原告：郭某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：周菁華，上海市光明律師事務(wù)所律師。
　　被告：迅達(dá)管理(上海)有限公司，住所地上海市靜安區(qū)，經(jīng)營地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：鄭瑞恒，職務(wù)董事長。
　　委托訴訟代理人：金新松。
　　委托訴訟代理人：董蕭蕭，上海信證律師事務(wù)所律師。
　　原告郭某與被告迅達(dá)管理(上海)有限公司(以下簡稱迅達(dá)公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告郭某及其委托訴訟代理人周菁華、被告迅達(dá)公司的委托訴訟代理人金新松、董蕭蕭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告郭某向本院提出訴訟請求：要求被告支付原告2017年未休年休假15天按每日300%工資的標(biāo)準(zhǔn)折算金額共45,722.07元。事實和理由：原告于1994年進(jìn)入迅達(dá)集團(tuán)工作，2010年原、被告建立勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同，2016年被告確定原告薪資為每月22,099元。后因被告辦公地點搬遷，雙方產(chǎn)生糾紛，2017年11月8日，被告向原告發(fā)函稱2017年11月23日雙方勞動合同終止，理由是原告達(dá)到法定退休年齡。但社保中心認(rèn)為原告未達(dá)到退休年齡，目前原告并未辦理退休，也未辦理退工手續(xù)，社保賬戶為在職封存，鑒于雙方勞動關(guān)系仍在存續(xù)期間，被告未安排原告2017年的年休假，依法應(yīng)支付折算金額。
　　被告迅達(dá)公司辯稱，原告在2016年9月5日至2017年11月23日期間一直處于停工休息狀態(tài)，不存在職工帶薪休假條例第五條規(guī)定的單位確因工作需要不能安排休年休假的情況。原告自2016年9月5日起就未向被告提供勞動，且因原告達(dá)到法定退休年齡，原、被告于2017年11月23日終止勞動合同，根據(jù)企業(yè)帶薪年休假實施辦法中關(guān)于未休年休假工資的計算公式：原告前12個月平均工資為0，2017年未休年休假為13天，據(jù)此計算出原告2017年度未休年休假折算工資為0。原告要求被告支付2016年9月5日至2017年11月30日的工資和年終獎，并提起仲裁和訴訟，均被法院駁回，原告再就工資年休假事宜提起訴訟，于法無據(jù)，不同意原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人沒有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。原告與被告在本案前亦有糾紛，(2017)滬0106民初3941號、(2018)滬0106民初8716號已生效的判決書查明如下事實：原、被告之間簽訂了期限自2010年1月1日起的無固定期限勞動合同，約定原告的工作內(nèi)容為研發(fā)工作，工作地點為公司在上海市的生產(chǎn)經(jīng)營所在地。被告持續(xù)為原告繳納社會保險。
　　2015年11月，被告將公司搬遷的決定告知原告，并要求原告簽署搬遷協(xié)議，被告承諾將提供班車、交通津貼以及隨遷津貼等。原告未在搬遷協(xié)議上簽字。
　　2016年9月2日，被告向原告發(fā)出主題為《搬遷通知》的郵件，載明：“公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排您到公司位于上海市嘉定區(qū)興順路XXX號的生產(chǎn)經(jīng)營所在地(‘嘉定迅達(dá)園區(qū)’)的亞太研發(fā)中心大樓上班，繼續(xù)履行勞動合同，屬于公司依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的行為。為鼓勵您到嘉定迅達(dá)園區(qū)上班，公司將會向您提供相應(yīng)的激勵和保障方案，從而保證雙方簽訂的勞動合同能正常履行。搬遷后，公司將會向員工提供行駛范圍覆蓋上海，蘇州及昆山的班車免費接送員工上下班，您可以根據(jù)自己的情況，自由選擇上下班的方式。同時，在您和公司簽訂隨遷協(xié)議并到嘉定迅達(dá)園區(qū)上班后，公司將為您提供相應(yīng)的搬遷激勵獎金和津貼……”，原告于2016年9月5日回復(fù)郵件稱：“我非常愿意按照勞動合同繼續(xù)履行勞動義務(wù)。今天8：00我已到達(dá)汶水路XXX號開始工作。8：39分我發(fā)出我今日的第一封工作郵件。此次搬遷屬于重大合同變更，公司應(yīng)和我協(xié)商達(dá)成一致并征得我同意。我于8月5日以郵件形式試圖和公司溝通，但很遺憾，到目前為止，公司并未和我做任何協(xié)商溝通……”
