郭某某
劉某
莊建福（黑龍江明鑒律師事務(wù)所）
黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司
張恒
李強（黑龍江民聲律師事務(wù)所）

原告郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人。
原告劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，個體。
二
原告
委托代理人莊建福，黑龍江明鑒律師事務(wù)所律師。
被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，該公司董事長。
委托代理人張恒，該公司綜合部副主任。
委托代理人李強，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。
原告郭某某、劉某與被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李雙慶獨任審判，公開開庭進行了審理。原告郭某某、劉某及二原告委托代理人莊建福、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司委托代理人張恒、李強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告為證實自己的主張，向法庭提交如下證據(jù):
證據(jù)一、2014年7月11日黑河市勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書1份。證明劉興福達到法庭退休年齡，不屬于仲裁委受案范圍。被告質(zhì)證無異議。
證據(jù)二、結(jié)婚證復(fù)印件1份、社區(qū)證明1份。證明郭某某系劉興福的妻子，劉某系劉興福的女兒，劉興福父親、母親均已死亡，原告郭某某與劉某是劉興福的第一順序繼承人。被告質(zhì)證無異議。
證據(jù)三、（2014）愛民初字第584號民事裁定書1份。證明劉興福喪失了訴訟主體資格。被告質(zhì)證無異議。
證據(jù)四、居民死亡醫(yī)學(xué)證明書復(fù)印件1份、戶口復(fù)印件1份。證明劉興福已經(jīng)死亡。被告質(zhì)證無異議。
證據(jù)五、銀行客戶簡易明細賬查詢單復(fù)印件6頁。證明被告給劉興福開工資的明細，時間自2007年8月至2012年7月。被告質(zhì)證認為對真實性無異議，2012年之后單位仍然為其發(fā)放病假工資至其退休。
證據(jù)六、工資計算表復(fù)印件33頁。證明劉興福每月工資情況。被告質(zhì)證認為對真實性無異議，自2012年5月起，劉興福去外地看病就沒來上班，單位給其發(fā)放病假工資一直到其辦理病退，發(fā)放的具體數(shù)額被告提交的電子表上有記載。
證據(jù)七、劉興福本人書寫的申請復(fù)印件1份。證明劉興福病退情況以及主張加班費的計算依據(jù)。劉興福治病期間，有正當(dāng)理由不能申請仲裁，沒有超過仲裁時效。被告質(zhì)證認為對真實性無異議，申請書內(nèi)容可以證實原告的主張超過了仲裁時效。
證據(jù)八、職工基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診審批單復(fù)印件1張、復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院報告書1張、武警北京市總隊第二醫(yī)院檢驗報告單1張、黑河市第二人民醫(yī)院診斷書1張、黑河市第一人民醫(yī)院檢查報告單1張、復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院證明書復(fù)印件1張、復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院出院小結(jié)復(fù)印件1份。證明劉興福有正當(dāng)理由沒有提出仲裁申請。被告質(zhì)證認為對真實性無異議，但劉興福不符合仲裁時效中止和中斷的情形。2012年11月劉興福辦理了病退手續(xù)，其在黑河市第二人民醫(yī)院治療，治療地點就在黑河本地，不符合仲裁時效中止和中斷的情形。
證據(jù)九、2009年9月1日簽訂的勞動合同書1份。證明劉興福與被告存在勞動關(guān)系，雙方對工作崗位及工資標準都有明確約定。被告質(zhì)證無異議。
證據(jù)十、基本養(yǎng)老保險人員退休審批表復(fù)印件1份。證明劉興福2012年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險待遇，但審批時間是2013年4月12日。被告質(zhì)證認為對真實性無異議。
被告辯稱，原告主張的事項已超出法律規(guī)定的仲裁時效為一年的規(guī)定。劉興福是被告單位原職工，其本人因身體原因自2012年4月就沒有到單位上班，單位從2012年5月開始為其發(fā)放病假工資。劉興福在2012年11月辦理了病退手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。劉興福與單位終止勞動關(guān)系是2012年11月，提起仲裁時間是2014年7月11日，已經(jīng)超過了仲裁時效。原告主張的雙休日工資、節(jié)假日工資、帶薪休假工資數(shù)額以及計算標準和方法被告均有異議。
被告為證實自己的辯解理由，向法庭提交以下證據(jù):
證據(jù)一、2012年1月至2013年12月兩年的出勤及工資統(tǒng)計表光盤1張。證明劉興福在此期間每月出勤的小時數(shù)、雙休日出勤的小時數(shù)、法定節(jié)假日出勤的小時數(shù)。原告質(zhì)證認為對真實性無異議，但統(tǒng)計表里體現(xiàn)的劉興福的工資證據(jù)太少。
本院認為，劉興福與被告建立了合法有效的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。劉興福從2012年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險待遇，與被告終止了勞動關(guān)系。因劉興福2012年5月被確診為胃癌，一直進行治療，屬于有正當(dāng)理由仲裁時效中止的情形。2014年7月11日，劉興福向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁并未超過仲裁時效。劉興福于2014年7月13日死亡，二原告作為劉興福的第一順序繼承人，有權(quán)繼承劉興福的合法財產(chǎn)。
關(guān)于原告提出的各項訴訟請求，其中:
1、原告主張的延長工作時間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間實際出勤948小時，其中法定節(jié)假日出勤36小時，而月工作時間應(yīng)為166.64小時（20.83天×8小時），被告存在延長工作時間的行為，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。延長工作時間加班工資的計算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與被告簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計算，2012年1月1日至2012年4月30日期間延長工作時間加班工資應(yīng)為3，470.01元［1，640.00元÷21.75天÷8小時×（948小時－166.64小時×4個月－36小時）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間法定節(jié)假日出勤36小時，被告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付法定休假日加班工資。法定休假日加班工資的計算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與被告簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計算，2012年1月1日至2012年4月30日期間法定休假日加班工資應(yīng)為1，017.93元（1，640.00元÷21.75天÷8小時×36小時×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第四條 ?的規(guī)定，因劉興福2012年5月開始休病假，故不享受當(dāng)年的年休假。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實際情況，常年對工人工作時間采用倒班制，即上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計算工時工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實，故原告主張2012年之前的各項加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國繼承法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第四條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告郭某某、劉某延長工作時間加班工資3，470.01元；
二、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告郭某某、劉某法定休假日加班工資1，017.93元；
三、駁回原告郭某某、劉某的其他訴訟請求。
上述一、二項合計4，487.94元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資980.70元，被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付給原告郭某某、劉某3，507.24元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5.00元（減半收?。?，郵寄送達費50.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司承擔(dān)，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級人民法院。
本案當(dāng)事人申請執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書面申請執(zhí)行。

