原告：部啟蘭，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住張家口市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：焦寶貴，河北耀鼎律師事務(wù)所律師。
被告：河北永某超市有限公司宣化分公司，住所地張家口市宣化區(qū)建國街22號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
負(fù)責(zé)人：方文忠，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳旭陽，河北北華律師事務(wù)所律師。

原告部啟蘭與被告河北永某超市有限公司宣化分公司（以下簡稱永某公司）勞動爭議一案，本院于2017年4月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告部啟蘭及其委托訴訟代理人焦寶貴、被告永某公司的委托訴訟代理人陳旭陽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
部啟蘭向本院提出訴訟請求：請人民法院依法判決撤銷被告永某公司與其解除勞動合同的決定。事實(shí)和理由：原告2012年2月被聘用，2012年11月1日原告與被告簽訂勞動合同，期限至2015年10月30日。2015年12月1日永某公司又與原告續(xù)訂了五年勞動合同。2015年春節(jié)前夕，原告拾金不昧，將裝有三千元現(xiàn)金和十多個(gè)銀行卡皮夾子退還失主。2015年8月15日，原告因公負(fù)傷，左手食指開放性骨折被鑒定為十級傷殘。2016年12月29日晚22時(shí)左右，原告將價(jià)值33元的開心果揣在腰里被防損員發(fā)現(xiàn)當(dāng)場交出，原告意識到自己的行為違反公司制度，于12月31日主動找到店長承認(rèn)錯(cuò)誤并愿意改正。但被告稱原告嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，作出與原告解除勞動合同的決定，并于2017年1月3日停發(fā)原告工資，又于2017年2月17日以掛號信的方式通知原告解除勞動合同。原告認(rèn)為自己的行為與同組的其他兩起同類事情相比，數(shù)額要少得多，被告對那兩名職工只是給予罰款的處罰。因此原告的行為只是一般性違反公司紀(jì)律，沒有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，同時(shí)被告依據(jù)《員工手冊》解除與原告的勞動合同，該員工手冊未公示，也未向原告告知和發(fā)放，被告也沒有在解除勞動關(guān)系的通知書上加蓋公章，因此被告屬于違法解除勞動合同。原告提起勞動仲裁后，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，提起本案的訴訟。
永某公司辯稱，被告與原告2012年11月1日簽訂勞動合同，在此之前未聘用原告。在簽訂合同當(dāng)天，原告收到2011版《員工手冊》。2015年6月10日，原告簽收2015新版《員工手冊》。2015年12月1日雙方續(xù)簽勞動合同，勞動期限至2020年12月31日。2016年12月29日晚，原告在被告處選了一些開心果并稱重（開心果價(jià)值33元），下班時(shí)將開心果藏在腰間，同事幾次提醒其結(jié)賬，原告仍然拒不承認(rèn)并走出無購物通道。原告被發(fā)現(xiàn)后承認(rèn)自己偷拿的事實(shí)，表示愿意接受公司的任何處罰。原告的行為屬于盜竊行為，根據(jù)我公司2015新版《員工手冊》的規(guī)定“偷竊公、私財(cái)物者，解除勞動關(guān)系?！痹孀鳛槔蠁T工，監(jiān)守自盜，偷竊行為性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，被告解除與原告的勞動合同合理合法。同時(shí)，被告也事先征求了工會的意見，在工會復(fù)函同意解除后，才通知原告盡快到公司辦理解除勞動合同手續(xù)，因原告一直未予辦理，才用郵寄方式通知原告。因此被告與原告解除勞動關(guān)系，實(shí)體和程序上均符合法律規(guī)定，故請求駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年11月1日原、被告簽訂勞動合同，在簽訂合同當(dāng)天，原告收到2011版《員工手冊》。2011版《員工手冊》規(guī)定“盜竊、偷拿商品屬于重大過失（違規(guī)）。出現(xiàn)重大過失（違規(guī)）者，給予降薪（降職）、停職直至解除勞動合同處理…?！?015年6月10日，原告簽收了2015新版《員工手冊》。2015新版《員工手冊》規(guī)定“偷竊公、私財(cái)物者，解除勞動關(guān)系。”2015年12月1日雙方續(xù)簽勞動合同，2016年12月29日晚，原告下班時(shí)偷竊被告超市價(jià)值33元開心果被發(fā)現(xiàn)，被告因此依據(jù)2015新版《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定解除與原告的勞動合同。
對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者的基本義務(wù)。原告偷竊被告公司財(cái)物，雖然數(shù)額不大，但直接影響了超市的經(jīng)營管理秩序。被告公司從維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)和管理秩序的角度，從嚴(yán)制定2015新版《員工手冊》，不違反法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，也不存在明顯不合理的情形。原告簽收2015新版《員工手冊》，可以認(rèn)定被告已對原告履行告知義務(wù)，因此新版《員工手冊》可以作為被告解除與原告勞動合同的依據(jù)，可以認(rèn)定原告的行為屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。原告認(rèn)為偷竊財(cái)物需達(dá)到一定數(shù)額才能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予采信。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回部啟蘭要求撤銷河北永某超市有限公司宣化分公司與其解除勞動合同決定的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由部啟蘭負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫志光

書記員：趙巍 附相關(guān)法條： 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。