原告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　被告：上海商圖信息咨詢有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：李貝貝，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：黃雷，上海道恩律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：潘雪源，上海道恩律師事務(wù)所律師。
　　原告郭某某與被告上海商圖信息咨詢有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某與被告上海商圖信息咨詢有限公司的委托訴訟代理人黃雷律師、潘雪源律師到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　郭某某向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付違法解除勞動合同賠償金42,201元，維持仲裁委其余裁決。事實(shí)和理由：原告原為被告的高級銷售經(jīng)理，2019年4月23日被告將原告降職降薪，4月30日又無理由將原告解除，故現(xiàn)不服仲裁委裁決第三項(xiàng)訴至法院。
　　上海商圖信息咨詢有限公司辯稱：因原告業(yè)績不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度差等原因，被告于2019年4月23日對原告進(jìn)行降職，但薪酬不變，主要工作內(nèi)容仍為銷售。原告自調(diào)崗后一直消極怠工，被告為此曾對原告發(fā)出過三封警告信，且原告自2018年10月至2019年3月期間的曠工情節(jié)達(dá)到了可以解除的情形，被告依據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定解除原告符合法律規(guī)定。故不同意原告的訴訟請求，要求維持仲裁委裁決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　原告于2018年1月16日入職被告處工作，擔(dān)任高級銷售經(jīng)理，雙方曾簽訂一份期限為2018年1月16日至2021年10月15日的勞動合同(試用期至2018年4月15日)。2019年4月30日被告向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，以原告在工作中嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系，原告最后工作至當(dāng)日。2019年5月20日原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1、2019年4月1日至同年4月30日期間的稅前工資1.1萬元；2、違法解除勞動合同賠償金42,201元；3、2019年1月至同年4月期間3天應(yīng)休未休年休假工資3,034.50元。同年7月10日仲裁委裁決：1、被告支付原告2019年1月至同年4月期間1天應(yīng)休未休年休假工資1,293.49元；2、被告支付原告2019年4月1日至同年4月30日期間的稅前工資1.1萬元；3、對原告的其他仲裁請求不予支持?，F(xiàn)原告不服仲裁委裁決遂訴至法院。
　　審理中，被告表示：1、考勤記錄顯示，原告在2018年10月至2019年3月期間的曠工情節(jié)已經(jīng)達(dá)到可以解除的條件。2、原告自調(diào)崗之后，公司以口頭、郵箱和企業(yè)微信的方式通知原告的工作任務(wù)原告均不完成，一直消極怠工，故公司以原告“無故缺席會議”、“不完成任何工作”以及“不完成交代的銷售工作”為由分別于4月23日、4月25日及4月29日向其發(fā)出三封警告信。被告認(rèn)為原告屬于在新崗位消極怠工3天及以上者，公司可予以辭退的情形。對此原告則認(rèn)為：1、不認(rèn)可被告提供的考勤記錄的真實(shí)性，認(rèn)為這是掐頭去尾的截?。?、原告認(rèn)為自己調(diào)崗之后仍在認(rèn)真工作并無消極怠工，被告于4月24日給原告配置了新電腦但未安裝任何軟件，原告無法查看郵箱，故這三封警告信所針對的工作任務(wù)自己并未收到通知。但原告亦在庭審中自述換電腦之后因無法電腦登錄微信便開始用手機(jī)工作，且自己在4月25日看見公司張貼的第二封警告信之后也開始用手機(jī)查看郵箱。
　　被告向法院提供了2018年1月1日版的《員工手冊》及簽收確認(rèn)單(落款日期為2018年1月16日)，其中第三章第四條的4-1-6規(guī)定：“每月累計(jì)遲到+早退5次以上的，超出次數(shù)按曠工處理”；4-2-3規(guī)定：“全月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工達(dá)6天者，公司可予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡诰耪碌谌龡l規(guī)定：“員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)及時辦妥移交手續(xù)，按時前往新崗位報(bào)到。逾期超過3天不按通知到崗或在新崗位消極怠工3天及以上者，公司可予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹嬲J(rèn)可簽收確認(rèn)單上的簽字，但認(rèn)為當(dāng)時自己簽收的是2017年版的《員工手冊》，原告對該說法未提供證據(jù)加以證明。
　　本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與勞動者解除勞動關(guān)系。原告自認(rèn)2019年4月25日起開始用手機(jī)查看郵箱，故對其陳述的未收到被告發(fā)出的工作任務(wù)安排的說法本院不予采信。原告無法正確面對自己崗位的調(diào)整，在調(diào)崗之后一直消極怠工，被告根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與原告解除勞動合同并無不當(dāng)，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金之請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。對于仲裁裁決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)雙方均無異議，本院予以照準(zhǔn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海商圖信息咨詢有限公司支付原告郭某某2019年1月至同年4月期間1天應(yīng)休未休年休假工資1,293.49元；
　　二、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告支付原告2019年4月1日至同年4月30日期間的稅前工資1.1萬元；
　　三、原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金42,201元的訴訟請求不予支持。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

審判員：范雅萍

書記員：王??丹