原告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地河南省輝縣市。
　　委托訴訟代理人：竇文天(系原告的丈夫)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地河南省輝縣市。
　　被告：上海玖晟醫(yī)療科技有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：程立，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：蘇南，上海豐進立和律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：李星宙，上海豐進立和律師事務所律師。
　　原告郭某某與被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月8日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告郭某某的委托訴訟代理人竇文天及被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司的委托訴訟代理人蘇南、李星宙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告郭某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付2018年4月1日至同年4月30日期間工資人民幣6144元(以下幣種均為人民幣)；2、判令被告支付原告賠償金35000元。事實與理由：原告于2017年10月16日進入被告處工作，擔任文案一職，月工資6700元。自入職以來，任勞任怨，完全遵守公司規(guī)定，服從領(lǐng)導調(diào)遣，遵守公司請假制度。然而被告卻在2018年5月8日，以原告曠工為由無故解除勞動合同，嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，故原告向法院提起訴訟。
　　被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司辯稱，2017年10月17日，原、被告簽訂勞動合同約定原告每月工資3500元。原告自入職之日起，被告按約發(fā)放工資，從不存在拖欠。2018年4月12日起，原告未至被告處工作。次日，被告法定代表人在詢問其他員工后，方才得知原告說要請婚假，但被告實際從未收到原告的任何請假手續(xù)，根據(jù)員工手冊的規(guī)定，原告的上述行為已構(gòu)成曠工，故被告的員工于2018年4月17日通過微信通知原告，雙方勞動關(guān)系解除，并于2018年5月8日向原告送達了書面的解除通知，被告的解除行為符合法律規(guī)定，故不同意原告的訴訟請求。
　　審理中，原告為證明其訴稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的病情證明單，證明2018年4月24日至同年5月23日期間，原告系病假；
　　2、上海市同濟醫(yī)院開具的懷孕證明，證明原告于2018年4月21日發(fā)現(xiàn)懷孕的事實；
　　3、員工請假單，證明2018年5月5日原告向被告請假的事實；
　　4、上海市普陀區(qū)婦嬰保健院產(chǎn)前病史，證明原告懷孕且該院向原告開具了病假證明用于申請病假；
　　5、勞動仲裁申請書，證明被告違法解除原告勞動關(guān)系后，原告維權(quán)的情況；
　　6、原告與被告公司員工的聊天記錄，證明原告一直在積極配合被告處理病假事宜；
　　7、借記卡交易明細，證明被告支付原告2018年4月工資753.15元；
　　8、原、被告簽訂的勞動合同，證明原、被告存在勞動關(guān)系；
　　9、解除勞動合同通知，證明被告解除了原告的勞動關(guān)系；
　　10、考勤表，證明原告的出勤工作情況，其中4月12日至4月20日期間記載為曠工，原告不予認可。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1真實性有異議，并表示根據(jù)原告的產(chǎn)檢記錄顯示，原告身體健康、各項指標正常，故上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的病假單與上述檢查記錄相互矛盾，而且病假單上記載的病假時間系2018年4月24日起，與原告從2018年4月11日起就未再出勤工作也沒有關(guān)聯(lián)；對證據(jù)2真實性沒有異議，但認為與原告自2018年4月11日就未再上班沒有關(guān)聯(lián)；對證據(jù)3真實性沒有異議，該請假單是原告在提起仲裁后到被告處進行調(diào)解，被告負責人特批原告可以周六不上班；對證據(jù)4認為從產(chǎn)檢報告上可以看出原告身體健康不需要病假；對證據(jù)5真實性無異議；對證據(jù)6真實性無異議，被告員工楊帆于2018年4月17日已通知原告，雙方勞動關(guān)系解除，另一員工也于2018年4月24日通知原告領(lǐng)取解除通知書，說明雙方勞動關(guān)系已于2018年4月24日解除；對證據(jù)7真實性無異議，被告已按原告的出勤情況發(fā)放了原告2018年4月工資；對證據(jù)8真實性無異議；對證據(jù)9真實性無異議，被告系因原告曠工解除了雙方勞動關(guān)系；對證據(jù)10真實性無異議，但認為2018年5月原告實際并未出勤工作。
　　被告為證明其辯稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、勞動合同，證明原告每月工資3500元，被告解除原告勞動關(guān)系符合勞動合同的約定；
　　2、員工手冊、考勤表、解除通知，證明被告合法解除原告的勞動關(guān)系；
　　3、工資表，證明被告并未拖欠原告工資，原告每月工資3500元；
