原告：郭某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住牡丹江市東安區(qū)。被告：牡丹江順達化工有限公司，住所地牡丹江市愛民區(qū)大慶街27號。法定代表人：李寶順，該公司董事長。委托訴訟代理人：王秋菊，黑龍江國大律師事務(wù)所律師。

原告郭某向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付2000年10月30日至2003年5月12日期間未足額支付的雙休日及法定節(jié)假日一倍工資7400元及100%的賠償金7400元，合計14800元；2、要求被告支付2003年5月12日至2008年12月31日期間未足額支付的雙休日、法定假日及延長勞動工作時間的加班工資24000元及100%的賠償金24000元，合計48000元；3、要求被告支付2009年1月1日至2011年12月31日期間未足額支付的雙休日和法定假日的一倍工資14400元及100%的賠償金14400元，合計28800元；4、要求被告支付2008年1月1日至2012年6月30日期間帶薪年休假工資報酬10692元及100%的賠償金10692元，合計21384元；5、要求被告支付2003年5月12日至2012年8月15日期間拖欠占用原化工一廠轉(zhuǎn)制的補償金，按年利率10%復(fù)利滾存計28530元（當(dāng)時原告買斷款為20000元，已扣除給付的買斷款的60%）；6、要求被告支付2003年5月12日至2012年8月15日期間上下班的交通費和交通補貼2040元（按每月20元計算,共8年）；7、要求被告支付2003年5月12日至2012年6月30日期間拖欠的獨生子女費，每月10元計1080元；8、要求被告支付原告2003年5月12日至2012年12月31日期間拖欠的洗理費（每月10元）、報刊費（每月10元），合計2040元；9、要求被告補繳2013年至今的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，若不能補繳則直接向原告賠償損失；10、要求被告補發(fā)工資；11、要求被告承擔(dān)本案訴訟費用。后原告變更訴訟請求：1、要求被告支付原告2000年10月30日至2003年5月20日期間未足額支付的雙休日和法定假日一倍工資7400元及100%的賠償金7400元，合計14800元；2、要求被告支付原告2003年5月12日至2008年12月31日未足額支付的雙休日、法定假日和延長勞動工作時間的加班工資24000元及100%的賠償金24000元，合計48000元；3、要求被告支付原告2009年1月1日至2011年12月31日期間未足額支付的雙休日及法定假日一倍工資14400元及10%的賠償金14400元，合計28800元；4、要求被告支付原告2008年1月1日至2012年6月30日帶薪年休假的工資報酬10692元和100%的賠償金10692元，合計20384元；5、要求被告支付2012年3月27日至今的獨生子女費。庭審期間原告增加訴訟請求：1、要求確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系期間為2000年10月至今；6、要求確認(rèn)被告違法裁員，由被告支付原告2000年10月30日至2012年６月30日雙倍經(jīng)濟補償金30000元。被告順達公司辯稱：1、原告在2004年4月5日以前不是被告的職工，原、被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付原告2000年10月30日至2003年5月12日期間的雙休日及法定假日工資；2、被告已依法足額支付原告雙休日及法定節(jié)假日工資；3、原告在被告處工作期間未提出休年假的申請，2012年被告已停產(chǎn)放假，放假的天數(shù)多于原告在2008年至2012年帶薪年休假的天數(shù)，故原告不應(yīng)再享受帶薪年休假，且原告要求被告支付2008年至2010年期間帶薪年休假工資報酬及賠償金已超過仲裁時效；4、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因原告提起訴訟已超過法定期限，故原告的訴訟請求應(yīng)予駁回；5、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)對勞動者的工資表保存兩年以上，因被告已保存原告在2010年至2012年期間的工資情況記錄，被告對原告2010年以前的工資表不負(fù)有保存義務(wù)，故原告應(yīng)對2010年以前被告欠付工資及帶薪年休假工資報酬等問題負(fù)有舉證責(zé)任，否則其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。6、原告要求雙倍給付經(jīng)濟補償金沒有事實及法律依據(jù)。