原告：邯鄲市峰煤建材有限責(zé)任公司，住所地峰峰礦區(qū)鼓山中街30號。
法定代表人：陳敏，該公司董事長。
委托訴訟代理人：申曉峰，該公司職員。
被告：李山正，男，1966年12月10日出生，漢族，現(xiàn)住山東省肥城市。
委托訴訟代理人：賀建華,河北萬強律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：柴瑞，河北萬強律師事務(wù)所律師。

原告邯鄲市峰煤建材有限責(zé)任公司（以下簡稱峰煤建材公司）與被告李山正勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告峰煤建材公司委托訴訟代理人申曉峰，被告李山正及其委托訴訟代理人賀建華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告峰煤建材公司向本院提出訴訟請求：一、請求確認(rèn)被告勞動仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效，被告的勞動仲裁請求應(yīng)予以駁回。二、請求判令確認(rèn)原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告無需按照邯勞人仲案[2016]331號裁決書為被告安排工作崗位。三、請求判令由被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：其一、被告勞動仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效，其勞動仲裁請求應(yīng)予以駁回。按照被告提交的證據(jù)，原告與被告續(xù)訂勞動合同書，續(xù)訂的合同期限為10年，自二零零五年七月一日起至二零一五年六月三十日止。按照《勞動仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，因此超過了勞動仲裁時效；從另一方面講，雙方續(xù)訂勞動合同存續(xù)期間，李山正長期待崗在家本人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，也超過了一年的勞動仲裁時效，因此被告勞動仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效，其勞動仲裁請求應(yīng)予以駁回。其二、從另一個角度講，原告與被告之間的勞動關(guān)系早已解除。1、李山正于1986年8月中專畢業(yè)由峰峰礦務(wù)局分配到原告單位工作，2005年企業(yè)破產(chǎn)改制，原告職工按照中辦發(fā)[2000]11號、兼破再[2000]年33號文參加峰峰集團(tuán)孫莊礦業(yè)有限公司破產(chǎn)，李山正自愿選擇與企業(yè)解除勞動關(guān)系，終止勞動合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金自謀職業(yè)。有企業(yè)與李山正的解除勞動合同通知書及破產(chǎn)改制企業(yè)固定工三項選擇表為證，當(dāng)年李山正簽收了解除勞動合同通知書，領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金，因此被告與原告之間現(xiàn)無任何勞動關(guān)系。2、解除了終止勞動合同書，在用人單位意見一欄，雖然沒有加蓋原告的公章，但被告當(dāng)時是原告的職工，是毋庸置疑的，因為原告的職工是參加的孫莊礦業(yè)有限公司的破產(chǎn)，對是否加蓋原告的公章存有爭議，但按照中辦法[2000]11號文件的規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金必須與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，事實證明被告已領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金，被告在簽收解除、終止勞動合同通知時，已經(jīng)明知其在與原告企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系(因為被告當(dāng)時也只有與原告存續(xù)勞動關(guān)系)，后期再轉(zhuǎn)移被告檔案時，原告又重新補辦了解除、終止勞動合同登記表(該表加蓋原告公章，該表也是按照邯鄲市勞動就業(yè)保障局要求補辦的)。也就是說原、被告對勞動關(guān)系的解除都是認(rèn)可的。3、從原告出具的事業(yè)人員備案表證明被告曾領(lǐng)取失業(yè)金，而領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件是與原單位解除、終止勞動關(guān)系，且處在失業(yè)狀態(tài)；另外，原告當(dāng)時將破產(chǎn)解除、終止勞動合同花名冊及檔案、社保關(guān)系已移送邯鄲市勞動就業(yè)保障局，而移交檔案和社保關(guān)系的前提也是被告與原告解除勞動關(guān)系，當(dāng)時破產(chǎn)解除合同花名冊當(dāng)中就有被告的名字，綜上，原告與被告之間勞動關(guān)系早已解除。其三、雙方的勞動合同早已終止，原告無義務(wù)為被告安排工作崗位。按照被告提交的續(xù)訂勞動合同，勞動合同自2015年6月30日已經(jīng)終止，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，因此原告無義務(wù)為被告安排工作崗位。
