原告鄭學(xué)風(fēng)，女，1979年6月17日出生，漢族，宜都市人,住湖北省宜都市，
委托訴訟代理人李攀，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司，住所地：湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)三號(hào)工業(yè)區(qū)。
法定代表人楊從林，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人方明，湖北赫誠(chéng)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

本院于2018年2月27日受理原告鄭學(xué)風(fēng)與被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案后，原告于2018年4月26日向本院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，本院作出（2018）鄂0703財(cái)保84號(hào)民事裁定，凍結(jié)被告銀行存款80,000元或查封、扣押其他等值財(cái)產(chǎn)。該案依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年3月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鄭學(xué)風(fēng)及其委托訴訟代理人李攀,被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人方明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系解除，并向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；2.依法判決被告立即支付拖欠的原告2017年7月1日至10月15日工作期間的工資及拖欠工資應(yīng)支付的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13,869元；3.判令被告補(bǔ)繳原告工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或因政策無(wú)法補(bǔ)繳，應(yīng)判令被告補(bǔ)償原告相應(yīng)損失（養(yǎng)老保險(xiǎn)損失費(fèi)25,259元、醫(yī)療保險(xiǎn)損失費(fèi)26,825元）；4.判令被告支付原告工作期間未休年休假的工資20,738元；5.判令被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金143,601元；6.被告立即為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，如不辦理，則應(yīng)一次性賠償原告相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失20,580元；7.判令被告支付原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)16,176元；8.請(qǐng)求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.請(qǐng)求依法判決本案的所有訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2003年8月到被告處從事端銑工作，未依法簽訂局面的勞動(dòng)合同，現(xiàn)月工資為3,007元，被告釆取紙質(zhì)打卡考勤。被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到2007年1月才開(kāi)始替原告繳納失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，2011年7月開(kāi)始繳納工傷、生育保險(xiǎn)，2011年12月開(kāi)始繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。工作期間從未安排原告休過(guò)年休假。被告未按時(shí)發(fā)放工資，原告于2017年10月16日通過(guò)郵寄方式通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系即離職，要求被告出具相應(yīng)離職證明并支付補(bǔ)償金。被告不給予原告任何補(bǔ)償和答復(fù)，自2017年7月1至9月30日期間的工資未發(fā)放。被告應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付原告工作期間勞動(dòng)報(bào)酬，否則應(yīng)當(dāng)依法支付且承擔(dān)逾期支付工資應(yīng)承擔(dān)的額外25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在原告工作期間一直未安排原告休過(guò)年休假，因此應(yīng)該依法從2011年5月起開(kāi)始支付原告未休年休假的工資報(bào)酬。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。被告依法應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳原告工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照實(shí)際原告本人實(shí)際月工資為基數(shù)繳足，如因政策無(wú)法補(bǔ)繳則應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。由于被告未依法替原告繳納社保，不及時(shí)支付原告工資，不安排年休假等過(guò)錯(cuò)致使雙方無(wú)法保持勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被告的過(guò)錯(cuò)，非因原告意愿中斷就業(yè)，且由于被告未替原告繳納社保，原告依法應(yīng)當(dāng)享受的領(lǐng)取失業(yè)金的權(quán)益，被告應(yīng)當(dāng)予以賠償。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)：《仲裁裁決書》及《送達(dá)回證》《勞動(dòng)合同》《聘用合同》、員工檔案、工資的銀行流水單、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。
被告辯稱：同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。已簽訂書面合同。據(jù)考勤記載，原告年休假已休，不同意支付年休假工資。同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳或因政策無(wú)法補(bǔ)繳而補(bǔ)償相應(yīng)損失、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題，因不屬于法院管轄范圍，應(yīng)駁回原告訴訟請(qǐng)求。
被告為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據(jù)：《勞動(dòng)合同》、2016年10月至2017年9月的《工資表》《考勤表》。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)依法確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：
原告于2003年8月到被告處從事端銑工作。被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直到2007年1月才開(kāi)始替原告繳納養(yǎng)失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，2011年7月開(kāi)始繳納工傷、生育保險(xiǎn)，2011年12月開(kāi)始繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。未按時(shí)發(fā)放工資。因被告遲延發(fā)放工資，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。原告于2017年10月16日通過(guò)郵寄方式通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系即離職，要求被告出具相應(yīng)離職證明、支付補(bǔ)償金。
原、被告雙方分別于2017年3月1日、2012年3月22日,簽訂為期一年的《聘用合同》，約定每月按200工時(shí)核算基本工資，超出200工時(shí)部分計(jì)為加班工時(shí)。原、被告雙方于2017年1月簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，但該合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的具體計(jì)算方法。原告離職前十二個(gè)月的平均工資為3,007元。
被告未提交證據(jù)證明在工作期間已安排原告休完全部年休假。被告提交證據(jù)證明自2017年7月1至9月30日期間的工資已發(fā)放給原告。
原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，鄂州市葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鄂州葛勞人仲案（2017）第379號(hào)裁決，被告應(yīng)向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,070元；被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳工作期間未繳納的社保；協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)；駁回原告其他仲裁申請(qǐng)。

