原告：邯鄲市啟睿教育科技有限公司，住所地邯鄲市叢臺區(qū)光明北大街123號恒億大廈A座14層2號1402室。
法定代表人：陳燦龍，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊延軍，河北方信律師事務(wù)所律師。
被告：蔣某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。

原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司與被告蔣某某勞動爭議糾紛一案,本院立案后，依法由審判員張劍適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司委托訴訟代理人楊延軍，被告蔣某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司向本院提出訴訟請求：1.依法判決撤銷邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的邯叢勞人仲案[2018]070號裁決書中的第一項裁決，第二項裁決，第三項裁決，第四項裁決;2.依法判決原告無需向被告支付雙倍工資14000;3.依法判決原告無需為被告繳納2017年5月至2018年9月的社會保險和醫(yī)療保險;4.依法判決原告無需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；5.依法判決原告無需向原告支付2018年9月工資529元;6.本案訴訟費等其他費用由被告承擔(dān)。事實和理由：2017年5月份，被告在原告處任職，負(fù)責(zé)財務(wù)工作，在任職期間因被告未提供與第三方解除勞動合同證明而無法簽訂書面勞動合同，且遲遲不肯將社會保險轉(zhuǎn)至本地，致使原告無法為被告繳納社會保險。直至2018年2月被告經(jīng)原告多次催促才將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至本地，轉(zhuǎn)入后原告及時與其簽訂書面勞動合同并為其繳納了社會保險。簽訂書面勞動合同后，原告多次出現(xiàn)曠工，造成公司無法正常運營，并且被告不能完成本職工作，迫于無奈原告于2018年8月31日將被告辭退。2018年9月份原告發(fā)現(xiàn)被告在職期間侵占公司財務(wù)，原告當(dāng)即函告知被告的違法行為敦促其退回。原告將被告辭退后，被告多次前往原告處無理取鬧，強(qiáng)行打卡，多次造成原告公司秩序混亂。原告認(rèn)為，被告無正當(dāng)理由拒絕提供勞動，長期曠工，利用職務(wù)便利侵占公司財務(wù)其行為己嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度和雙方的《勞動合同》約定，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會未能查明案件事實，作出錯誤裁決。綜上所述，原仲裁裁決確有錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望判如所請。
蔣某某辯稱，2017年5月在原告處應(yīng)聘財務(wù)工作，但是實際讓我在前臺工作，之前告知我有五險，我也告知原告我的社保關(guān)系在江蘇，2018年春節(jié)期間公司說讓我轉(zhuǎn)過來，并補(bǔ)償費用，但是我轉(zhuǎn)過來以后沒有給我交，手續(xù)已經(jīng)給原告了，后來原告有一個游學(xué)活動，當(dāng)時我懷孕7個月沒有去，并且我家里有一些事情，我請假三天，對于原告所說我的曠工行為是不存在，2018年9月份原告說我強(qiáng)制性打卡也是不存在的，9月1號-11號是正常工作的，12號就給我說不用來了，之后我一直在勞動仲裁委維護(hù)我的權(quán)利，原告就給我翻臉了一直說我工作不行。我要求維持勞動仲裁委裁決。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司提交如下證據(jù)：第一組證據(jù)，被申請人的營業(yè)執(zhí)照，法定代表人證明和身份證復(fù)印件
證明原告主體適格；第二組證據(jù)，l.員工刷卡記錄4張、2．王子紹申請書1份及聊天記錄3張、3．辭退通知書l份及光盤一張、4．工作交接項目l張、5．河北方信律師事務(wù)所函一份、6．天眼查截圖兩張，證明因被告違反原告規(guī)章制度及重大過錯，原告與被告已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系，并巳將辭退通知書送達(dá)；第三組證據(jù)，1．參保憑證復(fù)印件2頁（原件在社保中心）、2．備案表、3．勞動合同，證明2018年2月份之前申請人的社會保險關(guān)系在阜寧，原告無法為其繳納，2申請人將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到邯鄲后，應(yīng)被告的請求及時簽訂勞動合同，并向社保中心備案，繳納社會保險。原告不應(yīng)為其補(bǔ)繳社會保險，更不應(yīng)該將其費用支付被告。
