原告：邱微微，女，1983年7月18日出生，漢族，戶籍地上海市長(zhǎng)寧區(qū)，現(xiàn)住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：吳伊凡，上海達(dá)堯律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳昊澤，上海達(dá)堯律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海歆禺房屋租賃有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：劉啟來(lái)，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張?chǎng)吴?，女?br/>　　委托訴訟代理人：陶書峰，上海恒睦律師事務(wù)所律師。
　　原告邱微微與被告上海歆禺房屋租賃有限公司(以下簡(jiǎn)稱歆禺公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邱微微的委托訴訟代理人吳昊澤、被告歆禺公司的委托訴訟代理人張?chǎng)吴?、陶書峰到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　邱微微向本院提出訴訟請(qǐng)求：歆禺公司支付2017年10月11日至2018年6月11日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額120,000元。事實(shí)和理由：邱微微于2017年10月11日入職歆禺公司，擔(dān)任人事部總監(jiān)，每月工資15,000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。邱微微向歆禺公司主張簽訂勞動(dòng)合同，但歆禺公司總經(jīng)理讓邱微微再等等，現(xiàn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2018年6月16日解除，歆禺公司應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
　　歆禺公司辯稱，邱微微入職后擔(dān)任人事部總監(jiān)，簽訂勞動(dòng)合同系其職責(zé)，邱微微故意不與自己簽訂勞動(dòng)合同，其主張雙倍工資差額有違誠(chéng)信，請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年10月，邱微微至歆禺公司處工作。2017年10月18日，歆禺公司出具《人事任命》，任命邱微微為人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)人事、行政部管理工作。2017年10月27日，邱微微填寫《薪資核定表》，記載邱微微適用薪資每月15,000元，轉(zhuǎn)正薪資每月15,000元，董事長(zhǎng)李國(guó)強(qiáng)在《薪資核定表》上簽字同意。2018年2月8日，邱微微入院待產(chǎn)，于2月11日生育。
　　2017年11月17日、2018年1月15日、2月6日、3月19日、4月17日，歆禺公司先后通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付邱微微2017年10月至2018年2月工資10,714.29元、15,000元、14,714.29元、15,000元、3,529.41元。
　　另查明，邱微微在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由嘉凱城集團(tuán)商業(yè)資產(chǎn)管理有限公司繳納。邱微微領(lǐng)取生育生活津貼87,916.40元。
　　2018年6月27日，邱微微向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1.歆禺公司支付2017年10月11日至2018年6月15日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額120,000元；2.歆禺公司支付2018年3月1日至6月15日工資60,000元；3.自2018年6月16日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按照15,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年6月27日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日止的工資。2018年8月15日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)邱微微的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。邱微微不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有《人事任命》《薪資核定表》、中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡活期賬戶交易明細(xì)、《生育醫(yī)學(xué)證明(生產(chǎn)專用)》《出院小結(jié)》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雙方一致確認(rèn)人事部負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂事宜，員工在勞動(dòng)合同上簽好字后，邱微微申請(qǐng)蓋章，再將勞動(dòng)合同交給董事長(zhǎng)李國(guó)強(qiáng)蓋章。邱微微表示其系高層，勞動(dòng)合同需先與總經(jīng)理溝通，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后才能簽署，但總經(jīng)理一直拖延未簽訂。歆禺公司表示邱微微的勞動(dòng)合同也是其負(fù)責(zé)簽訂，只要邱微微申請(qǐng)蓋章，總經(jīng)理都會(huì)蓋章，一般是批量蓋章，經(jīng)核實(shí)沒有邱微微勞動(dòng)合同蓋章的申請(qǐng)。
　　本院認(rèn)為，邱微微作為人事部負(fù)責(zé)人，應(yīng)安排人事部相關(guān)工作人員及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)向歆禺公司總經(jīng)理提出勞動(dòng)合同蓋章申請(qǐng)。在邱微微未提供相應(yīng)證據(jù)證明其向總經(jīng)理提出勞動(dòng)合同簽訂或蓋章的申請(qǐng)而總經(jīng)理予以拒絕的情況下，邱微微主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，本院不予支持。
　　邱微微未對(duì)其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因仲裁裁決未支持其部分無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回邱微微的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