原告：邯鄲市啟睿教育科技有限公司，住所地邯鄲市叢臺(tái)區(qū)光明北大街123號(hào)恒億大廈A座14層2號(hào)1402室。
法定代表人：陳燦龍，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊延軍，河北方信律師事務(wù)所律師。
被告：蔣某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。

原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司與被告蔣某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院立案后，依法由審判員張劍適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司委托訴訟代理人楊延軍，被告蔣某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判決撤銷(xiāo)邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邯叢勞人仲案[2018]070號(hào)裁決書(shū)中的第一項(xiàng)裁決，第二項(xiàng)裁決，第三項(xiàng)裁決，第四項(xiàng)裁決;2.依法判決原告無(wú)需向被告支付雙倍工資14000;3.依法判決原告無(wú)需為被告繳納2017年5月至2018年9月的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);4.依法判決原告無(wú)需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；5.依法判決原告無(wú)需向原告支付2018年9月工資529元;6.本案訴訟費(fèi)等其他費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年5月份，被告在原告處任職，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，在任職期間因被告未提供與第三方解除勞動(dòng)合同證明而無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且遲遲不肯將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至本地，致使原告無(wú)法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。直至2018年2月被告經(jīng)原告多次催促才將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至本地，轉(zhuǎn)入后原告及時(shí)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，原告多次出現(xiàn)曠工，造成公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，并且被告不能完成本職工作，迫于無(wú)奈原告于2018年8月31日將被告辭退。2018年9月份原告發(fā)現(xiàn)被告在職期間侵占公司財(cái)務(wù)，原告當(dāng)即函告知被告的違法行為敦促其退回。原告將被告辭退后，被告多次前往原告處無(wú)理取鬧，強(qiáng)行打卡，多次造成原告公司秩序混亂。原告認(rèn)為，被告無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供勞動(dòng)，長(zhǎng)期曠工，利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)務(wù)其行為己嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度和雙方的《勞動(dòng)合同》約定，邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)未能查明案件事實(shí)，作出錯(cuò)誤裁決。綜上所述，原仲裁裁決確有錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望判如所請(qǐng)。
蔣某某辯稱(chēng)，2017年5月在原告處應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作，但是實(shí)際讓我在前臺(tái)工作，之前告知我有五險(xiǎn)，我也告知原告我的社保關(guān)系在江蘇，2018年春節(jié)期間公司說(shuō)讓我轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，并補(bǔ)償費(fèi)用，但是我轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)以后沒(méi)有給我交，手續(xù)已經(jīng)給原告了，后來(lái)原告有一個(gè)游學(xué)活動(dòng)，當(dāng)時(shí)我懷孕7個(gè)月沒(méi)有去，并且我家里有一些事情，我請(qǐng)假三天，對(duì)于原告所說(shuō)我的曠工行為是不存在，2018年9月份原告說(shuō)我強(qiáng)制性打卡也是不存在的，9月1號(hào)-11號(hào)是正常工作的，12號(hào)就給我說(shuō)不用來(lái)了，之后我一直在勞動(dòng)仲裁委維護(hù)我的權(quán)利，原告就給我翻臉了一直說(shuō)我工作不行。我要求維持勞動(dòng)仲裁委裁決。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司提交如下證據(jù)：第一組證據(jù)，被申請(qǐng)人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法定代表人證明和身份證復(fù)印件
證明原告主體適格；第二組證據(jù)，l.員工刷卡記錄4張、2．王子紹申請(qǐng)書(shū)1份及聊天記錄3張、3．辭退通知書(shū)l份及光盤(pán)一張、4．工作交接項(xiàng)目l張、5．河北方信律師事務(wù)所函一份、6．天眼查截圖兩張，證明因被告違反原告規(guī)章制度及重大過(guò)錯(cuò)，原告與被告已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并巳將辭退通知書(shū)送達(dá)；第三組證據(jù)，1．參保憑證復(fù)印件2頁(yè)（原件在社保中心）、2．備案表、3．勞動(dòng)合同，證明2018年2月份之前申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在阜寧，原告無(wú)法為其繳納，2申請(qǐng)人將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到邯鄲后，應(yīng)被告的請(qǐng)求及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并向社保中心備案，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告不應(yīng)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，更不應(yīng)該將其費(fèi)用支付被告。
蔣某某質(zhì)證稱(chēng)：對(duì)第1組證據(jù)無(wú)異議；對(duì)第2組證據(jù)中員工刷卡記錄是從2018年5月12號(hào)至2018年9月9號(hào)，8月份空缺部分是游學(xué)5天和我請(qǐng)假3天，其他是正常休息時(shí)間；王子韶的申請(qǐng)書(shū)和聊天記錄，王子韶的費(fèi)用我直接給了，9月份給的400元現(xiàn)金，也證明我9月1日上班了；辭退通知書(shū)我收到了，9月21號(hào)拒收的，辭退內(nèi)容和事實(shí)不符；工作交接單有兩份，有一份是2018年7月18日，另一份2018年9月12日，最后一個(gè)交接不是給我說(shuō)的辭退，說(shuō)的是因懷孕休息，把工作交給其他人員；律師事務(wù)所函我沒(méi)有收到；天眼截圖是我剛到原告工作時(shí)，原告已經(jīng)違規(guī)，原告沒(méi)有按時(shí)申報(bào)，委托我去處理違章事情；對(duì)第3組證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議，勞動(dòng)合同是我們2018年6月才簽的，原告也一直沒(méi)有辦理繳納，我這里還是空白的。
蔣某某提交如下證據(jù)：1.身份證復(fù)印件一份，證明被告的身份；2.工資發(fā)放記錄一份，證明雙方存在工作關(guān)系及我的工資金額；3.前臺(tái)工作交接清單一份，證明本人在職期間的工作內(nèi)容；4.社保、醫(yī)療的參保憑證及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)一份，證明本人自己繳納社保和醫(yī)療及已經(jīng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，手續(xù)已經(jīng)給了原告，原告沒(méi)有給辦理；5.母子健康手冊(cè)及彩超報(bào)告單一份，證明我在職期間已有身孕。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司質(zhì)證稱(chēng)：對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，原告和被告解除合同，責(zé)任在于被告，而被告的證據(jù)不足以否定原告提供的證據(jù)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