本院認為，劉興福與被告建立了合法有效的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。劉興福從2012年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險待遇，與被告終止了勞動關(guān)系。因劉興福2012年5月被確診為胃癌，一直進行治療，屬于有正當(dāng)理由仲裁時效中止的情形。2014年7月11日，劉興福向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁并未超過仲裁時效。劉興福于2014年7月13日死亡，二原告作為劉興福的第一順序繼承人，有權(quán)繼承劉興福的合法財產(chǎn)。
關(guān)于原告提出的各項訴訟請求，其中:
1、原告主張的延長工作時間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間實際出勤948小時，其中法定節(jié)假日出勤36小時，而月工作時間應(yīng)為166.64小時（20.83天×8小時），被告存在延長工作時間的行為，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。延長工作時間加班工資的計算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與被告簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計算，2012年1月1日至2012年4月30日期間延長工作時間加班工資應(yīng)為3，470.01元［1，640.00元÷21.75天÷8小時×（948小時－166.64小時×4個月－36小時）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。經(jīng)核定，劉興福2012年1月1日至2012年4月30日期間法定節(jié)假日出勤36小時，被告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付法定休假日加班工資。法定休假日加班工資的計算基數(shù)參照2009年9月1日劉興福與被告簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，640.00元計算，2012年1月1日至2012年4月30日期間法定休假日加班工資應(yīng)為1，017.93元（1，640.00元÷21.75天÷8小時×36小時×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第四條 ?的規(guī)定，因劉興福2012年5月開始休病假，故不享受當(dāng)年的年休假。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實際情況，常年對工人工作時間采用倒班制，即上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計算工時工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實，故原告主張2012年之前的各項加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國繼承法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第四條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告郭某某、劉某延長工作時間加班工資3，470.01元；
二、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告郭某某、劉某法定休假日加班工資1，017.93元；
三、駁回原告郭某某、劉某的其他訴訟請求。
上述一、二項合計4，487.94元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資980.70元，被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付給原告郭某某、劉某3，507.24元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5.00元（減半收?。]寄送達費50.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司承擔(dān)，與上款一并給付。

審判長：李雙慶

書記員：張揚