原告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　被告：上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：陳穎，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：楊慧峰。
　　委托訴訟代理人：楊粵卿。
　　被告：上海奈那卡斯電子配件有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：DavidJohnAngell，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：錢(qián)明輝，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：呂梅，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　原告郭某某與被告上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司(以下簡(jiǎn)稱捷星公司)、上海奈那卡斯電子配件有限公司(以下簡(jiǎn)稱奈那卡斯公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年7月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。后因案情復(fù)雜，本院依法轉(zhuǎn)為適用普通程序并于2019年3月18日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告郭某某、被告捷星公司的委托訴訟代理人楊慧峰，被告奈那卡斯公司的委托訴訟代理人呂梅到庭參加了兩次庭審，被告捷星公司的委托訴訟代理人楊粵卿到庭參加了第一次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告郭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告奈那卡斯公司支付原告2014年4月14日至2017年4月13日工作日延時(shí)加班工資差額18,557.05元和休息日加班工資差額7,154.57元，共計(jì)25,711.62元；2、判令被告捷星公司與被告奈那卡斯公司承擔(dān)連帶責(zé)任。審理過(guò)程中，原告變更第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的總金額為23,624.58元。事實(shí)和理由：原告于2014年4月14日進(jìn)入被告奈那卡斯公司從事模具維修工作，被告奈那卡斯公司在未提前告知原告的情況下，安排原告與被告捷星公司簽訂了一份三年期的勞務(wù)派遣合同。其中2014年4月14日至2014年10月31日原告每月基本工資為3,500元，2014年11月1日至2016年2月28日原告每月基本工資上調(diào)至3,800元，2016年3月1日至2017年4月13日，原告每月基本工資為3,950元，技能工資每月30元。被告奈那卡斯公司對(duì)原告實(shí)行電子考勤，工作期間，兩被告未足額支付原告加班工資。現(xiàn)原告對(duì)仲裁裁決書(shū)不服，故訴至法院。
　　被告捷星公司辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)，同意仲裁裁決的內(nèi)容。被告捷星公司已經(jīng)根據(jù)法律規(guī)定足額支付了原告加班費(fèi)。原告工作期間，每月領(lǐng)取工資且已經(jīng)拿到了工資條，但原告從未提出過(guò)異議；同時(shí)2017年4月，被告捷星公司與原告簽訂了終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，當(dāng)時(shí)已經(jīng)明確雙方的所有權(quán)利義務(wù)已經(jīng)厘清了。
　　被告奈那卡斯公司辯稱，同意被告捷星公司的答辯意見(jiàn)。同時(shí)，根據(jù)上海市工資支付辦法，勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于加班工資基數(shù)沒(méi)有約定的，加班工資基數(shù)可以按照月工資的70%計(jì)算。即使法院認(rèn)定原告的加班工資未足額支付，加班工資差額也應(yīng)該由被告捷星公司支付。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年4月14日，原告與被告捷星公司簽訂勞務(wù)派遣用勞務(wù)合同書(shū)一份，約定合同期限為2014年4月14日至2017年4月13日，被告捷星公司根據(jù)工作需要，首次派遣原告的用工單位為被告奈那卡斯公司。原告工作期間，每月工資由基本工資、加班費(fèi)、輪班津貼、工廠績(jī)效獎(jiǎng)金等構(gòu)成。其中2014年4月14日至2014年10月31日原告每月基本工資為3,500元，2014年11月1日至2016年2月28日原告每月基本工資為3,800元，2016年3月1日至2017年4月，原告每月基本工資為3,950元，技能工資30元。原告工作期間，被告奈那卡斯公司對(duì)原告實(shí)行指紋考勤，原告工作期間有加班，被告奈那卡斯公司按照原告基本工資(加技能工資)的70%作為基數(shù)計(jì)算并支付原告加班工資。
　　另查明，2017年4月6日，被告捷星公司出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，載明因原告與被告捷星公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2017年4月13日到期，公司經(jīng)研究決定，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知原告，其中包括雙方勞動(dòng)關(guān)系截止日為2017年4月13日，原告2017年4月的工資將結(jié)算至該日，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際考勤結(jié)算，被告捷星公司支付原告法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,832元(4,944*3)。該通知書(shū)第四條載明：“公司與員工雙方關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系中的所有權(quán)利義務(wù)均已厘清無(wú)疑，其他無(wú)涉”。通知書(shū)下方，載明：“本人已收到捷星公司發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，同時(shí)已仔細(xì)閱讀并完全理解以上全部?jī)?nèi)容，核對(duì)金額無(wú)誤。”該內(nèi)容下方，原告在員工簽名及日期處簽字并書(shū)寫(xiě)日期。原、被告勞動(dòng)關(guān)系至2017年4月13日終止，嗣后，原告收到被告捷星公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2018年3月29日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被告奈那卡斯公司支付原告2014年4月14日至2017年4月13日工作日延時(shí)加班工資差額18,557.05元；2、被告奈那卡斯公司支付原告2014年4月14日至2017年4月13日休息日加班工資差額7,154.57元；3、被告捷星公司、奈那卡斯公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2018年5月3日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2018)辦字第863號(hào)裁決書(shū)，裁決不予支持原告的仲裁請(qǐng)求。裁決后，原告不服，遂訴至本院。
　　本案審理過(guò)程中，原、被告確認(rèn)，如果按照原告的基本工資為基數(shù)計(jì)算原告的加班工資，2014年4月14日至2017年4月13日期間的加班費(fèi)差額為23,624.58元。
　　以上事實(shí)，有勞務(wù)派遣用勞務(wù)合同書(shū)、薪資單、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是被告按照原告的基本工資(加技能工資)70%作為計(jì)算加班工資的基數(shù)是否合理；二是原告在簽署終止勞動(dòng)合同通知書(shū)后是否還有權(quán)利向被告主張權(quán)利。
　　關(guān)于焦點(diǎn)一，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確認(rèn)，故被告奈那卡斯公司按照原告基本工資(加技能工資)的70%作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，顯然不符合法律規(guī)定，現(xiàn)原告主張按照基本工資為基數(shù)計(jì)算加班工資差額，并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予準(zhǔn)許。
　　關(guān)于焦點(diǎn)二，被告捷星公司認(rèn)為原告簽訂解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)厘清，原告無(wú)權(quán)再向被告主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何權(quán)利，但從通知書(shū)的形式及內(nèi)容上看，該份文書(shū)系被告捷星公司將相關(guān)事宜通知原告，通知書(shū)中并無(wú)“雙方協(xié)商一致”或“本人同意”等相關(guān)字眼，其中的內(nèi)容均系被告捷星公司單方面做出，原告簽收后，只能證明原告知曉了通知書(shū)的內(nèi)容，但該份通知書(shū)本身無(wú)法證明原告簽收后即同意了通知書(shū)中的全部?jī)?nèi)容?，F(xiàn)原告對(duì)此提出異議，并要求被告支付加班工資差額，并不不當(dāng)，鑒于兩被告對(duì)原告主張的加班工資的數(shù)額并無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。
　　至于兩被告的連帶責(zé)任的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，被告奈那卡斯公司確有未足額支付原告加班費(fèi)的情形，故根據(jù)上述規(guī)定，被告捷星公司應(yīng)與被告奈那卡斯公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十一條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海奈那卡斯電子配件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某2014年4月14日至2017年4月13日期間加班工資差額23,624.58元。
　　二、被告上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司對(duì)被告上海奈那卡斯電子配件有限公司上述第一項(xiàng)付款義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：姚洪濤

書(shū)記員：莊??倩