7、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，原告的起訴已超過法定起訴期限。綜上，請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。本案爭議的焦點：原告的各項訴訟請求是否合理。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：原告郭某舉示的證據(jù)1、2006年-2011年工資條三張。被告提出異議，認(rèn)為無法核對，不能確認(rèn)其真實性。本院認(rèn)為，此組證據(jù)來源合法，該組證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性，可以客觀地反映原告在2006-2011年間存在加班且被告未足額支付加班費的事實，而且部分工資條與被告提供的2010年至2012年的工資條吻合，本院予以采信。證據(jù)2、2001年到2005年職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶明細(xì)。證明原告與被告勞動合同的起始日期。本院認(rèn)為，此份證據(jù)，客觀地記載了原告的養(yǎng)老保險賬戶在2001年至2015年間的繳費情況及相關(guān)信息，是由國家機關(guān)牡丹江市社會保險事業(yè)管理局出具的，具有真實性，應(yīng)予采信。但此份證據(jù)沒有其他證據(jù)佐證，不能證實原、被告勞動合同的起始日期，故本院對此份證據(jù)證明的問題不予確認(rèn)。證據(jù)3、1999年公積金個人分戶賬查詢單。證明原告是1999年在順達公司工作。本院認(rèn)為，此份證據(jù)欠缺證據(jù)的形式要件（沒有出具證據(jù)單位的公章及簽字），沒有提供公積金個人分戶賬的來源，本院不予采信。證據(jù)4、工資存折一份。證明從2003年起原告與被告就有勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，此存折的內(nèi)容客觀的記載了2003年9月、2010年至2012年7月間原告賬戶發(fā)生的流水明細(xì)，但不能單獨證明原告的主張，本院不予采信。證據(jù)5、仲裁書裁決書兩份，證明原、被告因勞動爭議申請勞動仲裁，對此事實，本院予以確認(rèn)。此份證據(jù)，本院予以采信。被告舉示的證據(jù)1、2010年至2012年的工資明細(xì)表。證明被告已按照勞動法的有關(guān)規(guī)定支付原告工資，不存在拖欠原告雙休日及法定節(jié)假日工資報酬的情況；根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)對勞動者的工資表保存兩年以上，現(xiàn)被告已提供原告在2010年至2012年期間的工資明細(xì)表，依法履行舉證義務(wù)，原告在2010年以前的工資表不在被告應(yīng)保存的范圍內(nèi)。本院認(rèn)為，此份證據(jù)詳細(xì)地記載了原告在2010年至2012年的出勤情況及工資發(fā)放明細(xì)的事實，內(nèi)容客觀、真實，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。證據(jù)2、牡改辦發(fā)【2005】6號文件。證明被告于2004年5月以后通過競買的方式收購了牡丹江化工一廠。原告對此份證據(jù)未提出實質(zhì)異議，本院予以確認(rèn)。證據(jù)3、2003牡民商破字第1-3號民事裁定書。證明牡丹江化工一廠于2004年4月5日破產(chǎn)程序終結(jié)并與原告解除了勞動合同關(guān)系，故原告稱其與被告在2004年以前存在勞動關(guān)系，并向被告主張2004年以前的工資及福利待遇無事實及法律依據(jù)。原告對此份證據(jù)沒有異議，本院予以采信。證據(jù)4、牡石化行字（2000）39號文件。證明被告受牡丹江化工一廠委托被告進行經(jīng)營管理，原告的國有企業(yè)職工身份未發(fā)生變化，不存在原告被派遣到新企業(yè)工作的情況，在此期間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由牡丹江化工一廠承擔(dān)。原告對此份證據(jù)未提出實質(zhì)異議，本院予以采信。證據(jù)5、牡丹江晨報（附解除勞動合同通知，該通知上有原告的簽字）。證明被告已按法定程序?qū)υ媛男辛送ㄖx務(wù)，并通過報紙公告形式要求原告到單位與被告簽訂解除勞動合同關(guān)系書。雙方勞動合同解除的時間應(yīng)該在原告簽字確認(rèn)解除勞動合同通知書時起算，且原告申請仲裁裁決的時間也是2012年6月30日。原告對此份證據(jù)未提出實質(zhì)異議，本院予以采信。證據(jù)6、停產(chǎn)裁員報告、職工代表大會決議、股東會決議、裁員安置方案、匯報各1份。證明被告的裁員符合法律程序，通過了勞動局及人事局的批準(zhǔn)，裁員程序合法。