蔣某某于2017年5月到邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作，基本工資月2000元。2018年6月27日，邯鄲市啟睿教育科技有限公司作為甲方（用人單位），蔣某某作為乙方（勞動(dòng)者）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，主要約定：勞動(dòng)期限2018年6月27日起至2019年6月27日。其中試用期自2018年6月27日至2018年7月27日。甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。甲方保證乙方的休息權(quán)利。乙方乙方享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪休假等休假權(quán)利。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元每月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元每月，甲方于每月12日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近工作日支付。
另查明，2018年2月蔣某某懷孕。2018年8月31日，邯鄲市啟睿教育科技有限公司以蔣某某“不能擔(dān)任本職工作、服務(wù)態(tài)度差，散布不實(shí)謠言，且有侵占、挪用公司資金等違法行為，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)為由”向蔣某某下達(dá)了辭退通知書(shū)。蔣某某作為申請(qǐng)人，以邯鄲市啟睿教育科技有限公司作為被申請(qǐng)人，向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；（2017年5月-2018年9月，基本月工資2000元／月）。二、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年6月至2018年4月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元：（基本2000元／月×11個(gè)月）。三、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2018年9月份基本工資2000元。四、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)金1540元：（770元／月×2個(gè)月）。五、依法裁決被申請(qǐng)人返還2017年6月至2018年2月期間依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用13988.07元。六、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2018年3月至2018年9月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用10879.61元。七、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人生育定額補(bǔ)貼費(fèi)用4000元。八、要求被申請(qǐng)人支付5個(gè)月生育津貼10000元。九、要求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年11月10日作出裁決：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資14000元。二、被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納2017年5月至2018年9月的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（具體數(shù)額應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行暮歪t(yī)保中心出據(jù)的單據(jù)為準(zhǔn)，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人繳納）。三、被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。四、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2018年9月工資529元。五、對(duì)申請(qǐng)人的其它仲裁請(qǐng)求不予支持。邯鄲市啟睿教育科技有限公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
再查明，蔣某某社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)于2018年2月23日轉(zhuǎn)移至邯鄲市。邯鄲市啟睿教育科技有限公司未為蔣某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，蔣某某于2017年5月到邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作，邯鄲市啟睿教育科技有限公司為其發(fā)放工資，此時(shí)雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢校愂袉㈩＝逃萍加邢薰疽允Y某某未提交與第三方解除勞動(dòng)合同證明為由而不與蔣某某簽訂勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，蔣某某要求支付雙倍工資，本院予以支持。蔣某某在邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為2017年5月至2018年6月26日。邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某2017年10月至2018年4月期間的雙倍工資2000元×7個(gè)月=14000元。蔣某某認(rèn)可該裁決，故邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某雙倍工資14000元。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！北景钢校愂袉㈩＝逃萍加邢薰疽笈袥Q無(wú)需為蔣某某繳納2017年5月至2018年9月的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不屬于法院審理范圍，本案不作處理。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第四十六條第一款第一項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！北景钢?，邯鄲市啟睿教育科技有限公司與蔣某某確立勞動(dòng)關(guān)系后，即應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，蔣某某以此為由要求與邯鄲市啟睿教育科技有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，邯鄲市啟睿教育科技有限公司主張蔣某某無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供勞動(dòng)，長(zhǎng)期曠工，利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)務(wù)其行為己嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度和雙方的《勞動(dòng)合同》約定，均未提交證據(jù)證明，故其要求判決其無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢?，蔣某某與邯鄲市啟睿教育科技有限公司在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)期限2018年6月27日起至2019年6月27日。其中試用期自2018年6月27日至2018年7月27日。蔣某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元每月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元每月，蔣某某在邯鄲市啟睿教育科技有限公司工做時(shí)間已超過(guò)一年，故邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為1800元。
關(guān)于邯鄲市啟睿教育科技有限公司要求判決無(wú)需支付2018年9月工資529元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！北景钢校愂袉㈩＝逃萍加邢薰咎峤坏膯T工打卡記錄并未顯示2018年9月的員工上班打卡情況，該記錄應(yīng)由邯鄲市啟睿教育科技有限公司保存，但其未提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。邯鄲市啟睿教育科技有限公司于2018年8月31日向蔣某某向蔣某某下達(dá)的辭退通知書(shū)上所列理由理由“不能擔(dān)任本職工作、服務(wù)態(tài)度差，散布不實(shí)謠言，且有侵占、挪用公司資金等違法行為，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)為由”均未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。另依據(jù)邯鄲市啟睿教育科技有限公司提交的工作交接項(xiàng)目日期顯示為2018年9月12日，據(jù)此邯鄲市啟睿教育科技有限公司要求判決無(wú)需支付2018年9月工資529元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某雙倍工資14000元；
二、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元;
三、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某2018年9月工資529元。
四、駁回原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取元5元，由原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 張劍

書(shū)記員： 張嫻