鄭州韓某某和某報(bào)社解除勞動(dòng)合同的律師函

2018-02-18 塵埃 評(píng)論0

鄭州某報(bào)社：

就貴社與韓某某之間的勞動(dòng)糾紛事宜，河南鑫苑律師事務(wù)所接受韓委托后，指派本律師依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本案具體事實(shí)，向貴單位發(fā)函如下:

韓某某自2004年8月入職貴社，當(dāng)時(shí)貴社尚在籌劃成立之中。在貴社工作的這10年時(shí)間里，韓某某一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，從基層做起，一直做到現(xiàn)在的發(fā)行站站長(zhǎng)。韓某某將其人生最寶貴的10年光陰全部都奉獻(xiàn)給了貴社，對(duì)貴社的成立成長(zhǎng)壯大，做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

但貴社卻并沒(méi)有按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及勞動(dòng)合同約定對(duì)待韓某某：

第一，貴社存在未依法為韓某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。按照規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”，足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。韓某某2004年8月入職貴社，但貴社直到2006年12月貴社才為其辦理僅僅繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，而且繳納的基數(shù)最多時(shí)為1800 元，遠(yuǎn)低于其實(shí)際工資3000元。

第二，貴社存在未及時(shí)足額支付韓某某勞動(dòng)報(bào)酬的行為。按照規(guī)定，用人單位“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。貴社在2007年1月到2008年3月期間無(wú)故拖欠克扣韓某某的工資，前后數(shù)額總計(jì)達(dá)5000多元。

第三，貴社存在強(qiáng)行單方變更勞動(dòng)合同以致未能按勞動(dòng)合同約定為韓某某提供勞動(dòng)條件的行為。按照規(guī)定，合同內(nèi)容的變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致同意。貴社在 2014年5月20日向韓某某下發(fā)了《關(guān)于免去韓某某同志西站路發(fā)行站站長(zhǎng)職務(wù)的通知》，強(qiáng)行單方將韓某某的崗位由原來(lái)的西站路發(fā)行站站長(zhǎng)變更為業(yè)務(wù)員，工資待遇也大為降低。收到通知后韓某某多次強(qiáng)烈表示反對(duì)，并向相關(guān)部門(mén)反映，但貴社仍然一意孤行，堅(jiān)持要求對(duì)其調(diào)崗降薪，并且拒絕提供相關(guān)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致雙方簽署的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

鑒于貴社存在以上嚴(yán)重違法行為，為了維護(hù)韓某某的合法權(quán)益，本律師根據(jù)勞動(dòng)合同法38、46條以及相關(guān)法規(guī)向貴社鄭重函告如下：

1、自本函發(fā)出之日起，韓某某解除與貴社的勞動(dòng)關(guān)系;

2、自本函發(fā)出之日起10日內(nèi)(即2014年7月21日前)，貴社應(yīng)為韓某某補(bǔ)繳2006年12月之前的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、自本函發(fā)出之日起10日內(nèi)(即2014年7月21日前)，貴社應(yīng)支付拖欠克扣韓某某的工資5000元。

4、自本函發(fā)出之日起10日內(nèi)(即2014年7月21日前)，貴社應(yīng)支付韓某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。

5、自本函發(fā)出之日起10日內(nèi)(即2014年7月21日前)，貴社應(yīng)支付韓某某年休假工資20689元。

經(jīng)本函告知后，望貴社采取解決問(wèn)題的積極態(tài)度按照上述正當(dāng)要求辦理。若訴諸社?；椤趧?dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)仲裁乃至法院，屆時(shí)將會(huì)不必要地耗費(fèi)貴社大量的時(shí)間及精力，并對(duì)貴社一貫良好的聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響。

特此函告!

河南鑫苑律師事務(wù)所

律師： 張書(shū)正

2014年7月11日