　　被告于2016年9月5日向原告發(fā)出《上班通知書》，其中載明：“……您已收到了公司發(fā)送給您的《搬遷通知》、以及后續(xù)的《搬遷日期變更通知》，但您至今仍未根據(jù)《搬遷通知》和《搬遷日期變更通知》的要求，到通知中指明的地點，即公司位于上海市嘉定區(qū)興順路XXX號的生產(chǎn)經(jīng)營場所(‘嘉定迅達(dá)園區(qū)’)報到上班，履行勞動義務(wù)?，F(xiàn)公司再次通知您，請于2016年9月5日起每個工作日上午8點30分到嘉定迅達(dá)園區(qū)報到上班，繼續(xù)履行勞動合同，您的工資待遇、工作崗位、工作內(nèi)容等均維持不變。如您逾期未到前述規(guī)定的地點報到上班，繼續(xù)履行勞動義務(wù)的，公司將不予向您支付任何勞動報酬。同時，請您在2016年9月9日下午5時前，向公司提供您在2016年9月5日至2016年9月9日期間缺勤的合法有效證明，否則公司將不予支付您在此期間任何勞動報酬。除本通知書所指明的上班地點外，您到公司其他生產(chǎn)經(jīng)營場所和辦公場所的行為均將不被認(rèn)可是到公司安排的工作地點和崗位上班的行為，公司將不予認(rèn)可您行為的有效性，也不會支付您任何勞動報酬。為了保證您能正常履行《勞動合同》的義務(wù)，公司將提供免費班車，具體班車線路請咨詢行政部……”，原告于2016年9月9日通過郵件回復(fù)稱因為家庭原因，原告無法安心地搬遷，原告認(rèn)為其履行勞動義務(wù)的合法地址依然為汶水路XXX號，原告在2016年9月5日至9月9日期間均在汶水路XXX號報到上班，同時，原告表示愿意和公司進(jìn)行合法溝通，每個工作日上午8：30至下午17：00均會在汶水路XXX號，請被告在工作地點變化協(xié)商一致前，為原告在原址指定集結(jié)點。
　　2016年11月2日，原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繼續(xù)履行原勞動合同，提供勞動條件并要求被告支付2016年9月至10月工資、午飯津貼44,198元，并支付逾期支付上述款項100%賠償金44,198元。該仲裁委于2016年12月28日裁決對原告的所有仲裁請求均不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　本院審理后認(rèn)為，被告在同城內(nèi)變更原告的工作地點系合理行使用人單位經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn)，無需征得原告同意，原告作為被管理者具有服從義務(wù)，現(xiàn)被告的經(jīng)營場所已搬遷至新址，原告要求被告繼續(xù)在原址履行勞動合同并提供勞動條件于法無據(jù)，本院不予支持；另因原告未按被告要求在新址上班，其自行在原址上班的行為不應(yīng)視為向被告正常提供勞動，被告在搬遷之后不予支付原告工資尚屬合理。鑒于被告已為原告繳納了2016年9月的社會保險，經(jīng)折算，原告2016年9月的實發(fā)工資數(shù)額為負(fù)數(shù)，故原告要求被告支付2016年9月1日至11月30日工資、午飯津貼66,297元以及拖欠上述款項25%經(jīng)濟(jì)補償金的訴請于法無據(jù)，本院均不予支持。本院于2017年6月28日，依法作出(2017)滬0106民初3941號判決書，判決駁回原告所有訴訟請求。原告不服本院判決，向上海市第二中級人民法院提起上訴，要求撤銷一審判決，改判迅達(dá)公司1、繼續(xù)履行原勞動合同，恢復(fù)提供勞動條件；2、向郭某支付2016年9月1日至11月30日期間工資、午飯津貼66,297元以及拖欠上述款項25%經(jīng)濟(jì)補償金，共計16,574.25元。二審審理后認(rèn)為：一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律無不當(dāng)，本院予以維持。上海市第二中級人民法院于2017年9月27日依法作出(2017)滬02民終7561號民事判決書，判決駁回原告上訴，維持原判。
　　二審判決后，原告向上海市高級人民法院申請再審。上海市高級人民法院于2018年8月10日作出(2018)滬民申1127號民事裁定書，駁回了郭某的再審申請。