原告未對此份證據(jù)提出實質(zhì)性異議，本院予以采信。證據(jù)7、牡丹江市牡勞人仲字第117號仲裁裁決書。證明本案原告未就該仲裁裁決在法定期限內(nèi)提起訴訟，該裁決書已經(jīng)生效。裁決的結(jié)果是原告與被告自2004年4月6日至2012年6月30日期間存在勞動關(guān)系。對此事實，原告沒有提出證據(jù)予以否認(rèn)，可以證實被告的主張，本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：1997年，原告郭某經(jīng)牡丹江石化技校分配到牡丹江化工一廠從事出爐工工作。2000年10月10日，經(jīng)牡丹江石油化學(xué)工業(yè)集團公司批準(zhǔn)，被告對牡丹江化工一廠實行委托經(jīng)營，在此期間，牡丹江化工一廠擔(dān)負(fù)國有資產(chǎn)和企業(yè)職工的管理職責(zé)。2004年4月5日，牡丹江市中級人民法院作出（2003）牡民商破字第1-3號民事裁定書，裁定終結(jié)牡丹江化工一廠破產(chǎn)程序。當(dāng)日，牡丹江化工一廠與原告解除了勞動合同關(guān)系并支付了原告經(jīng)濟補償金。2004年4月6日，被告接收原告到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同。2012年1月份，被告停產(chǎn)放假，并按月支付原告2012年1月份至2012年6月份期間的生活費。2012年4月11日，被告召開三屆三次股東會議，會議通過了在適當(dāng)時機與全體員工解除勞動關(guān)系的決定。2012年5月25日，被告召開三屆一次職工代表大會，通過裁員安置方案，原告參加了該次會議。2012年6月5日，被告向勞動行政部門報告裁員方案，于2012年6月7日交各相關(guān)部門會簽，均已審批完畢。被告稱2012年6月30日開始裁員，原、被告解除了勞動合同關(guān)系。2012年7月至今，原告未到被告單位工作。2014年2月26日，被告在牡丹江晨報登報通知與原告等人解除勞動合同。被告已為原告辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關(guān)社會保險。2012年7月31日，原告向牡丹江市勞動人事仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）申請仲裁，請求：1、被告支付2003年5月12日至2008年12月31日期間未足額支付的雙休日、法定假日及延長勞動工作時間的加班工資24000元及25%的賠償金6000元，合計30000元；2、要求被告支付2008年1月1日至2012年6月30日期間帶薪年休假工資報酬16000元及25%的賠償金4000元，合計20000元；3、要求被告報銷原告取暖費1300元；4、要求被告支付2003年5月12日至2012年8月15日期間拖欠占用原化工一廠轉(zhuǎn)制的補償金，按年利率10%復(fù)利滾存，計28530元（當(dāng)時申請人買斷款為20000元，已扣除給付的買斷款的60%）；5、要求被告支付2003年5月12日至2012年8月15日期間上下班的交通費和交通補貼2050元（按每月20元）；6、要求被告支付2003年5月12日至2011年12月31日期間拖欠的獨生子女費，每月10元計1080元；7、要求被告支付原告2003年5月12日至2011年12月31日期間拖欠的洗理費（每月10元）、報刊費（每月10元），合計2040元。2012年9月18日，市仲裁委作出牡勞人仲字[2012]第58號仲裁裁決書，裁定駁回原告上述仲裁請求。2012年11月6日，原告向市仲裁委再次申請仲裁，1、要求確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系期間為2000年10月30日至2012年6月30日；2、要求確認(rèn)被告違法裁員，由被告支付原告2000年10月30日至2012年6月30日雙倍經(jīng)濟補償金48000元；3、要求被告支付因未提前30日通知原告解除勞動關(guān)系額外支付一個月工資2000元；要求被告支付2000年10月30日至2003年5月12日期間未足額支付的雙休日及法定節(jié)假日一倍工資7400元及25%的賠償金1850元，合計9250元。2012年12月24日，市仲裁委作出牡勞人仲字[2012]第117號仲裁裁決書，裁定被告與原告自2004年4月6日至2012年6月30日期間存在勞動關(guān)系，駁回原告的其他仲裁請求。后原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。