蔣某某質(zhì)證稱：對第1組證據(jù)無異議；對第2組證據(jù)中員工刷卡記錄是從2018年5月12號至2018年9月9號，8月份空缺部分是游學(xué)5天和我請假3天，其他是正常休息時間；王子韶的申請書和聊天記錄，王子韶的費用我直接給了，9月份給的400元現(xiàn)金，也證明我9月1日上班了；辭退通知書我收到了，9月21號拒收的，辭退內(nèi)容和事實不符；工作交接單有兩份，有一份是2018年7月18日，另一份2018年9月12日，最后一個交接不是給我說的辭退，說的是因懷孕休息，把工作交給其他人員；律師事務(wù)所函我沒有收到；天眼截圖是我剛到原告工作時，原告已經(jīng)違規(guī)，原告沒有按時申報，委托我去處理違章事情；對第3組證據(jù)真實性無異議，證明目的有異議，勞動合同是我們2018年6月才簽的，原告也一直沒有辦理繳納，我這里還是空白的。
蔣某某提交如下證據(jù)：1.身份證復(fù)印件一份，證明被告的身份；2.工資發(fā)放記錄一份，證明雙方存在工作關(guān)系及我的工資金額；3.前臺工作交接清單一份，證明本人在職期間的工作內(nèi)容；4.社保、醫(yī)療的參保憑證及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)一份，證明本人自己繳納社保和醫(yī)療及已經(jīng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，手續(xù)已經(jīng)給了原告，原告沒有給辦理；5.母子健康手冊及彩超報告單一份，證明我在職期間已有身孕。
邯鄲市啟睿教育科技有限公司質(zhì)證稱：對證據(jù)真實性無異議，原告和被告解除合同，責(zé)任在于被告，而被告的證據(jù)不足以否定原告提供的證據(jù)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：
蔣某某于2017年5月到邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作，基本工資月2000元。2018年6月27日，邯鄲市啟睿教育科技有限公司作為甲方（用人單位），蔣某某作為乙方（勞動者）簽訂《勞動合同書》，主要約定：勞動期限2018年6月27日起至2019年6月27日。其中試用期自2018年6月27日至2018年7月27日。甲方安排乙方實行8小時工作制。甲方保證乙方的休息權(quán)利。乙方乙方享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪休假等休假權(quán)利。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元每月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元每月，甲方于每月12日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近工作日支付。
另查明，2018年2月蔣某某懷孕。2018年8月31日，邯鄲市啟睿教育科技有限公司以蔣某某“不能擔(dān)任本職工作、服務(wù)態(tài)度差，散布不實謠言，且有侵占、挪用公司資金等違法行為，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)為由”向蔣某某下達(dá)了辭退通知書。蔣某某作為申請人，以邯鄲市啟睿教育科技有限公司作為被申請人，向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求：一、依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；（2017年5月-2018年9月，基本月工資2000元／月）。二、依法裁決被申請人支付申請人2017年6月至2018年4月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22000元：（基本2000元／月×11個月）。三、依法裁決被申請人支付申請人2018年9月份基本工資2000元。四、依法裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金1540元：（770元／月×2個月）。五、依法裁決被申請人返還2017年6月至2018年2月期間依法應(yīng)由被申請人繳納社會養(yǎng)老保險費用及醫(yī)療保險費用13988.07元。六、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交2018年3月至2018年9月期間的社會養(yǎng)老保險費用及醫(yī)療保險費用10879.61元。七、依法裁決被申請人支付申請人生育定額補(bǔ)貼費用4000元。八、要求被申請人支付5個月生育津貼10000元。九、要求與被申請人解除勞動關(guān)系。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年11月10日作出裁決：一、被申請人支付申請人雙倍工資14000元。二、被申請人應(yīng)為申請人繳納2017年5月至2018年9月的社會保險和醫(yī)療保險費。（具體數(shù)額應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行暮歪t(yī)保中心出據(jù)的單據(jù)為準(zhǔn)，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個人繳納的部分由個人繳納）。三、被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。四、被申請人向申請人支付2018年9月工資529元。五、對申請人的其它仲裁請求不予支持。邯鄲市啟睿教育科技有限公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
