鄭某發(fā)
田志偉（河北金勝律師事務(wù)所）
任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司
李繼光（河北華友律師事務(wù)所）

原告鄭某發(fā)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，任丘市麻家塢鎮(zhèn)麻家塢一村人，現(xiàn)住。
委托代理人田志偉，河北金勝律師事務(wù)所律師。
被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司。
地址:任丘市梁召鎮(zhèn)政府院內(nèi)。
法定代表人王可心，系該公司經(jīng)理。
委托代理人李繼光，河北華友律師事務(wù)所律師。
原告鄭某發(fā)訴被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司（以下簡稱欣榮公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告鄭某發(fā)及其委托代理人田志偉、被告欣榮公司的委托代理人李繼光到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鄭某發(fā)訴稱，原告系被告的員工，原告于2001年3月在到被告處做安裝水暖工作，其工資為1200元/月，被告未與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告繳納相關(guān)社會保險。
在2004年7月3日，原告在被告基地修水塔時，因梯子滑落摔傷，先經(jīng)任丘市勞動仲裁調(diào)解，解除了原被告雙方的勞動關(guān)系，后經(jīng)多次訴訟，法院最終認(rèn)定了工傷事實，勞動能力評定為六級，恢復(fù)了原告與被告之間的勞動關(guān)系，讓被告每月發(fā)給原告720元的傷殘津貼，至法定退休年齡止。
但依據(jù)工傷保險條例舊款第三十四條（（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
）第二款的規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
河北省勞動與社會保障廳于2010年7月1日起開始調(diào)整了河北省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告給原告的傷殘津貼也應(yīng)該做相應(yīng)的調(diào)整。
原告于2016年3月1日向任丘市勞動仲裁委提起勞動仲裁，任丘市勞動仲裁委于當(dāng)日下達(dá)了不予受理案件通知書，告知原告可以向人民法院起訴。
綜上所述，原告與被告之間有勞動關(guān)系，對于原告受到工傷傷害，被告給付原告的傷殘津貼應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定給付。
因此原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，請求依法判令:一、被告將原告的傷殘津貼由每月720元增加到按照2014年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1420元計算（如有調(diào)整隨時增加）；二、被告補(bǔ)足原告低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額共計30340元（從2010年7月1日起每月840元到2011年7月1日前的12個月差額1440元；從2011年7月1日起每月1040元到2012年12月1日前的17個月差額5440元；從2012年12月1日起每月1260元到2014年12月1日前的24個月差額12960元；從2014年12月1日到每月1420元到提起申請前15個月10500元）；三、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告欣榮公司辯稱，第一，原告訴狀所依據(jù)的（2008）任民初字第1296號判決書是強(qiáng)令恢復(fù)勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，是違反法律的判決，2005年雙方達(dá)成調(diào)解書并已送達(dá)雙方，調(diào)解書已生效，原告起訴該調(diào)解書無效但已被法院駁回，雙方已經(jīng)調(diào)解解除勞動關(guān)系；第二，原告要求增加從2010年到現(xiàn)在的傷殘津貼，已經(jīng)超過了處理勞動爭議的時效，法律規(guī)定勞動爭議案件的時效是一年，超過時效的部分不予支持，請求駁回。
對原告提供的證據(jù)的質(zhì)證意見:對證據(jù)的真實性均沒有異議，但（2008）任民初字第1296號判決書不合法，證據(jù)沒有合法性，判決寫到（2007）滄民終字第1147號民事裁定書認(rèn)為應(yīng)發(fā)回重審，爭議沒有經(jīng)過勞動仲裁，被告上訴的第一個理由是程序違法，后法院沒有經(jīng)過仲裁繼續(xù)審理，且該判決書引用的法律規(guī)定都是關(guān)于賠償而不是恢復(fù)勞動關(guān)系，原告的傷殘是六級傷殘，可以解除勞動關(guān)系，仲裁已經(jīng)解除勞動關(guān)系，判決書恢復(fù)勞動關(guān)系不合法，對于該判決書，被告進(jìn)行了上訴，滄州中院維持；對原告提交的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知文件的真實性認(rèn)可。
本院認(rèn)為，原告鄭某發(fā)與被告欣榮公司存在勞動關(guān)系，原告因工受傷且構(gòu)成工傷六級，已經(jīng)本院作出的生效的（2008）任民初字第1296號民事判決書確認(rèn)，被告雖對此持有異議，但未能提供足以推翻該判決書的證據(jù)，故本院對其辯解意見不予采納。
《工傷保險條例》第三十六條 ?第一款 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
”第四十條規(guī)定:“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。
調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”本案中，原告?zhèn)麣埥蛸N實際金額720元/月低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足差額，故原告要求將傷殘津貼增加至1420元/月（2014年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的主張，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
原告主張補(bǔ)足2010年7月1日840元/月至2016年2月低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的傷殘津貼差額30340元，被告認(rèn)為已經(jīng)超過了處理勞動爭議一年的時效。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
”本案中，《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》是面向社會公開發(fā)行的文件，應(yīng)視為原告已知曉，且原告未能提出時效中止、中斷的事由，原告于2016年3月1日向任丘市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，故支持原告仲裁申請前一年的傷殘津貼差額8400元【（1420元/月720元/月）*12個月】。
綜上，依照《工傷保險條例》第三十六條 ?、第四十條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、自2016年3月1日起，在被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司不予原告鄭某發(fā)安排適當(dāng)工作的前提下，被告發(fā)給原告的每月傷殘津貼增至1420元，至法定退休年齡止（遇調(diào)整適時調(diào)整）。
二、被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告鄭某發(fā)傷殘津貼差額8400元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告鄭某發(fā)與被告欣榮公司存在勞動關(guān)系，原告因工受傷且構(gòu)成工傷六級，已經(jīng)本院作出的生效的（2008）任民初字第1296號民事判決書確認(rèn)，被告雖對此持有異議，但未能提供足以推翻該判決書的證據(jù)，故本院對其辯解意見不予采納。
《工傷保險條例》第三十六條 ?第一款 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
”第四十條規(guī)定:“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。
調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”本案中，原告?zhèn)麣埥蛸N實際金額720元/月低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足差額，故原告要求將傷殘津貼增加至1420元/月（2014年河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的主張，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
原告主張補(bǔ)足2010年7月1日840元/月至2016年2月低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的傷殘津貼差額30340元，被告認(rèn)為已經(jīng)超過了處理勞動爭議一年的時效。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
”本案中，《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》是面向社會公開發(fā)行的文件，應(yīng)視為原告已知曉，且原告未能提出時效中止、中斷的事由，原告于2016年3月1日向任丘市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，故支持原告仲裁申請前一年的傷殘津貼差額8400元【（1420元/月720元/月）*12個月】。

綜上，依照《工傷保險條例》第三十六條 ?、第四十條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、自2016年3月1日起，在被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司不予原告鄭某發(fā)安排適當(dāng)工作的前提下，被告發(fā)給原告的每月傷殘津貼增至1420元，至法定退休年齡止（遇調(diào)整適時調(diào)整）。
二、被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告鄭某發(fā)傷殘津貼差額8400元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告任丘市欣榮建筑安裝工程有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：張莎莎
審判員：陳天叢
審判員：康艷平

書記員：劉志丹