原告邯鄲市陽某海岸酒店有限公司。住所地：邯鄲市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友誼路5號。
法定代表人王保軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人常友、劉艷，河北天漢律師事務所律師。
被告吳某某。
委托代理人馮建坤，邯鄲縣南環(huán)法律服務所法律工作者。

原告邯鄲市陽關海岸酒店有限公司與被告吳某某為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人劉艷到庭參加了訴訟，被告吳某某委托代理人馮建坤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告邯鄲市陽某海岸酒店有限公司提交的被告吳某某求職登記表入職日期為2013年8月17日，故本院認定，吳某某于2013年8月17日與原告建立勞動關系。根據(jù)規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的，應自滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向勞動者支付雙倍的工資。原告最遲應于2014年8月16日前與被告簽訂勞動合同，故根據(jù)被告的工資標準，原告應依法支付被告2013年8月17日至2014年5月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額16000元。被告稱因公司未為其繳納社會保險及未簽訂書面勞動合同，故于2014年5月離職，原告認為是被告無故主動離職。對此，因被告未提供證據(jù)證明其系以公司未為其繳納社會保險為由提出離職，故原告要求不予支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2000元的請求，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條第一款，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市陽某海岸酒店有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額16000元；
二、駁回原告邯鄲市陽某海岸酒店有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，由原告邯鄲市陽某海岸酒店有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　馬樹林 代理審判員　　張星華 人民陪審員　　馮風軍

書記員：及少偉 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條第二款：沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。