再查明，蔣某某社會保險手續(xù)于2018年2月23日轉(zhuǎn)移至邯鄲市。邯鄲市啟睿教育科技有限公司未為蔣某某繳納社會保險。

本院認(rèn)為，蔣某某于2017年5月到邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作，邯鄲市啟睿教育科技有限公司為其發(fā)放工資，此時雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，邯鄲市啟睿教育科技有限公司以蔣某某未提交與第三方解除勞動合同證明為由而不與蔣某某簽訂勞動合同，于法無據(jù)，蔣某某要求支付雙倍工資，本院予以支持。蔣某某在邯鄲市啟睿教育科技有限公司工作未簽訂勞動合同時間為2017年5月至2018年6月26日。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某2017年10月至2018年4月期間的雙倍工資2000元×7個月=14000元。蔣某某認(rèn)可該裁決，故邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某雙倍工資14000元。
關(guān)于社會保險和醫(yī)療保險問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！北景钢校愂袉㈩＝逃萍加邢薰疽笈袥Q無需為蔣某某繳納2017年5月至2018年9月的社會保險、醫(yī)療保險不屬于法院審理范圍，本案不作處理。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的?！钡谒氖鶙l第一款第一項：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！北景钢?，邯鄲市啟睿教育科技有限公司與蔣某某確立勞動關(guān)系后，即應(yīng)為其繳納社會保險，蔣某某以此為由要求與邯鄲市啟睿教育科技有限公司解除勞動關(guān)系于法有據(jù)，邯鄲市啟睿教育科技有限公司主張蔣某某無正當(dāng)理由拒絕提供勞動，長期曠工，利用職務(wù)便利侵占公司財務(wù)其行為己嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度和雙方的《勞動合同》約定，均未提交證據(jù)證明，故其要求判決其無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，蔣某某與邯鄲市啟睿教育科技有限公司在勞動合同中約定勞動期限2018年6月27日起至2019年6月27日。其中試用期自2018年6月27日至2018年7月27日。蔣某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元每月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元每月，蔣某某在邯鄲市啟睿教育科技有限公司工做時間已超過一年，故邯鄲市啟睿教育科技有限公司應(yīng)支付蔣某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為1800元。
關(guān)于邯鄲市啟睿教育科技有限公司要求判決無需支付2018年9月工資529元。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”本案中，邯鄲市啟睿教育科技有限公司提交的員工打卡記錄并未顯示2018年9月的員工上班打卡情況，該記錄應(yīng)由邯鄲市啟睿教育科技有限公司保存，但其未提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。邯鄲市啟睿教育科技有限公司于2018年8月31日向蔣某某向蔣某某下達(dá)的辭退通知書上所列理由理由“不能擔(dān)任本職工作、服務(wù)態(tài)度差，散布不實謠言，且有侵占、挪用公司資金等違法行為，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重破壞公司聲譽(yù)為由”均未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。另依據(jù)邯鄲市啟睿教育科技有限公司提交的工作交接項目日期顯示為2018年9月12日，據(jù)此邯鄲市啟睿教育科技有限公司要求判決無需支付2018年9月工資529元的訴請，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第一項、第四十七條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某雙倍工資14000元；
二、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元;
三、原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某2018年9月工資529元。
四、駁回原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取元5元，由原告邯鄲市啟睿教育科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 張劍

書記員： 張嫻