　　原告于2017年12月5日，再次向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告按照每月21,899元、餐貼200元標(biāo)準(zhǔn)支付原告2017年1月至2017年11月期間工資；要求被告支付2016年年終獎57,810元；要求被告支付拖欠上述全部款項25%的經(jīng)濟(jì)補償金75,224.50元。上海市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年1月18日依法作出滬勞人仲(2017)辦字第1420號裁決書，對原告的所有仲裁請求均不予支持。原告對仲裁委裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　本院經(jīng)審理后認(rèn)為：已生效的判決書中對于被告搬遷的事實已經(jīng)作出認(rèn)定，本案不再贅述?，F(xiàn)原告以勞動合同主體發(fā)生變更，再次提起訴訟，因原告現(xiàn)主張的勞動合同主體變更事由發(fā)生于被告搬遷前后，而非終審判決后出現(xiàn)的新的事實和情況。因原告自2016年9月5日起至今未到被告指定的地址工作，現(xiàn)原告要求被告支付2017年1月至2017年11月的工資每月21,899元及午餐津貼每月200元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予采信。本院于2018年5月29日依法作出(2018)滬0106民初8716號判決書，判決駁回原告郭某的所有訴訟請求。原告不服本院判決，向上海市第二中級人民法院提起上訴，要求撤銷一審判決，依法改判支持原告全部訴訟請求。二審審理后認(rèn)為：一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律無不當(dāng)，本院予以維持。上海市第二中級人民法院于2018年9月25日依法作出(2018)滬02民終5956號民事判決書，判決駁回原告上訴，維持原判。
　　原告于2018年8月20日，再次向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2017年度未休年休假15天折算工資45722.07元。上海市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年10月16日依法作出滬勞人仲(2018)辦字第750號裁決書，對原告的仲裁請求不予支持。原告對仲裁委裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　另查明：被告于2016年12月26日向原告郵寄送達(dá)了《休法定年休假的通知》，該通知中載明，根據(jù)法律規(guī)定,您2016年度應(yīng)休法定年休假共計15天。截至目前,您已休2016年度法定年休假共計7天,其分別是：2016年2月3日至2月6日(4天),2016年2月14日至2月16日(3天);現(xiàn)有剩余未休法定年休假共8天。經(jīng)公司研究決定,將安排您休完2016年度剩余法定年休假(共計8天),具體休假時間為：2017年1月3日至1月6日(共計4天),2017年1月9日至1月12日(共計4天)。
　　本案審理中，原告稱：被告發(fā)給原告2016年度年休假為15天，2016年度為2016年1月1日至2016年12月31日，而不是到2016年9月5日止，所以原告的年休假天數(shù)為15天。2016年9月5日起至今原告未到被告指定地點上班，但被告仍在2016年9月5日至2016年12月31日給予原告年休假，顯然原告理應(yīng)享有2017年度的年休假。
　　被告稱：《休法定年休假的通知》是針對原告2016年帶薪年休假的處理方案，2016年8月之前原告是全勤的，故被告同意給原告法定年休假的待遇，但這并不代表被告同意給予原告2017年度休法定年休假的待遇，2016年的年休假通知書不能認(rèn)定2017年的年休假天數(shù)。
　　因原、被告堅持各自訴辯意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,用人單位確因工作需要未能安排職工休年假的,用人單位應(yīng)當(dāng)按職工日工資收入支付相應(yīng)天數(shù)的經(jīng)濟(jì)補償。本案中,根據(jù)已生效的判決書以及雙方在本案庭審中的陳述,原告在2017年度未按被告要求到崗工作、未向被告提供相關(guān)勞動,被告亦未向原告支付工資,現(xiàn)原告要求被告支付2017年度未休年休假折算工資，于法無據(jù)，本院難以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條第四款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告郭某的訴訟請求。
　　案件受理費減半收取5元，由原告郭某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