原告邯鄲市兆美貿易有限公司，住所地：邯鄲市聯(lián)紡路德源大廈23樓2310室。
法定代表人張衛(wèi)華，該公司董事長。
委托代理人郭保良、田暉，河北十力律師事務所律師。
被告孫某某。

原告邯鄲市兆美貿易有限公司（以下簡稱兆美公司）訴被告孫某某為勞動合同糾紛一案，我院于2014年4月17日立案受理后，依法組成合議庭，于2014年6月11日公開開庭進行了審理。原告兆美公司的委托代理人郭保良、田暉，被告孫某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，被告孫某某于2012年5月10日到原告兆美公司工作，2012年5月10日雙方簽訂了書面勞動合同，約定：固定期限自2012年5月10日至2015年4月30日止。其中試用期自2012年5月10日至2012年8月9日，試用期間的工資標準為1400元。試用期滿月工資2000元。2013年7月5日，被告孫某某向公司提出離職申請，其中本人申請原因欄上有本人書寫的：“本人原因，自愿辭職，互不補償”。2013年8月13日雙方解除勞動關系。2013年12月31日，被告孫某某向叢臺區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求：兆美公司支付孫某某2012年5月至2012年8月未簽訂勞動合同的二倍工資8400元；支付孫某某經濟補償金3000元；為孫某某繳納2012年5至2012年8月期間的社會保險；支付孫某某自2012年5月至2012年9月的加班工資4732.86元。該仲裁委員會于2014年3月25日作出邯叢勞人仲案（2014）3號仲裁裁決書，裁決原告兆美公司支付被告孫某某2012年6月至2012年7月未簽訂勞動合同的二倍工資4000元；支付被告經濟補償金3000元；為被告繳納2012年5至2012年7月期間的社會保險；對申請人的其他仲裁請求不予支持。

本院認為，被告孫某某于2012年5月10日到原告兆美公司工作，后雙方于2013年8月13日解除勞動關系的事實清楚。關于簽訂合同的時間，被告孫某某認可勞動合同書上落款處的名字是其所簽，對日期提出不是其簽，但未提出相反證據予以證明，故其提出的不是2012年5月10日簽訂合同的主張證據不足，不予采信，本院認定雙方簽訂合同系2012年5月10日。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，原告兆美公司無需支付被告孫某某2012年6月至2012年7月未簽訂勞動合同的二倍工資。因被告孫某某在離職申請表上已書寫“本人原因，自愿辭職，互不補償”，可認定被告系因個人原因離職，故被告孫某某要求經濟補償金，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，故原告無需支付被告經濟補償金。關于原告應否為被告繳納各種社會保險的問題，根據《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！惫试?、被告的該項訟爭不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，不予理涉。因雙方簽訂的合同約定的工作時間為一年以上不滿三年，法定試用期為2個月，雙方約定的試用期為3個月，違反法律規(guī)定，故原告應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即1000元（2000元／月÷2）。并補足超出試用期的月工資600元（2000元／月-1400元）。再根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，被告孫某某在試用期間的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故原告應補足（2000元／月×80%-1400元）×2個月=400元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十三條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市兆美貿易有限公司與被告孫某某系2012年5月10日簽訂有書面勞動合同，應向被告孫某某支付差額工資及賠償金共計2000元；
二、原告邯鄲市兆美貿易有限公司無需支付被告孫某某經濟補償金；
三、駁回原告邯鄲市兆美貿易有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由原告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　葉軍華 代理審判員　　孟偉彬 人民陪審員　　連　波

書記員：宋潔 相關法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。