原告郭某與被告牡丹江順達化工有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月15日立案后，于2016年7月29日作出（2015）愛民初字第612號民事判決。原告郭某不服，提起上訴，牡丹江市中級人民法院于2016年11月20日作出（2016）黑10民終1101號民事裁定，撤銷本院作出的（2015）愛民初字第612號民事判決，發(fā)回本院重審。本院于2017年2月14日立案后，依法適用普通程序并另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告郭某，被告牡丹江順達化工有限公司委托訴訟代理人王秋菊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照勞動法的規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利，提請勞動仲裁等權(quán)利，用人單位應(yīng)足額支付勞動者勞動報酬。2004年４月５日前，牡丹江化工一廠尚未破產(chǎn)，原告作為牡丹江化工一廠職工，雙方存在勞動合同關(guān)系，所發(fā)生的勞動爭議與被告并無關(guān)系。故原告針對被告提出的在此期間發(fā)生勞動爭議的訴訟請求，本院不予支持。牡丹江化工一廠于2004年４月５日破產(chǎn)后，原告與被告建立了新的勞動合同關(guān)系，至2012年6月30日，原告與被告發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決或者按法律規(guī)定處理。1、關(guān)于原告要求被告支付2000年10月30日至2003年5月12日期間未足額支付的雙休日及法定節(jié)假日一倍工資7400元及100%的賠償金7400元，合計14800元的問題，在上述期間內(nèi)，原告與被告不存在勞動關(guān)系，故原告提出的此項訴訟請求，本院不予支持。2、關(guān)于原告要求被告支付2003年5月12日至2008年12月31日期間未足額支付的雙休日、法定假日及延長勞動工作時間的加班工資24000元及100%的賠償金24000元，合計48000元的問題，原告針對2004年4月5日前與被告發(fā)生勞動爭議所提出的訴訟請求，本院已經(jīng)論述，此后不再贅述。在2004年4月6日至2008年12月31日期間，原告在雙休日、法定假日及延長勞動工作時間的加班工資，以原、被告提供的在此期間的工資條上的記載內(nèi)容所確定的事實予以認(rèn)定。3、關(guān)于原告要求被告支付2009年1月1日至2011年12月31日期間未足額支付的雙休日和法定假日的一倍工資14400元及100%的賠償金14400元，合計28800元的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的300%的工資報酬”。根據(jù)原告提交的工資條顯示，原告的出勤天數(shù)已包含加班天數(shù)，原告的計時崗薪（日崗薪×出勤天數(shù)）中已包含加班期間的一倍工資報酬，包含法定節(jié)假日月份的工資條中體現(xiàn)有加班薪金。計時崗薪加上加班薪金即為被告支付給原告的工資報酬，因此，被告僅給付原告休息日工作工資的100%工資報酬和法定假日工作工資的200%的工資報酬，被告沒有按法律規(guī)定足額給付原告工資報酬。對于原告提出的此項訴訟請求，經(jīng)法院釋明，原告要求被告支付未足額給付雙休日和法定假日的加班工資，本院予以支持。關(guān)于原告訴請的100%的賠償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，加班費或經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)會百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金等行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，才存在加付賠償金。因原告在提起仲裁和訴訟前未向勞動行政部門申請救濟，故本院對原告要求被告支付100%賠償金的訴訟請求不予支持。原告提供的證據(jù)1工資表中包含2006年（7、8、9、10、11月份）、2007年（3、4、5、6、8、9、12月份）、2008年（1、2、3、4、5、6、8、9、10月份）、2009年（1、2、3、4、5、7、9、11、12月份）、2010（2、3、4、6、7、8、9、12月份）、2011年（2、4、5、7、8、10月份）的工資情況。2006年，原告提供了5個月的工資條，其中包括雙休日44天，法定假日3天，因此2006年5個月應(yīng)補加班天數(shù)45天，日崗薪35元，應(yīng)補加班工資1575元（45天×35元/天）。2007年，原告提供了7個月的工資條，其中包括雙休日71天，法定假日2天，因此2007年7個月應(yīng)補加班天數(shù)49天，日崗薪39.7元，應(yīng)補加班工資1945.3元（49天×39.7元/天）。