原告峰煤建材公司提供證據(jù)如下：一、[2005]邯市民四破字第10-14號、第10-7號民事裁定書；二、勞動仲裁申請書；三、勞動合同書；四、解除、終止勞動合同通知書；五、破產(chǎn)改制企業(yè)全民固定工三項選擇表；六、職工領(lǐng)取安置費或經(jīng)濟(jì)補償金登記表；七、解除(終止)勞動合同花名冊；八、解除、終止勞動合同登記表；九、失業(yè)人員備案表；十、失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表。以上均為復(fù)印件。
被告李山正辨稱，其一、原告訴稱超時效無事實和法律依據(jù)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，根據(jù)勞動法第二十條（已被勞動合同法第十四條修正），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動關(guān)系，并與原勞動關(guān)系確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)上述規(guī)定，自2015年6與30日起，原被告視為訂立了無固定期限勞動合同，被告申請仲裁不存在超時效的說法。李山正認(rèn)為其與原告之間是長期合同關(guān)系，簽過兩次勞動合同，且是在實行勞動合同法之前參加的工作，故不存在超時效。其二、解除終止勞動合同通知書不能證明原被告之間已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，被告作為原告單位的職工，即便領(lǐng)取了其他單位的經(jīng)濟(jì)補償金和簽訂解除合同書，根本解除不了原被告之間的勞動關(guān)系。解除終止勞動合同通知書的前提不存在，因為不是解除的其與原告之間的勞動合同。
被告李山正提供證據(jù)如下：一、仲裁申請書及仲裁裁決書。二、勞動合同書及續(xù)訂合同書。三、解除終止勞動關(guān)系通知書。以上均為復(fù)印件。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下，2002年11月21日峰煤建材公司成立。2005年6月30日李山正與峰煤建材公司簽訂勞動合同，合同期限為2005年7月1日至2015年6月30日。李山正向峰煤建材公司提供勞動，峰煤建材公司向其支付勞動報酬。2006年11月，李山正離開工作崗位。
另查明，1986年8月李山正在原峰峰礦務(wù)局建材廠參加工作。2005年峰峰集團(tuán)孫莊礦業(yè)有限公司被宣告破產(chǎn)，李山正以混崗集體工身份參加峰峰集團(tuán)孫莊礦業(yè)有限公司的破產(chǎn)，2003年11月23日簽訂終止、解除勞動關(guān)系通知書，同日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金44000元。2007年9月10日，峰峰集團(tuán)孫莊礦業(yè)有限公司被宣告終結(jié)破產(chǎn)程序。
2016年9月30日李山正向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為：一、請求仲裁確認(rèn)申請人李山正與被申請人邯鄲市峰煤建材有限責(zé)任公司的長期勞動合同關(guān)系有效存續(xù)，并安排工作。二、請求依法仲裁被申請人承擔(dān)申請人在2007年元月至安排工作之日期間的經(jīng)濟(jì)補償。同年12月16日該委作出邯勞人仲案[2016]331號仲裁裁決書。峰煤建材公司不服，遂提起本案訴訟。
庭審中，李山正表示自愿放棄對仲裁請求第二項要求被申請人承擔(dān)申請人在2007年元月至安排工作之日期間的經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹鲝垺?/p>

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，李山正與峰煤建材公司簽訂勞動合同，合同期滿日為2015年6月30日。2006年11月，李山正離開工作崗位。2015年6月30日勞動合同到期，雙方未續(xù)訂勞動合同，勞動關(guān)系終止。故2015年6月30日即為勞動爭議發(fā)生之日。
李山正仲裁請求第一項，請求確認(rèn)其與峰煤建材公司的長期勞動合同關(guān)系有效存續(xù)，并安排工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。李山正主張其曾于2016年4、5月份申請過勞動仲裁，因李山正未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，故本院對李山正該主張不予采信。如前所述，2015年6年30日為勞動爭議發(fā)生之日，李山正于2016年9月30日申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時效期間。李山正與峰煤建材公司的勞動關(guān)系于2015年6月30日勞動合同到期而終止，現(xiàn)李山正要求確認(rèn)其與峰煤建材公司的長期勞動合同關(guān)系有效存續(xù)，并安排工作，無事實和法律依據(jù)，故本院對李山正此項請求依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)李山正與邯鄲市峰煤建材有限責(zé)任公司自2015年6月30日起不存在勞動合同關(guān)系；
二、駁回李山正要求邯鄲市峰煤建材有限責(zé)任公司安排工作的仲裁請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告李山正公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：王鵬