原告：郝某省（又名郝冰潔），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。
委托訴訟代理人：李玲楓，河北合明律師事務(wù)所律師。
被告：衡水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某。住所地：衡水市勝利西路1266號(hào)。
法定代表人：賈春華，園長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：袁姍姍，河北凌坤律師事務(wù)所律師。

原告郝某省與被告衡水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告郝某省及其委托訴訟代理人李玲楓，被告開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某委托訴訟代理人袁姍姍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郝某省向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判令被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2.請(qǐng)求判令被告向原告支付應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始直至被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止期間的雙倍工資；3.請(qǐng)求判令被告賠償因自2006年3月至今未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失125600元；4.判令被告向原告支付2006年3月至今欠發(fā)的工資245640元（同工同酬的工資差額及寒暑假期間應(yīng)計(jì)發(fā)的工資）；5.請(qǐng)求判令被告向原告支付自2008年1月至今未休年休假工資18000元；6.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某辯稱(chēng)，被告系國(guó)家財(cái)政撥款設(shè)立的事業(yè)單位法人，事業(yè)單位招聘合同制用工必須通過(guò)公開(kāi)招聘、并需具備相關(guān)崗位的技術(shù)條件，且相關(guān)崗位上報(bào)通過(guò)審核后由國(guó)家撥付相關(guān)資金。而原告所從事的保育工作取得的報(bào)酬系幼兒家長(zhǎng)交付的保育費(fèi)，而非國(guó)家財(cái)政撥付給幼某某支付的工資。所以原告并不接受被告的管理，也無(wú)需遵守被告的相關(guān)人事管理制度，被告也不向其發(fā)放工資。所有的幼兒家長(zhǎng)與原告形成的是勞務(wù)關(guān)系，而為方便勞務(wù)的履行，所有家長(zhǎng)將保育費(fèi)交付給被告由被告直接向保育員支付勞務(wù)費(fèi)，被告與原告系形式上的勞務(wù)關(guān)系。所以，原、被告間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)關(guān)系向被告提出的各項(xiàng)主張也不成立。
圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.原告身份證一份。證明原告的身份情況。證據(jù)2.調(diào)崗?fù)ㄖ环?。證明原告的身份情況、被告認(rèn)可原告又名郝冰潔、被告認(rèn)可原告系其單位職工且原告由被告進(jìn)行管理。證據(jù)3.押金收據(jù)一份。證明原告在與被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，被告收取了原告的押金、原告在2006年4月4日之前已經(jīng)到被告處工作。證據(jù)4.工資發(fā)放記錄四份。證明被告以其職工吳敏的賬戶(hù)向原告發(fā)放了部分勞動(dòng)報(bào)酬的情況，也證明雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)5.原告思想品德鑒定表復(fù)印件一份。證明被告認(rèn)可原告是其單位職工，而且對(duì)原告的表現(xiàn)予以肯定。證據(jù)6.與學(xué)生合影照片四張。證明原告是被告處的職工，從事的工作為教師職業(yè)。證據(jù)7.2016年暑假值班表截圖一份。證明原告是被告處的職工，受被告的制度約束。證據(jù)8.2016年上半年百分比量化考評(píng)成績(jī)明細(xì)圖片一份。證明基于原、被告之間是勞動(dòng)關(guān)系，被告按照其規(guī)章制度對(duì)原告進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)，原告從事的工作為教師專(zhuān)職工作。證據(jù)9.榮譽(yù)證書(shū)一份。證明原告是被告處的職工，而且因?yàn)樵姹憩F(xiàn)優(yōu)秀，受到了被告的表彰。證據(jù)10.聽(tīng)課安排表一份。證明原告作為被告處的職工，由被告安排授課，同時(shí)也證明原告從事的是專(zhuān)職教師工作。證據(jù)11.工作照一張。證明原告系被告職工。證據(jù)12.EMS快遞單據(jù)一份。證明原告通過(guò)快遞的方式提出了與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。證據(jù)13.申請(qǐng)一份。證明原告作為被告的職工依法提出了合法的訴求。
本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見(jiàn)為：原告提供的證據(jù)1系公安機(jī)關(guān)出具的原告身份證明，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。證據(jù)2至證據(jù)11能夠相互佐證原告在被告處工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。證據(jù)12、13能夠證明原告要求被告與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。