本院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告拖欠勞動(dòng)者的工資、沒(méi)有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是對(duì)原告權(quán)利的侵害。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”及第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡囊?guī)定，原、被告對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系均無(wú)異議，原、被告間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；被告應(yīng)當(dāng)向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。故原告要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除、出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書并為原告辦理社保檔案移交手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，被告對(duì)原告自2017年7月1至9月30日期間的工資已補(bǔ)發(fā)，拖欠工資的情形已不存在。原告要求被告支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，該訴訟請(qǐng)求本院不予支持。雙方因遲延發(fā)放工資而發(fā)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系尚未明確解除的情形下，原告自行離職，客觀上給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定影響。雖然原告沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但被告扣發(fā)原告10月份的工資明顯不妥。為建立和諧的勞資關(guān)系，原告10月份的工資應(yīng)按實(shí)際工作日參照平均工資核發(fā)較為適宜。故原告要求被告支付10月份工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、第八十六條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍。且原告未提供證據(jù)證明“因政策無(wú)法補(bǔ)繳”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故原告要求被告補(bǔ)繳其工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或補(bǔ)償相應(yīng)損失的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權(quán)利，職工未休年休假可享受相應(yīng)的工資報(bào)酬待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其無(wú)法提供由用人單位掌握的與其請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位拒不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，或者依法推定勞動(dòng)者的主張成立。被告未提供證據(jù)證明勞動(dòng)者已休年休假，應(yīng)推定勞動(dòng)者未休年休假。但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張自己的權(quán)利。本案中，本院依法支持原告在仲裁時(shí)效期限內(nèi)一年的未休年休假的報(bào)酬待遇（原告應(yīng)休年休假確定為10天）。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款：“用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案”的規(guī)定，被告辦理相關(guān)手續(xù)是其應(yīng)盡義務(wù)。故原告要求被告為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
加班費(fèi)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；…”、《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的民事權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)及時(shí)主張。本案中，雖然原告提交的兩份《聘用合同》足以證明因被告延長(zhǎng)工作時(shí)間其應(yīng)獲得加班費(fèi)，但因其未及時(shí)向人民法院主張，故原告要求被告支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十七條、第九十一條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第五十條，《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系已解除;被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告鄭學(xué)風(fēng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書并辦理社保檔案移交手續(xù)；
二、被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)2017年10月份的工資1,503.5元（3,007元30天×15天）；
三、被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)未休年休假報(bào)酬2,765.06元（3,007元月÷21.75天月×10天×200%）；
四、被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43,601.50元（3,007元月×14.5個(gè)月）;
五、被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)在本判決生效后七日內(nèi)為原告鄭學(xué)風(fēng)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)，如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；
六、駁回原告鄭學(xué)風(fēng)的其他訴訟請(qǐng)求；
上述應(yīng)付款項(xiàng)共計(jì)47,870.06元，于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性付清，逾期履行的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；
本案受理費(fèi)10元、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)820元，均由被告湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。

審判員 謝泉章

書記員： 王志剛