原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，郭某某于2005年1月到我公司工作的，2012年以來因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動(dòng)合同和申請(qǐng)仲裁的現(xiàn)象。郭某某在仲裁開庭前還在我公司上班，從未申請(qǐng)要求解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者未提前三十天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決由我公司給郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。請(qǐng)法院依法判令：駁回郭某某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?br/>被告郭某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請(qǐng)求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）郭某某訴稱，2005年1月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資1067.5元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。原告在被告處工作期間被告從未與原告簽訂過勞動(dòng)合同，也未給原告上過社會(huì)保險(xiǎn)，且經(jīng)常拖欠原告工資，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)，但被告對(duì)此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10680元。2、請(qǐng)求判令支付2013年雙休日加班工資4214元，2014年雙休日加班工資2499元。3、請(qǐng)求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資980元，2014年法定節(jié)假日加班工資686元。4、請(qǐng)求判令2012年年休假工資735元，2013年應(yīng)休未休年假工資735元，2014年應(yīng)休未休年假工資441元。5、請(qǐng)求判令支付失業(yè)金10348元。6、請(qǐng)求判令支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資5610元。7、請(qǐng)求判令支付拖欠的工資。8、請(qǐng)求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、因2012年以來煤炭行業(yè)不景氣，我公司在嚴(yán)重虧損的情況下貸款給職工發(fā)工資、交社保費(fèi)，不存在過錯(cuò)行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不存在過錯(cuò)的情形下，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告連續(xù)礦工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)。員工因違反法律規(guī)定、公司章程的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日期違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對(duì)第一線員工實(shí)施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，非生產(chǎn)線員工實(shí)施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時(shí)發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費(fèi)，已超過仲裁時(shí)效，且沒有提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，郭某某于2005年1月直接到康某礦業(yè)從事煤質(zhì)化驗(yàn)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。郭某某于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年12月12日張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以郭某某連續(xù)曠工15天以上為由，于2014年11月28日將郭某某除名?？的车V業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及未繳社會(huì)保險(xiǎn)事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動(dòng)關(guān)系的文件、張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知；郭某某提交了張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件通知書及案號(hào)花名冊(cè)、信訪答復(fù)方案。2013年河北省康某縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元。
庭審中郭某某主張解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資1067.5元。郭某某主張按入職時(shí)間2005年1月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1067.5×10=10675元；主張2012年年休假工資為日工資49元×5天×3倍=735元；主張2013年雙休日加班工資為日工資49元×86天=4214元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資49元×10天×2倍=980元、2013年年休假工資為日工資49元×5天×3倍=735元；主張2014年雙休日加班工資為日工資49元×51天=2499元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資49元×7天×2倍=686元、2014年年休假工資為日工資49元×3天×3倍=441元，未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資以2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)510元×11=5610元，失業(yè)金為1040元×60%×12＋1040元×55%×6=10348元。出勤天數(shù)有工資表予以證實(shí)?？的车V業(yè)對(duì)解除合同前前12個(gè)月平均工資1067.5元無異議，但因郭某某因持續(xù)曠工而解除勞動(dòng)合同，所以其不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某某是臨時(shí)工，對(duì)臨時(shí)工實(shí)行日工資制，我公司實(shí)施加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按月支付，其未提供相關(guān)證據(jù)，不存在加班問題。郭某某2013年、2014年均存在請(qǐng)事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工資已超過仲裁時(shí)效。失業(yè)金因其不符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付。郭某某主張因康某礦業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的另一倍工資，康某礦業(yè)不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，郭某某于2005年1月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郭某某的用人單位。郭某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以郭某某連續(xù)曠工為由將郭某某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付郭某某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1067.5元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1067.5元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1067.5元×10=10675元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，郭某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定郭某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張郭某某的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本法第一條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)郭某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持。但郭某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照郭某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故郭某某2013年日工資為48元，雙休日加班76天，法定節(jié)假日加班10天，2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為4608元；郭某某2014年日工資為49元，雙休日加班47天，法定節(jié)假日加班4天，2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為2695元。郭某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因郭某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)郭某某2012年年休假工資不予支持。依照郭某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)郭某某2013年年休假工資為48元／天×5天×300%=720元，2014年年休假工資為49元／天×3天×300%=441元。郭某某主張要求康某礦業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，因其主張已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持?？的车V業(yè)未給郭某某交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，郭某某要求康某礦業(yè)支付因不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失人民幣10348元，因其主張符合法律規(guī)定，數(shù)額計(jì)算合理，本院予以支持。郭某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣10675元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郭某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及年休假工資合計(jì)人民幣8464元。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付郭某某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失人民幣10348元。
四、駁回郭某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由郭某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判長 張雪平
審判員 安元星
人民陪審員 王小丹

書記員： 侯雁飛