.41元、護理費6578.75元，合計37930.73元；
三、駁回原告郭某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審　判　長　　孫海源 人民陪審員　　趙　晶 人民陪審員　　張　麗

書記員：劉春梅 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷保險條例》 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。