原告：鄭某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市夷陵區(qū)，
委托訴訟代理人：龔源，湖北至成律師事務(wù)所律師。
被告：宜昌勁森光電科技股份有限公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)白楊路16號，注冊號420500000062579。
法定代表人：李超，該公司董事長。
委托訴訟代理人：肖圣蘭，湖北百思特律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：杜根訓(xùn)，湖北百思特律師事務(wù)所律師。

原告鄭某某與被告宜昌勁森光電科技股份有限公司（以下簡稱“勁森公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭某某的委托訴訟代理人龔源和被告勁森公司的委托訴訟代理人肖圣蘭到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鄭某某向本院提出訴訟請求：1、立即支付原告2017年8月份工資3732.5元，2017年9月份工資1600元。2、立即支付原告經(jīng)濟補償金56100.88元（平均工資3300.05×工齡8.5×2）。3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2009年4月進(jìn)入被告公司工作，工種為營銷內(nèi)務(wù)，雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，平均工資為3300.05元/月，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告拖欠原告工資，2017年9月被告單方面終止解除與原告的勞動關(guān)系，還未依法支付經(jīng)濟補償金。為維護(hù)原告合法權(quán)益，請求法院判如所請。
被告勁森公司辯稱：1、原告訴請第二項，如果原告主張經(jīng)濟補償金，那么不存在雙倍的經(jīng)濟補償金之說，勁森公司不存在單方解除勞動合同，更不存在違法解除勞動合同的情形。前段時間公司面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟困難，很多債權(quán)人過來鬧事，法院查封了勁森的廠區(qū)設(shè)備，種種原因?qū)е鹿就．a(chǎn)，員工沒有事情可以做。勁森也不希望跟員工解除合同，如果員工希望繼續(xù)在勁森工作，勁森歡迎員工回來，如果員工希望另謀出路，勁森可以和員工協(xié)商解除合同。所以勁森不存在違法解除勞動的情形，不存在支付經(jīng)濟補償金的問題。2、勁森作為大企業(yè)，職工目前還有46名，規(guī)章制度很健全，不存在所有員工沒有簽訂勞動合同的問題，勁森跟每個員工包括本案原告都簽訂了勞動合同，員工手上也都有勞動合同，希望原告完成最基本的舉證責(zé)任。3、欠兩個月的工資屬實。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告鄭某某于2009年4月起進(jìn)入被告勁森公司處工作，雙方于2009年9月1日開始簽訂《勞動合同書》。從2017年8月起，被告勁森公司陸續(xù)拖欠原告鄭某某8、9月兩個月工資未發(fā)，并于2017年9月21日向原告鄭某某發(fā)放了《解除勞動合同通知書》，載明“因第13項原因（其他情形），于2017年9月21日解除2017年9月1日簽訂的勞動合同，同時終止勞動關(guān)系。我單位及你本人的養(yǎng)老保險費已繳至2017年9月、失業(yè)保險費已經(jīng)繳至2017年9月、醫(yī)療保險費已繳至2017年9月……2017年9月21日”，單方面解除了與原告鄭某某的勞動關(guān)系。原告于2017年9月26日向宜昌市伍家崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年9月29日決定不予受理，原告遂向本院提起訴訟。2017年11月22日，被告勁森公司向原告鄭某某全額補發(fā)了2017年8、9月兩個月的工資。
原告提供一份加蓋有被告勁森公司公章的《宜昌勁森光電科技份有限公司員工賠償金明細(xì)表》以證明原告的入職時間、工齡及工資標(biāo)準(zhǔn)，被告勁森公司認(rèn)為這份《明細(xì)表》及《解除勞動合同通知書》的來源不合法，發(fā)放通知書及蓋章的員工也是該批勞動爭議糾紛案件的原告，原告極有可能為自己加蓋公章，謀取不當(dāng)利益。本院于2017年12月8日向雙方當(dāng)事人釋明并通知被告：被告認(rèn)為加蓋印章未經(jīng)法定代表人授權(quán)，未按照公司印章管理程序辦理用印手續(xù)，若印章的使用涉嫌違法犯罪行為，請在三日內(nèi)依法報警處理和采取維權(quán)措施，并向法院提供報警和采取措施的相關(guān)證據(jù)。被告表示聽清楚了但逾期對此事未作處理。另外，本院通過核實原告提供的近12個月工資流水及被告提供的中國建設(shè)銀行銀行卡交易客戶明細(xì)清單，確定原告月平均工資為3054.10元。故本院對于該《明細(xì)表》中確定的原告入職時間及工齡8年5個月予以認(rèn)定，對于月平均工資標(biāo)準(zhǔn)以通過工資流水核實的數(shù)額為準(zhǔn)；《解除勞動合同通知書》的真實性及法律效力本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告勁森公司是合法的用人單位，勁森公司與原告鄭某某于2009年9月1日起建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到法律保護(hù)和約束。1、本案中被告勁森公司于2017年9月21日以“其他原因”為由單方解除與原告鄭某某簽訂的勞動合同書，并下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，雖被告辯稱原告為自己加蓋公章、通知書的取得不合法，但被告未提供充分證據(jù)證明，且經(jīng)本院釋明，被告逾期未對公章的管理使用采取維權(quán)措施，故該《解除勞動合同通知書》依法產(chǎn)生法律效力。被告勁森公司單方解除與原告鄭某某的勞動關(guān)系行為違反法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院依法予以支持，原告在被告處實際工作年限為8年零5個月，被告應(yīng)支付原告的賠償金為51919.7元（3054.10元/月×8.5個月×2倍）；2、原告2017年8、9月份工資已發(fā)放完畢，故對于原告這一項訴訟請求本院不再處理
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告宜昌勁森光電科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，向原告鄭某某支付賠償金51919.7元。
二、駁回原告鄭某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間向原告履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費5元，由被告宜昌勁森光電科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 閆剛

書記員： 汪麗