本院經(jīng)審理查明：2006年3月，原告入職被告的前身衡水市高新區(qū)第一幼某某，開(kāi)始與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，在被告處從事保育員、教師工作。2016年9月，原告因被告不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不再去被告處工作。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未支付被告寒暑假期間的工資報(bào)酬。原告自己繳納了2011年1月至2017年12月期間醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、2006年3月至2016年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原告的工資均低于衡水市在崗職工平均工資的60%。2006年3月至2008年2月期間原告的工資為每月520元，2008年3月至2010年2月期間原告的工資為每月700元，2010年3月至2012年2月期間原告的工資為每月750元，2012年3月至2014年9月期間原告的工資為每月1300元，2014年10月至2016年8月期間原告的工資為每月1800元。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間部分工資低于衡水市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年4月28日原告就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向衡水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2017年6月15日作出冀衡開(kāi)勞人仲案[2017]第09號(hào)裁決書(shū)，裁決：申請(qǐng)人郝某省與被申請(qǐng)人衡水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；駁回申請(qǐng)人其他的仲裁請(qǐng)求。后原告不服，訴至本院。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)依法受到保護(hù)。原告在被告處工作，受被告的勞動(dòng)管理，從事被告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，結(jié)合原告提供的證據(jù)能夠認(rèn)定原、被告之間自2006年3月開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，原告要求被告給付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，本院不予支持。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”。原告在被告處工作期間，2006年10月至2008年2月期間、2010年7月至2011年6月期間的工資均低于衡水市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上述期間的工資被告應(yīng)向原告補(bǔ)足，經(jīng)計(jì)算為1500元。教師法第七條規(guī)定，教師享有寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。原告要求被告給付2006年3月以后的寒暑假期工資，有據(jù)可依，本院予以支持。工資數(shù)額應(yīng)依據(jù)衡水市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)計(jì)算為31500元。原告要求被告支付同工同酬的工資差額，證據(jù)不足，本院不予支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。原告已依法享受了寒暑假，并且休假天數(shù)多于年休假，對(duì)原告要求被告給付年休假工資的要求，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告自行繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后要求被告賠償損失，有據(jù)可依，本院予以支持。但原告繳納上述保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是按靈活就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，本院無(wú)法依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原告的損失。但根據(jù)衡水市桃城區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，被告應(yīng)為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)額計(jì)算方式應(yīng)為，每年河北省職工平均工資的百分之六十乘以百分之二十（2014年以后為百分之十二）再乘以應(yīng)繳納的月數(shù)。按上述計(jì)算方式，2006年3月至2016年8月期間被告應(yīng)為原告繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)為38328元。被告應(yīng)為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的數(shù)額計(jì)算方式應(yīng)為，每年衡水市職工平均工資的百分之六十乘以百分之六再乘以應(yīng)繳納的月數(shù)。按上述計(jì)算方式，2011年1月至2016年8月期間被告應(yīng)為原告繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)為6638元。因原告于2016年9月不再去被告處工作，故本院計(jì)算原告的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失均截至2016年8月。據(jù)此，依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知》第一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，《中華人民共和國(guó)教師法》第七條，《職工帶薪年休假條例》第四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

被告衡水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某于本判決生效后三日內(nèi)給付原告郝某省工資33000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失38328元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失6638元,共計(jì)77966元；
二、駁回原告郝某省的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，簡(jiǎn)易程序?qū)徖頊p半收取5元，由被告衡水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級(jí)人民法院。

審判員 高嘉琦

書(shū)記員： 劉楚月