上訴人（原審被告）：郎某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，現(xiàn)住秦某某市。公民身份號碼：×××。委托訴訟代理人：張春菊，河北德圣律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司。統(tǒng)一社會信用代碼：×××。法定代表人：張建超，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王卉，河北君德風(fēng)（山海關(guān)區(qū)）律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審第三人）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市盧龍縣，公民身份號碼：×××。

郎某某上訴請求：1、撤銷一審民事判決，依法改判上訴人與被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司之間存在勞動關(guān)系；2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：上訴人認(rèn)為原審法院在事實(shí)認(rèn)定及法律適用方面存在錯誤，應(yīng)認(rèn)定上訴人與被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司存在勞動關(guān)系。具體理由如下：1、用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。被上訴人經(jīng)工商登記，系在中國境內(nèi)經(jīng)依法登記的企業(yè)，符合用工主體資格。2、上訴人受用人單位管理，從事用人單位安排的有勞動報酬的勞動。本案上訴人自2017年5月10日經(jīng)他人招工到被上訴人處工作，服從單位統(tǒng)一管理，有正常的上下班時間點(diǎn)，工作地點(diǎn)山海關(guān)區(qū)京山賓館系被上訴人的工地，從事水暖工。約定的工資為120元每天，勞動者從事的是有報酬的勞動。3、上訴人從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建筑施工是其經(jīng)營范圍，上訴人從事水管工，是被上訴人裝修業(yè)務(wù)的組成部分，在仲裁及一審過程中已經(jīng)清楚的查明。綜上所述，上訴人與被上訴人的關(guān)系完全符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，上訴人與被上訴人系勞動關(guān)系，請求二審法院對此予以確認(rèn)。秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司辯稱，上訴人與被上訴人沒有勞動合同，且非系被上訴人雇傭，與被上訴人之間不具有原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定的勞動關(guān)系成立的相關(guān)情形。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審人民法院依法駁回上訴人上訴請求。王某某辯稱，郎某某是一個拉垃圾的（是他家親戚）臨時找的，給王某某個人干幾天活，王某某有幾個小工地，正好缺人，每天給郎某某錢，讓其幫忙抬幾天管。秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司向一審法院起訴請求：1、判令原、被告之間不構(gòu)成勞動關(guān)系；2、判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2017年5月10日被告郎某某受第三人王某某招用，到原告公司所承建的京山賓館裝修工程從事水暖工工作。2017年5月16日被告在工作時不慎受傷。為申請工傷認(rèn)定所需，被告郎某某向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)被告與原告公司存在勞動關(guān)系。2017年12月7日，該仲裁委員會作出秦勞人仲案字[2017]第399號仲裁裁決書，裁決：申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。原告不服裁決，向法院提起訴訟，請求判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案原、被告之間無勞動合同，確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)考察雙方是否具備上述條件。本案中，通過庭審調(diào)查可以確認(rèn)，2017年3月25日原告公司與第三人簽訂了《工程勞務(wù)分包合同》一份，原告將京山賓館裝修工程分包給第三人王某某，承包形式為包工，被告郎某某系第三人所招用的水暖工，被告郎某某受第三人管理并支付工資，從上述事實(shí)可以看出，雖然被告所從事的工作是原告單位裝修業(yè)務(wù)的組成部分，但被告受第三人的雇傭管理，被告所從事的工作并非由原告單位直接安排，被告并未成為原告單位的員工受原告單位的規(guī)章制度管理，原、被告不具備上述規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此原告公司與被告并未建立勞動關(guān)系。需要說明的是《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定的“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”中的“用工主體責(zé)任”并不等于雙方存在勞動關(guān)系，而《勞動合同法》第九十四條其中“承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”恰恰說明發(fā)包人承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任，而非以此直接確認(rèn)發(fā)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，對于被告受傷，法院予以極大同情，被告完全有權(quán)利要求解決其受傷的相關(guān)賠償問題。但被告應(yīng)認(rèn)真理解法律規(guī)定，提出合法合理的訴求，以最便捷最適宜的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益，而原告雖與被告并無直接的勞動關(guān)系，也應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，從法律和情理的角度對被告的受傷予以協(xié)調(diào)，使被告的傷害早日得到救濟(jì)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條、參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，判決：原告秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司與被告郎某某之間不存在勞動關(guān)系。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為上訴人郎某某與被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司是否存在勞動關(guān)系。本案事實(shí)為被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司將所承包的京山賓館裝修工程水暖部分違法發(fā)包給不具有用工主體資格的被上訴人王某某，被上訴人王某某雇傭了本案上訴人郎某某。因此，參照原勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》及相關(guān)法律規(guī)定，本案上訴人郎某某與被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司不存在勞動關(guān)系。但被上訴人應(yīng)承擔(dān)違法發(fā)包的相應(yīng)法律責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項規(guī)定，“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：…（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”。故本案中，上訴人郎某某可依照上述規(guī)定，在本判決書生效后，可向相關(guān)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。綜上所述，郎某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項及第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：
上訴人郎某某因與被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司、王某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省秦某某市海港區(qū)人民法院（2018）冀0302民初492號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月27日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，上訴人郎某某及委托訴訟代理人張春菊，被上訴人秦某某華文環(huán)境藝術(shù)工程有限公司委托訴訟代理人王卉，被上訴人王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人郎某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　任秀文
審判員　　韓　穎
審判員　　郭玉田

書記員：薄鱺潁