邯鄲市康某生物科技有限公司
朱蘇玉（北京華貿(mào)硅谷律師事務(wù)所邯鄲分所）
喬金花
侯雪飛（河北宏揚(yáng)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告、并案被告）邯鄲市康某生物科技有限公司。住所地:成安縣商城工業(yè)區(qū)。
法定代表人張艷玲，該公司董事長。
委托代理人朱蘇玉，北京市華貿(mào)硅谷律師事務(wù)所邯鄲分所律師。
被上訴人（原審被告、并案原告）喬金花，農(nóng)民。
委托代理人侯雪飛，河北宏揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
上訴人邯鄲市康某生物科技有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1032號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案。上訴人邯鄲市康某生物科技有限公司法定代表人張艷玲及其委托代理人朱蘇玉，被上訴人喬金花委托代理人侯雪飛均到庭參加本案訴訟，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！爆F(xiàn)上訴人主張工資延期一個月發(fā)放的形式不符合勞動法的規(guī)定，故上訴人應(yīng)予支付被上訴人2014年5、6月份工資。
關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，上訴人應(yīng)予支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于一審計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的問題。因上訴人所舉證據(jù)不能證明被上訴人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，該上訴理由不能成立。
關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人賠償金的問題。被上訴人請求支付其賠償金沒有法律依據(jù)，故一審未支持賠償金并無不當(dāng)。
關(guān)于被上訴人要求上訴人為其繳納2013年4月-2014年8月份社會保險金的問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故被上訴人要求上訴人為其繳納2013年4月-2014年8月份社會保險金不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本案不予處理。
關(guān)于上訴人稱因被上訴人離崗給其造成損失應(yīng)予支持的問題。該損失與本案不屬同一法律關(guān)系，本案不予處理。
綜上，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分有誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一、二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1032號民事判決第一、二、三項(xiàng)；
二、撤銷河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1032號民事判決第四、五項(xiàng)；
三、駁回喬金花要求邯鄲市康某生物科技有限公司支付賠償金的訴訟請求。
上述判決內(nèi)容在本判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)20元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負(fù)擔(dān)10元，喬金花負(fù)擔(dān)10元；二審案件受理費(fèi)10元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”現(xiàn)上訴人主張工資延期一個月發(fā)放的形式不符合勞動法的規(guī)定，故上訴人應(yīng)予支付被上訴人2014年5、6月份工資。
關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，上訴人應(yīng)予支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于一審計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的問題。因上訴人所舉證據(jù)不能證明被上訴人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，該上訴理由不能成立。
關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人賠償金的問題。被上訴人請求支付其賠償金沒有法律依據(jù)，故一審未支持賠償金并無不當(dāng)。
關(guān)于被上訴人要求上訴人為其繳納2013年4月-2014年8月份社會保險金的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！惫时簧显V人要求上訴人為其繳納2013年4月-2014年8月份社會保險金不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本案不予處理。
關(guān)于上訴人稱因被上訴人離崗給其造成損失應(yīng)予支持的問題。該損失與本案不屬同一法律關(guān)系，本案不予處理。
綜上，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分有誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一、二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:

一、維持河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1032號民事判決第一、二、三項(xiàng)；
二、撤銷河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1032號民事判決第四、五項(xiàng)；
三、駁回喬金花要求邯鄲市康某生物科技有限公司支付賠償金的訴訟請求。
上述判決內(nèi)容在本判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)20元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負(fù)擔(dān)10元，喬金花負(fù)擔(dān)10元；二審案件受理費(fèi)10元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：魏志鵬
審判員：王雙振
審判員：田莉

書記員：張翠英