陳某
周銳（湖北豪然律師事務所）
鄖西天河國際大酒店有限公司
易敬全

原告（被告）陳某，生于1985年1月23日，漢族，湖北省鄖西縣人，居民。
委托代理人周銳，湖北豪然律師事務所律師。代理權限:代為收集證據(jù)、出庭參加訴訟、有權追加、變更、放棄訴訟請求、參與調解。
被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司。住所地:鄖西縣五龍河大道。
法定代表人宋登林，系該公司董事長。
委托代理人易敬全，系該公司法律顧問。代理權限:代為收集證據(jù)，出庭參加訴訟等一般代理。
原告陳某訴被告鄖西天河國際大酒店有限公司（以下簡稱鄖西天河酒店）及原告鄖西天河酒店訴被告陳某勞動爭議糾紛兩案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由審判員江山適用簡易程序，于2014年11月26日公開開庭進行了合并審理。原告陳某及其委托代理人周銳、被告鄖西天河酒店的委托代理人易敬全到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為:陳某與鄖西天河酒店均具備勞動法調整的勞動關系的主體資格，雙方雖未簽訂合法有效的勞動合同，但已經(jīng)建立了事實勞動關系，便應當依照相關法律規(guī)定履行各自在勞動關系中的義務。鄖西天河酒店作為用人單位，未依法為勞動者繳納社會保險費，陳某便有權解除勞動合同并主張因此產生的相關待遇，本院對鄖西天河酒店關于陳某未提前通知便單方解除勞動合同的行為給公司經(jīng)營造成損失的抗辯主張不予支持，鄖西天河酒店應依法向陳某支付經(jīng)濟補償金，陳某在鄖西天河酒店工作兩年零十一個月，依法可獲得相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金。陳某工作時間為每月上班26天，被告卻未向其支付加班工資，根據(jù)關于勞動時間的相關規(guī)定，鄖西天河酒店應依法支付加班工資，并不得以雙方一致同意該工時制度為由進行抗辯。社會保險費的補繳與否，系用人單位、勞動者和社保部門之間關于征收和繳納的關系，屬于行政管理范疇，不屬于民事訴訟的審理范圍，故陳某要求鄖西天河酒店補繳社會保險費的訴訟請求，本院不作處理。陳某以鄖西天河酒店未為其繳納失業(yè)保險費致使其無法領取失業(yè)保險金為由，要求鄖西天河酒店賠償損失4410.00元，卻未提交證據(jù)證明其符合《失業(yè)保險條例》第十四條 ?規(guī)定的領取失業(yè)保險金的條件，本院對此不予支持。陳某以被告未支付經(jīng)濟補償金及加班工資為由要求其加付百分之百的賠償金，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定賠償金適用前提是勞動行政部門責令用人單位限期支付而其逾期不支付，本案原告沒有提供證據(jù)證明該前提的存在，本案雙方對勞動合同、加班工資及原告解除合同的合法性均存在爭議，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?中的“應付金額”處于模糊狀態(tài)，被告未支付相關待遇很大程度上是因為糾紛本身沒有得到解決，故本院對原告關于賠償金的訴訟請求不予支持。原告關于“雙倍工資”及加班費的訴訟請求，部分超過了法定仲裁時效，本院部分予以支持，對超過仲裁時效的部分請求本院予以駁回。依照《中華人民共和國勞動法》三十六條、三十八條、第四十條 ?、第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第十條 ?、第十四條 ?第三款 ?、第三十一條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)（2008）3號】的規(guī)定，判決如下:
一、被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司向原告（被告）陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5733.30元（1911.10元／月×3）。
二、被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司向原告（被告）陳某支付休息日加班工資9841.10元（1911.10元／月÷21.75天×56天×200%）、法定節(jié)假日加班工資2899.60元（1911.10元／月÷21.75天×11天×300%）。
三、駁回原告（被告）陳某的其他訴訟請求。
四、駁回原告（被告）鄖西天河國際大酒店有限公司的其他訴訟請求。
上述執(zhí)行事項于判決生效后5日內執(zhí)行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由原告（被告）陳某負擔10元，被告（原告）鄖西天河酒店負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時，預交上訴案件受理費10元。十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱:十堰市財政局非稅收入?yún)R繳結算戶；開戶銀行:中國農業(yè)銀行十堰市分行五堰支行；帳號:17×××33-1。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編:442000；地址:十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。

本院認為:陳某與鄖西天河酒店均具備勞動法調整的勞動關系的主體資格，雙方雖未簽訂合法有效的勞動合同，但已經(jīng)建立了事實勞動關系，便應當依照相關法律規(guī)定履行各自在勞動關系中的義務。鄖西天河酒店作為用人單位，未依法為勞動者繳納社會保險費，陳某便有權解除勞動合同并主張因此產生的相關待遇，本院對鄖西天河酒店關于陳某未提前通知便單方解除勞動合同的行為給公司經(jīng)營造成損失的抗辯主張不予支持，鄖西天河酒店應依法向陳某支付經(jīng)濟補償金，陳某在鄖西天河酒店工作兩年零十一個月，依法可獲得相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金。陳某工作時間為每月上班26天，被告卻未向其支付加班工資，根據(jù)關于勞動時間的相關規(guī)定，鄖西天河酒店應依法支付加班工資，并不得以雙方一致同意該工時制度為由進行抗辯。社會保險費的補繳與否，系用人單位、勞動者和社保部門之間關于征收和繳納的關系，屬于行政管理范疇，不屬于民事訴訟的審理范圍，故陳某要求鄖西天河酒店補繳社會保險費的訴訟請求，本院不作處理。陳某以鄖西天河酒店未為其繳納失業(yè)保險費致使其無法領取失業(yè)保險金為由，要求鄖西天河酒店賠償損失4410.00元，卻未提交證據(jù)證明其符合《失業(yè)保險條例》第十四條 ?規(guī)定的領取失業(yè)保險金的條件，本院對此不予支持。陳某以被告未支付經(jīng)濟補償金及加班工資為由要求其加付百分之百的賠償金，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定賠償金適用前提是勞動行政部門責令用人單位限期支付而其逾期不支付，本案原告沒有提供證據(jù)證明該前提的存在，本案雙方對勞動合同、加班工資及原告解除合同的合法性均存在爭議，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?中的“應付金額”處于模糊狀態(tài)，被告未支付相關待遇很大程度上是因為糾紛本身沒有得到解決，故本院對原告關于賠償金的訴訟請求不予支持。原告關于“雙倍工資”及加班費的訴訟請求，部分超過了法定仲裁時效，本院部分予以支持，對超過仲裁時效的部分請求本院予以駁回。依照《中華人民共和國勞動法》三十六條、三十八條、第四十條 ?、第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第十條 ?、第十四條 ?第三款 ?、第三十一條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)（2008）3號】的規(guī)定，判決如下:

一、被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司向原告（被告）陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5733.30元（1911.10元／月×3）。
二、被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司向原告（被告）陳某支付休息日加班工資9841.10元（1911.10元／月÷21.75天×56天×200%）、法定節(jié)假日加班工資2899.60元（1911.10元／月÷21.75天×11天×300%）。
三、駁回原告（被告）陳某的其他訴訟請求。
四、駁回原告（被告）鄖西天河國際大酒店有限公司的其他訴訟請求。
上述執(zhí)行事項于判決生效后5日內執(zhí)行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由原告（被告）陳某負擔10元，被告（原告）鄖西天河酒店負擔10元。

審判長：江山

書記員：譚亞麗