原告郭某。
被告湖北美爾雅股份有限公司。
法定代表人楊聞孫，系該公司董事長。
委托代理人程益民，系一般授權。
第三人湖北美島服裝有限公司。
法定代表人李萍，系該公司總經理。
第三人黃石美島集團有限公司。
法定代表人李萍，系該公司總經理。
兩第三人的共同委托代理人陳慧因，系湖北太圣律師事務所律師，系一般授權。
兩第三人的共同委托代理人夏磊，系湖北太圣律師事務所律師，系一般授權。

原告郭某訴被告湖北美爾雅股份有限公司、第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年1月2日立案受理，依法組成由審判員南火云任審判長，人民陪審員方三安、周紹明參加的合議庭，于2014年5月12日公開開庭進行了審理，原告郭某、被告湖北美爾雅股份有限公司的委托代理人程益民及第三人湖北美島服裝有限公司與第三人黃石美島集團有限公司的共同委托代理陳慧因、夏磊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告郭某原系第三人湖北美島服裝有限公司職員。1997年，原告郭某在第三人湖北美島服裝有限公司工作期間，第三人湖北美島服裝有限公司向原告郭某收取了就業(yè)安置費3000元。同年12月31日，湖北美爾雅（集團）股份有限公司向原告郭某出具了收據。2004年1月，因原告郭某辭職，原告郭某與第三人湖北美島服裝有限公司解除了勞動關系。2013年12月26日，原告郭某以湖北美爾雅（集團）股份有限公司為被申請人向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當日，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會以“因你于2004年1月已與該單位下屬企業(yè)湖北美島服裝有限公司解除勞動合同，提起勞動仲裁已超過時效”為由，決定不予受理。2014年1月2日，原告郭某向本院提起訴訟。審理中，本院依照被告湖北美爾雅股份有限公司的申請，依法追加湖北美島服裝有限公司、黃石美島集團有限公司為本案第三人參加訴訟。
另查明，湖北美島服裝有限公司是1991年成立的中日合資經營企業(yè)。中方出資人為湖北美爾雅股份有限公司，占注冊資本的50%。2000年底，湖北美爾雅股份有限公司轉讓全部中方出資給黃石市裕隆紡織服裝有限公司（后變更工商登記為黃石美島集團有限公司）。轉讓協(xié)議約定：雙方隸屬關系和債權債務關系一并取消，現(xiàn)有員工由湖北美島服裝有限公司全員接收、妥善安置。

本院認為，原告郭某與第三人湖北美島服裝有限公司解除勞動關系后，請求用人單位返還就業(yè)安置費的爭議，經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，依法提起訴訟，為勞動爭議糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。依照上述規(guī)定，原告請求返還就業(yè)安置費的勞動爭議發(fā)生之日為其與第三人湖北美島服裝有限公司終止勞動關系之日，其應于終止勞動關系之日起的一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保護其合法權益；其于終止勞動關系之日起近十年后的2013年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過了仲裁時效期間；原告郭某亦未提交證據證實其超過仲裁申請期限申請仲裁符合向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的情形或因不可抗力及其他正當理由的仲裁時效中止的情形，故本院對其訴訟請求依法不予支持。故此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告郭某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告郭某負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：農行黃石市分行團城山支行，戶名：法院訴訟費匯繳財政專戶，帳號17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審　判　長　　南火云 人民陪審員　　方三安 人民陪審員　　周紹明

書記員：付麗娜