郝某
程志杰（陜西新慶律師事務(wù)所）
東軟熙康××科技有限公司
劉禹
劉龍
沈陽東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司
張煒慧

原告:郝某。
委托代理人:程志杰，陜西新慶律師事務(wù)所律師。
被告:東軟熙康××科技有限公司。住所地:北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路9號12B01、03、05、07、09室。
法定代表人:盧朝霞，該公司總裁。
委托代理人:劉禹，該公司員工。
委托代理人:劉龍，該公司員工。
第三人:沈陽東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司。住所地:沈陽市渾南新區(qū)世紀(jì)路16號。
法定代表人:劉積仁，該公司董事長。
委托代理人:張煒慧。
原告郝某與被告東軟熙康××科技有限公司、第三人沈陽東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司勞動爭議糾紛一案，郝某向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字（2013）325號裁決，郝某對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，作出（2013）雁民初字第05690號民事判決書，郝某對該判決不服，向陜西省西安市中級人民法院提起上訴，陜西省西安市中級人民法院作出（2014）西中民二終字第01997號民事裁定書，將本案發(fā)回雁塔區(qū)人民法院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告郝某的委托代理人程志杰，被告東軟熙康××科技有限公司的委托代理人劉禹、劉龍，第三人沈陽東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司的委托代理人張煒慧均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告主張其于2000年8月入職東軟醫(yī)療公司工作，其在被告處的工作年限應(yīng)當(dāng)從2000年8月起計算，第三人認(rèn)可曾與原告建立過勞動關(guān)系，但對入職時間、工作地點均稱記不清楚，經(jīng)本院要求核實，第三人稱因原告離職已滿兩年，故其公司無相關(guān)資料進行確認(rèn)，但第三人作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對員工的資料予以保存，現(xiàn)其未提交證據(jù)證明原告的入職時間和工作地點，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院依法采納原告的意見，即原告2000年8月入職第三人公司，工作地點在西安?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。本案中，根據(jù)原告提交公證書顯示，被告與第三人同為東軟集團股份有限公司的子公司，結(jié)合原告提交的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)審批表，在該審批表上簽名的高明系被告公司西北區(qū)總經(jīng)理，崔婷婷、于欣均系第三人公司員工，第三人公司員工劉佳輝在該審批表中簽字確認(rèn)2012年1月31日起正式調(diào)出，據(jù)此可以認(rèn)定，原告系從第三人公司調(diào)轉(zhuǎn)至被告公司，且第三人未支付原告經(jīng)濟補償金，故原告的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第九十七條 ?第三款 ?規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。第九十八條 ?規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告2000年8月入職，2012年10月31日離職，原告離職前月平均工資為6300元，被告應(yīng)當(dāng)按照五個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告經(jīng)濟補償金31500元。關(guān)于原告要求被告支付100%額外經(jīng)濟補償金的訴請，因其未申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付，故對該訴請，本院依法不予支持。關(guān)于原告要求被告支付公證費920元的訴請，無法律依據(jù)，本院亦不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?、第九十八條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下:
一、被告東軟熙康××科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝某支付經(jīng)濟補償金31500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告郝某的其余訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，被告應(yīng)在支付上述款項時一并支付原告。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告主張其于2000年8月入職東軟醫(yī)療公司工作，其在被告處的工作年限應(yīng)當(dāng)從2000年8月起計算，第三人認(rèn)可曾與原告建立過勞動關(guān)系，但對入職時間、工作地點均稱記不清楚，經(jīng)本院要求核實，第三人稱因原告離職已滿兩年，故其公司無相關(guān)資料進行確認(rèn)，但第三人作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對員工的資料予以保存，現(xiàn)其未提交證據(jù)證明原告的入職時間和工作地點，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院依法采納原告的意見，即原告2000年8月入職第三人公司，工作地點在西安?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。本案中，根據(jù)原告提交公證書顯示，被告與第三人同為東軟集團股份有限公司的子公司，結(jié)合原告提交的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)審批表，在該審批表上簽名的高明系被告公司西北區(qū)總經(jīng)理，崔婷婷、于欣均系第三人公司員工，第三人公司員工劉佳輝在該審批表中簽字確認(rèn)2012年1月31日起正式調(diào)出，據(jù)此可以認(rèn)定，原告系從第三人公司調(diào)轉(zhuǎn)至被告公司，且第三人未支付原告經(jīng)濟補償金，故原告的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第九十七條 ?第三款 ?規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。第九十八條 ?規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告2000年8月入職，2012年10月31日離職，原告離職前月平均工資為6300元，被告應(yīng)當(dāng)按照五個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告經(jīng)濟補償金31500元。關(guān)于原告要求被告支付100%額外經(jīng)濟補償金的訴請，因其未申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付，故對該訴請，本院依法不予支持。關(guān)于原告要求被告支付公證費920元的訴請，無法律依據(jù)，本院亦不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?、第九十八條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下:

一、被告東軟熙康××科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝某支付經(jīng)濟補償金31500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告郝某的其余訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，被告應(yīng)在支付上述款項時一并支付原告。

審判長：盧帆
審判員：蘆冬花
審判員：劉媛

書記員：劉聰