　　4、產(chǎn)檢記錄及報告單，證明原告身體健康，不存在需要病假的理由。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對被告提供的證據(jù)1真實性無異議，但表示其每月工資應為6700元，其中3500元是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，剩余款項是被告以現(xiàn)金形式支付；對證據(jù)2中員工手冊的真實性確認，并表示2018年4月12日至同年4月22日期間，原告系婚假，并已手寫了請假條交給被告；對考勤表認為應當以其提供的為準；對證據(jù)3真實性存疑，這僅是原告的部分工資記錄；對證據(jù)4真實性無異議，并表示病假應當以醫(yī)院開具的病假證明為準。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認定事實如下：原、被告曾簽訂過一份期限自2017年10月17日起至2020年10月16日止的書面勞動合同，其中約定原告在被告處從事文案策劃工作，每月基本工資3500元。2018年4月21日，原告經(jīng)檢查確認妊娠。2018年4月24日，上海市普陀區(qū)婦嬰保健院向原告開具了病情證明單，建議原告自當日起至2018年5月23日期間休息30天。2018年5月8日，被告作出《關(guān)于解除郭某某勞動用工合同的通知》，載明“郭某某同志：您于2018年4月12日突然離開公司不知去向，公司在詢問辦公室的同事后，得知您說過要請婚假，但公司未查到您有向公司提交結(jié)婚證明并履行任何請假手續(xù)，總經(jīng)理也未核準您的婚假。根據(jù)公司的管理制度，您已經(jīng)構(gòu)成曠工。公司為了嚴肅紀律，依據(jù)內(nèi)部管理制度，作出了對您解除勞動合同的初步?jīng)Q定，只待您返回公司核實情況后才開始執(zhí)行。2018年4月23日上午，您回到公司并向人事經(jīng)理陳述已經(jīng)懷孕。公司根據(jù)您的陳述，按照《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，暫緩了對你解除合同的決定，但要求您提供有效的證明，證明您不是曠工。隨后，您在未補辦所謂的婚假手續(xù)，以及未提交懷孕診斷證明、醫(yī)院開具的病假條的情況下，又離開了公司。隨后，您在于公司沒有任何溝通的情況下，向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁的申請，并向公司提出高額索賠。2018年5月4日，勞動仲裁調(diào)解人員在公司會議室，對雙方的訴求進行了調(diào)解。調(diào)解過程中，您提交了醫(yī)院的已經(jīng)懷孕三個月證明，雖然屬于未婚先孕，但公司承認您已經(jīng)懷孕的事實，同意對您不執(zhí)行解除勞動合同的決定，但同時也提出：必須嚴格遵守公司制度，依法依規(guī)補辦前期請假手續(xù)，依法依規(guī)辦理后期病事假手續(xù)。您于調(diào)解日當日再次向公司提出事假，說是要在5月7日到醫(yī)院補辦相關(guān)的病假證明。您5月7日下午再次來到公司，并未向公司提交前期的病假證明，只提交了5月7日之后的15天病假證明，隨后又離開公司……根據(jù)上述認定，公司決定根據(jù)《玖晟醫(yī)療獎懲制度》第2-8條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，維持從2018年4月15日起，依法對您解除勞動合同的決定！”。2018年5月9日，原告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求被告支付2018年4月工資及經(jīng)濟補償金。該會于2018年7月19日作出普勞人仲(2018)辦字第1096號裁決書，裁決“對申請人(原告)的仲裁請求不予支持。”原告不服，遂向本院提起訴訟，請求判決如其訴請。
　　另查明，被告已支付原告2018年4月工資753.15元。2018年4月13日，原告與竇文天登記結(jié)婚。
　　本院認為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護。婚假是職工的法定待遇。職工本人結(jié)婚，可以享受1-3天的婚假。此外，《上海市人口與計劃生育條例》還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。增加的婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用，享受婚假同等待遇。本案中，根據(jù)查明的事實，原告于2018年4月13日登記結(jié)婚，原告主張其已事先向被告申請了2018年4月12日至同年4月22日期間的婚假，并填寫了請假單，被告雖不予認可，然從被告提交的民事答辯狀及其作出的《關(guān)于解除郭某某勞動用工合同的通知》內(nèi)容分析，被告公司員工對于原告申請婚假一事是知曉的，而且其法定代表人在原告休假期間也從未與原告進行過溝通、對原告的婚假提出過異議，故現(xiàn)被告再主張原告2018年4月12日至同年4月22日期間系曠工，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。至于2018年4月23日至同年5月8日期間，根據(jù)原告提交的產(chǎn)前病史記錄及病情證明單分析，其中4月23日原告系正常的產(chǎn)前檢查，而2018年4月24日至雙方勞動關(guān)系解除之日期間，上海市普陀區(qū)婦嬰保健院已向原告開具了病情證明單建議原告休假，故上述期間原告亦不存在曠工。因此，被告于2018年5月8日向原告出具《關(guān)于解除郭某某勞動用工合同的通知》以原告曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除，原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，依法有據(jù)，本院予以支持。具體金額，本院根據(jù)原告在被告處的工作年限及其每月3500元的收入計算，應為7000元。對原告訴稱，其在職期間每月工資系分兩筆發(fā)放，一筆為銀行轉(zhuǎn)賬，金額為3500元，另一筆是以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，兩筆合計應為6500元，但缺乏證據(jù)佐證，故本院不予采信。
　　對原告主張2018年4月的工資，本院認為，根據(jù)上述認定，原告2018年4月1日至11日期間正常出勤工作，2018年4月12日至22日期間系婚假，2018年4月23日以后開始病假，故被告應當支付原告當月工資3100元，扣除被告已經(jīng)發(fā)放的753.15元及原告?zhèn)€人應承擔的社會保險費和住房公積金后，被告應支付原告2018年4月工資差額1691.95元。對被告辯稱，因原告各項產(chǎn)檢記錄均顯示為正常，故其對上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的2018年4月24日至2018年5月23日期間病假證明單的真實性不予認可，但因未能提供任何的證據(jù)加以佐證，故本院不予采納。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某違法解除勞動合同的賠償金人民幣7000元；
　　二、被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某2018年4月工資差額人民幣1691.95元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：侯??鈞

書記員：申思思