原告：邱縣立強通用設備有限公司，地址：邱縣新馬頭鎮(zhèn)新城南路路南、興工街東。
法定代表人：邱立方，董事長。
委托代理人：趙歡，河北方程律師事務所律師。
被告：王某銀。
委托代理人：王保生，邱縣新城為民法律服務所法律工作者。

原告邱縣立強通用設備有限公司訴被告王某銀勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王永嶺獨任審判，于2016年3月24日公開開庭進行了審理。原告邱縣立強通用設備有限公司委托代理人趙歡，被告王某銀及其委托代理人王保生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
根據(jù)當事人的陳述、舉證和質證意見，本院經審理查明：2014年2月，被告王某銀到原告邱縣立強通用設備有限公司工作，從事焊電焊工工作，但原、被告之間未簽訂書面勞動合同。原、被告發(fā)生爭議后，被告于2015年9月底離開原告單位。被告在原告單位工作期間，原告欠被告2015年1月至9月的工資14666元、2014年10月加班費415元沒有支付給被告，原告也沒有為被告繳納社會保險費。
2015年12月10日，申請人王某銀以邱縣立強通用設備有限公司為被申請人，向邱縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，其請求是：（1）確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系；（2）裁決被申請人向王某銀支付工資14666元，支付加班費415元，向王某銀支付二倍工資17930元，為王某銀補繳2014年2月至2015年9月的養(yǎng)老保險金6270元。2016年1月13日，邱縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出邱勞人仲案（2015）15-2號仲裁裁決書，裁決如下：（1）申請人與被申請人之間存在事實勞動關系；（2）被申請人支付給申請人拖欠的工資14666元，支付加班費415元；（3）被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資17930元；（4）被申請人自2014年2月起給申請人補繳養(yǎng)老保險。原告不服邱勞人仲案（2015）15-2號仲裁裁決書向本院起訴，請求依法撤銷邱勞人仲案（2015）15-2號仲裁裁決書、認定原、被告之間不存在事實勞動關系，經本院調解無效。

本院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。本案中，原、被告之間未簽訂書面勞動合同，被告王某銀的陳述與提交的邱縣勞動保障處罰決定書、借據(jù)、工資表、考勤表、出庫單、工作服、飯卡及證人張某、劉某、霍某的證言能夠相互印證被告王某銀在原告單位工作的事實，且原告符合用人單位主體資格，被告王某銀符合勞動者主體資格，被告王某銀作為勞動者所從事的電焊工等也是原告業(yè)務的組成部分，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”和勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號的規(guī)定，本案涉及被告王某銀的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等證據(jù)由原告掌握管理，但是原告未能夠提交，依照《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，依法應當認定被告王某銀所主張的在2014年2月至2015年9月原告與被告之間事實勞動關系、原告拖欠原告工資14666元及加班費415元成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。本案中，被告自2014年2月在原告單位上班，未與原告簽訂勞動合同，原告支付給被告二倍工資的時間為2014年3月至2015年1月。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的規(guī)定，被告在2015年12月申請仲裁要求支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資17930元未超過訴訟時效期間，該項請求應當予以支持。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費單位、繳費個人應當依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費，該保險費可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經辦機構征收。繳費單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。被告王某銀要求原告為其補繳2014年2月至2015年9月社會保險費，該請求不屬于人民法院的主管范圍，應當予以駁回。原告提交的2015年11月份、2016年2月6日的工資表，2015年11月份職工工資清算協(xié)議等證據(jù)，其時間在2015年9月以后，與被告申請仲裁事項的期間2014年2月至2015年9月不具有關聯(lián)性，因此，對原告所訴的理由，本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、第二十七條，《社會保險費征繳暫行條例》第二條、第四條、第六條、第十三條，最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十五條，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號之規(guī)定，判決如下：

一、2014年2月至2015年9月期間，原告邱縣立強通用設備有限公司與被告王某銀之間存在事實勞動關系。
二、原告邱縣立強通用設備有限公司給付被告王某銀工資14666元、加班費415元。
三、原告邱縣立強通用設備有限公司給付被告王某銀未簽訂勞動合同的二倍工資17930元。
四、駁回原告邱縣立強通用設備有限公司的訴訟請求。
所判二、三項于判決書生效后十日內履行。
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元減半收取，由原告邱縣立強通用設備有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　王永嶺

書記員：王巖