2008年，原告提供了9個月的工資條，其中包括雙休日71天，法定假日11天，因此2008年9個月應(yīng)補加班天數(shù)7天，日崗薪42.06元，應(yīng)補加班工資2986.26元（71天×42.06元/天）。2009年，原告提供了9個月的工資條，其中包括雙休日68天，法定假日7天，因此2009年9個月應(yīng)補加班天數(shù)4天，日崗薪42.06元，應(yīng)補加班工資168.24元（4天×42.06元/天）。2010年至2012年，被告已全額給付原告加班工資。上述合計6674.8元。4、關(guān)于原告要求被告支付2008年1月1日至2012年6月30日期間帶薪年休假工資報酬10692元及100%的賠償金10692元，合計21384元的問題，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，原告與被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2004年4月6日至2012年6月30日，在此期間原告應(yīng)享受帶薪休假的待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為１年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者雙方當(dāng)事人同意履行而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間從新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效期間繼續(xù)計算”的規(guī)定，因原告于2012年7月31日向市仲裁委申請仲裁，且其未舉證證實在此期間存在仲裁時效中止或中斷的情形，故原告提出的此項訴訟請求已超過仲裁時效，本院不予支持。5、原告要求被告支付2012年3月27日至今的獨生子女費問題，獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，國家對獨生子女實行的獎勵政策，勞動者與用人單位因該獎勵政策項下的待遇發(fā)生爭議不屬于勞動爭議案件受案范圍，本院對原告此項請求不予支持。6、關(guān)于原告要求確認(rèn)原、被告于2000年10月30日至今存在勞動關(guān)系的請求，因原告原系牡丹江化工一廠職工，2000年10月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，牡丹江市化工一廠被委托給被告經(jīng)營，牡丹江化工一廠2004年4月5日破產(chǎn)前，原告與被告不存在勞動關(guān)系。2004年4月6日至2012年6月30日間，原告與被告建立勞動關(guān)系，市仲裁委已進行了確認(rèn)，故本院對原告要求確認(rèn)原、被告于2000年10月至今存在勞動關(guān)系訴訟請求不予支持。7、關(guān)于原告要求確認(rèn)被告違法裁員、并支付原告2000年10月30日至2012年6月30日雙倍經(jīng)濟補償金30000元的問題，被告依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，按照法律程序進行裁員，2012年6月30日，被告解除了與原告的勞動關(guān)系，且原告2012年12月4日簽收了解除勞動關(guān)系通知書，故被告的裁員符合法律規(guī)定，原告提出的要求給付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。綜上事實和理由，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第二十七條、第三十六條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第八十五條《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款、第五十條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、第七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第六十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告牡丹江順達化工有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告郭某2006年至2009年間未足額支付的加班工資6674.80元；二、駁回原告郭某的其他訴訟請求。如果被告牡丹江順達化工有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告牡丹江順達化工有限公司負(fù)擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。