原告：邯鄲市藍某教育集團（以下簡稱藍某美術(shù)集團）。組織機構(gòu)代碼證號：08375511-7.住所地：叢臺區(qū)光明北大街69號。
法定代表人：李香珍，該教育集團董事長。
委托訴訟代理人：李曉野，河北道申律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：袁富強，河北道申律師事務(wù)所律師。
被告：劉需之，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，.住邯山區(qū)趙都新城盛和園小區(qū)2-1-1號。
委托訴訟代理人：張志剛，河北十力律師事務(wù)所律師。

藍某教育集團訴劉需之勞動爭議一案，于2017年1月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。藍某教育集團的委托訴訟代理人李曉野、劉需之的委托訴訟代理人張志剛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
藍某教育集團向本院提出以下訴訟請求：1、請求判令被告支付違反竟業(yè)限制違約金200000元；2、請求判令被告按照雙方約定繼續(xù)履行自離職之日起兩年內(nèi)竟業(yè)限制義務(wù)；3、訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：2014年4月6日，原告與被告簽訂勞動合同書，聘請被告在原告處從事教師工作，合同期限自2014年4月6日起至2017年4月5日止。2014年6月2日，原告作為甲方，被告作為乙方，補充簽訂了竟業(yè)禁止協(xié)議。該協(xié)議第一條第（一）項第三目劉需之承諾：“不論因何種原因從甲方離職，離職后五年內(nèi)都不得與甲方有競爭關(guān)系的單位就職；這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)。”第二條第（一）第三目約定：“如果劉需之違反本條款第一條第（一）項第3、4、5、6目所列義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任，一次性支付違約金20萬元?！?016年6月29日，被告辭職離開原告處。2016年9月21日，被告到印象美術(shù)教育處工作。因此，被告違反了竟業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)我國《勞動合同法》等法律法規(guī)，原告于2016年12月8日向邯鄲市叢臺區(qū)勞動仲裁委提出勞動仲裁申請。2017年1月8日，邯鄲市叢臺區(qū)勞動仲裁委作出仲裁裁決，原告不服該裁決，現(xiàn)依法訴至法院，請求支持原告的訴訟請求。
劉需之辯稱，原告起訴與事實不符。被告2016年6月29日離職后，自2016年8月2日至2016年12月31日期間，在成安縣宏達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，并沒有在印象美術(shù)教育處工作。自2017年元月1日至今沒有從事任何工作在家待業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員僅限于用人的單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。被告在原告處工作期間只是從事一般行政工作，不屬于上述競業(yè)限制人員。據(jù)此，被告無責(zé)任也無義務(wù)承擔(dān)違約責(zé)任和義務(wù)。請求駁回原告的訴訟請求；本案訴訟費應(yīng)由原告承擔(dān)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定事實如下：
1、2014年4月6日，原、被告雙方簽訂了一份勞動合同。約定，藍某教育集團聘用劉需之做美術(shù)教師工作；期限自2014年4月6日起至2017年4月5日止。2016年6月1日，原、被告雙方就勞動合同內(nèi)容進行了變更，劉需之由美術(shù)教師變更為行政主管。
2、2014年6月2日，原、被告雙方簽訂了一份竟業(yè)禁止協(xié)議。約定，不論因何種原因劉需之從藍某教育集團離職，離職后五年內(nèi)都不得到與藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位就職，這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；不論因何種原因劉需之從藍某教育集團離職，離職后五年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與藍某教育集團有競爭關(guān)系的企業(yè)或?qū)嶋H參與與藍某教育集團商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)營；藍某教育集團在支付劉需之的工資報酬時，已包括了劉需之離職后需要承擔(dān)的竟業(yè)競爭義務(wù)，故而無需在劉需之在職或離職后另外支付費用；如果劉需之違反上述所列義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性支付違約金200000元。
3、2016年8月31日，劉需之辭職離開了藍某教育集團。
4、劉需之離開藍某教育集團后，于2016年9月21日到印象美術(shù)學(xué)校就職。
5、藍某教育集團認(rèn)為劉需之違反了保密協(xié)議的約定，于2016年12月8日向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，提出以下仲裁請求：1、請求裁決劉需之支付違反竟業(yè)限制違約金200000元；2、請求裁決劉需之按照約定繼續(xù)履行竟業(yè)限制義務(wù)，自離職之日起二年。邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年1月18日作出（2016）091號仲裁裁決書。裁決：1、對藍某教育集團請求裁決劉需之支付違反竟業(yè)限制違約金不予支持；2、劉需之與藍某教育集團解除勞動關(guān)系后，劉需之應(yīng)履行竟業(yè)限制義務(wù)，期限為自離職之日起二年。裁決書送達后，藍某教育集團不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，從藍某教育集團舉證的原、被告雙方簽訂的勞動合同分析，能夠認(rèn)定原、被告雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間劉需之自6016年6月1日起從事行政主管職業(yè)，該職業(yè)屬于高級管理人員。高級管理人員是指，公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其他業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)主管等。我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域期限由用人單位與勞動者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開辦生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年?！睆乃{某教育集團舉證的劉需之在印象美術(shù)學(xué)校的照片、工作視頻資料、電話錄音分析，能夠證實劉需之從藍某教育集團離職后，從事了與藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位同類行業(yè)。劉需之舉證的成安縣宏達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司出具的書面證明，由于未提交勞動合同、工資表及發(fā)放工資的銀行流水，故該書面證明本院不予采信。
綜上所述，依據(jù)原、被告雙方簽訂的竟業(yè)禁止協(xié)議，劉需之離職后，不得從事與藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位就職。劉需之從藍某教育集團自2016年8月31日離職后，兩年內(nèi)不得從事與藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位就職，且從事了與藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位就職，應(yīng)向藍某教育集團支付竟業(yè)禁止違約金200000元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款、第二十四條的規(guī)定，判決如下：

一、劉需之向邯鄲市藍某教育集團支付違反竟業(yè)限制違約金200000元。
二、劉需之自2018年8月30日之前，不得從事與邯鄲市藍某教育集團有競爭關(guān)系的單位就職。
案件受理費10元減半收取5元，由劉需之負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 曹新軍

書記員： 連波